年下)です。 その人とは一緒に働きだして2年目になるのですが、日頃から、タメ口で、パワハラ、モラハラまがいの言動に参っていました。 先日、いきなり怒りだし、話しかけても無視、挨拶も無視、もう、どうにもならない状況になりました。それが、3日連続続き、精神的に参ってしまいました。 怒ると言うより、怒鳴るの方が正しいです。その女性はもともと問題児で、過去にも上司と怒鳴りあいの喧嘩をしたり、無視してりしたそうです。 勿論、上司にも相談しましたが効き目なし。 それで、昨日、今日と休みを頂きました。 彼女の言い分もあるようですが、他の社員に聞いたら、そんなことで怒るの? と、いうレベルのものです。 明日、掛かり付けの医者にいきますが、暫く休もうかなと思っています。 皆さんなら、出勤しますか?休みますか?
解決済み
らのモラルハラスメントにより心身の不調を覚え、精神科を受診したところ、うつ病と診断されました。 長期の休養が必要とのことで、その顧客の担当を外れることはもちろん、会社自体も休職して自宅療養しています。 しかし顧客側は、担当を継続することを希望し、休養中にも関わらず「仕事のことで聞きたいことがあるので質問メールを自宅に送ってくれ」とか「電話をよこすように言え」と言ってきます。 そして、会社はその要求に従っています。 今のところ、自宅からの対応だけで、直接相手と顔を合わせないぶんマシかなあとも思うのですが、要求がエスカレートしていく可能性もあり心配です。 仕事が原因でうつ病になり、医師から休養するよう指示があった場合、仕事を断る権利はありませんか? むしろ、仕事をしてはいけないような気がするのですが。 それにしても、あれだけ無能だ、バカだと非難していたのに、なぜ担当を続けて欲しいのだろう? 急激な体調不良で引継ぎをする余裕もなく倒れてしまったため、本人でなければ判らないことがあるのも確かなのですが・・・
引こうとする女社員。 私は、小さな会社経営をしておりますが、その度に気をかけて言葉をかけたりするので すが、 余りにも構ってちゃんなので、正直面倒くさく思ってしまいます。 私は、仕事=生きてく手段と考えているので、精神面ではちょっとした事では折れません。 というか、折れた時点で辞める選択肢かないので、折角頑張って働いてくれてるスタッフがいるかぎり折れたくもありません。 長文で申し訳ないですが、ネガティブ女社員切るべきか?気長に成長させるか? 一般論教えてください。
年代のパートさんがとても性格がきつく物言いもきつい女性です。 パートで初出勤し初対面で挨拶しても軽く会釈のみなど最初から何か嫌な予感はしていました。 先ず、2人になると「この店は、人員が足りてるから他の店じゃだめなの?」「シフト無理して入れなくていいよ。あなたは私が出れない所だけ出てくれれば。いいから」って社員でもないのに言われてしまいました。 初対面なのに、歓迎されていない感じがしました。そして、写真つきの名札の私を見て「写真写り悪っ!老けたおばさん!撮り直ししてもらえばぁ?ニタニタ」。 また、業務上の言い間違えをいつまでもネタにされてニタニタしたり、体調が悪く薬の影響で多少ボーッとしてた時「ちょっと大丈夫?起きてるのニタニタ」 私自身、少し気を抜くと天然が出てきてしまうので仕事中は気をつけているのですが言い間違えは多少あっても業務に支障はきたしていません。ただ、ことあるごとに揚げ足をとるような発言や、馬鹿にしたようにニタニタされるため、仕事が一緒の前日はなかなか眠れないし自分を全否定されたような気持ちでとてもつらいです。上司も社員でありながら彼女には何も言えず相談も出来ないです。これはモラハラにあたりますか?
す 私としては イジメているつもりなど毛頭なく 仕事上のミスを謝っているのですが 責め立てられ どう責任を取るんだ? じっくり仕返ししてやる など言われおります しかし職場内で泣き出したり 上司に訴えたりしているようなのですが 激しい性格故に上司も手を拱いており 話しだけ聞いているようなのです その為 彼女は組合に訴え その訴えを聞いた人達などに パッシングを受けております 管理職は全てわかっているのですが 組合の圧力に負けてしまいそうです 【私は加入しておりません】 真実と異なる作話をされた上 それがあたかも事実のように話が広まって困惑しております どのように対処したら良いのか ご助言お願いします
性です。 10日程度勤務しました。 つい先日、勤務6か月程度のアルバイト30代女性から 次のようなことを言われました。 1.新人教育で教わった「またお越しください」を言っていない。 2.声が聞きとりにくい。 3.そんな声なのになぜ接客業を選んだの? 4.この業種に向いてないんじゃない。 5.前髪に白髪が見えるけど、染めたほうがいいじゃない。 年齢よりおじさんに見られたことない? 6.身だしなみは大切だと思うんだけど。 私を教育している担当社員からは 言われたことがない内容ばかりでした。 かなりショックでした。 私のことを嫌っているとさえ感じました。 1.については指摘されたとおりで、 以降は「またお越しください」を改めて言うようにしました。 2.についてはもともと自分の声はこもり気味の声です。 しかもマスク着用での接客です。 5.と6.については茶髪にしているわけでもなく 白髪などの生体のことについては そこまで言われたくないと感じました。 3.と4.については一番ショックでした。 この日以降、彼女と同じシフトの日は 大変気まずく、向こうも無視してくるような感じです。 他の原因も私にあるのかどうかはわかりません。 いちアルバイトから「向いてない」とまで言われ、 それを理由にやめる必要はありますか?(やめて他へ移る等) 気まずいですが、こまま無視する関係でもいいですか? 皆様だったらどうしますか? 社員、アルバイト等、いろいろな立場から アドバイス等いただけたら幸いです。 以上
たのですが 約10件ほど経験して2件以外はほぼ仕事環境がわるく数件だけピックアップすると ・上司(男)がロッカーを勝手に開け整頓してきたり必要以上に2人だけでご飯に誘われる(派遣社員) ・仕事を教えてもらえず、教えて貰おうと聞くと忙しいからと断られ続け、自分なりにやり失敗し目の前で他の人と話しながら使えない、仕事が出来ないと名指しされる(正社員) ・レジ誤差を出したときに誤差分実費で払わされるが自分がやったかを知るために監視カメラを正社員の方と同伴で見せて欲しいと頼んでもアルバイトには監視カメラ見せられないと言われる(アルバイト) ・上司に毎日挨拶しても無視される(全然我慢できる)上司に目を通してもらわなといけない書類を渡すが受け取ってもらえない、机の上に置く何故置いたと怒られ それ以降社内、社外電話も取り次いでもらえなくなる(正社員) 上記の形でほとんど人間関係で仕事を辞めていることが多く やめた話をするとそれぐらい我慢できないか?と言われるのですが 私個人それほど良いメンタルを所有しておらず毎日罵声を浴びせられたりモラハラ、セクハラ等を受けるのに耐えられずもって半年でやめています。 こういった場合お祓いになるのでしょうか?それとも厄落としになるのでしょうか? 最近は京都の縁切り神社の存在を知り、わらをもすがる思いなのですが お祓い、厄落としの対象であるならば大阪や京都などの関西県内でいい神社があれば教えて頂けると幸いです! 拙い文ならびに長文失礼いたしました。どうか助言をいただければとおもいます。
る人にモラルハラスメントの職場だと伝えるには? 一年ほどパートで働いた会社ですが、一人の先輩が自己愛性人格障害でした。 運悪く、この先輩は資格なども取り、事務長からは頼りにされ、現場責任者になってしまいました。 この先輩とは距離をとっておいた私は、 まず首切りになりました。(在って無いような1年更新のパート契約の更新なし。切れる3日前に言われました。) 事業所がはじまり、二年ほど。いままで20人以上の職員がやめました。 自分が辞めたあと、仲が良かった職員の方から 「自分も辞める」と連絡がありました。ついで5人辞めると。 辞める方も事務長に直談判しましたが、 上記のように「彼女に問題あるのは知っている。でも能力も買っている。」とのことでした。 入職すると、まず仕事はなあなあに教え、苛める要素を探し、 自己賞賛をしてくれない人間は徹底的に周りの人間を使いながら苛めます。 とても頭が良い苛め方で、徐々に人を「仕事ができない」→「人格否定」の流れで 追い詰めていきます。それを手助けする人間には機嫌よく接します。 自分を特別だと思いたくて仕方なく、いつも偉そうで、言葉の一つ一つが 異常に感じます。機嫌が良いと気味が悪いくらい馴れ馴れしくしてきたりします。 これから入る人に、そのことを伝えたいのですが手段がわかりません。 雇用関係に相談しても「訴えることで自分の権利を守る」という方法のみの相談です。 会社を訴えることは考えていません。生活があるので、そんな時間も惜しいです。 手段として、ネット拡散など有効なのではと考えました。 会社は介護事業所で、介護士を使い捨てと思っているような所です。 周りに介護事業所はたくさんあるので「他に行った方がいいよ」と求職者に伝えてあげたいのです。 残念ながら、地域の介護支援の団体などに電話できいても のらりくらりと、話を聞いてもらえるだけで解決策は見いだせませんでした。 事業所の名前をメモにとることすらしてくれません。 その事業所を検索したときに、ポッと「この会社は要注意!」と喚起できるような 2チャンネルみたいな掲示板つくるには、どうすれば良いでしょうか。 またそのリスクも教えてください。 また、様々な他者に伝える手段として有効なものを教えてください。 ネットは素人だし、よく分からないので助力願います。 自分の正体をさらすのは、なるべく避けたいです。 しかし、正体を明らかに発信したほうが有益な場合は、覚悟あります。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
・30歳独身。入社したてで周囲の人とあまりうまくいっていない状況 当該の人物 ・40歳。 8年付き合っている彼女と入籍予定。 他部署の上席だが、業務的にかかわることあり(Aとする) ◆経緯 Aから「困っていることはないか」「相談に乗るから食事に行こう」と連絡が来る。 実際周囲とうまくなっていない状況をAが知っていること、会社にいるカウンセラーに「困ったことがあったらAさんに頼るとよい」などアドバイスをいただいていたこと、他部署ではあるが上席であるため食事を了承。その際他の人物も誘うことを提案するが、「他の人がいて本当に本心が話せるならいいけど」など言われ、入社当初で話せる人もいないこともあり2人で行くことを承諾。 食事に行った際、ラストオーダーの後くらいから軽い説教が始まる。気まずい雰囲気になったところでAより「どうする?お茶でもする?」と言われ、このまま帰ると怒っていると見なされ関係が悪化すると考え承諾。自分としては傍にあるカフェでお茶1杯→帰宅だと考えていた(20時ごろ)。 その後イルミネーションに連れていかれ、「デートだから連れてきた」など言われる。不快感と危機感を覚え、「まぁ光ってますね」など単調な回答。色気がない回答など言われる。 「自分のお気に入りのカフェが〇〇にある」など言われ、わざわざタクシーで移動をする。店についたら「普通女の子を落とすときとかに連れてくる」と言われる。不快感を覚えながらも上席であることや関係を悪化させたくないため、一緒にカフェで過ごすが時間が終電間近となってきたためスマホを取り出して終電の時間を調べる。すると「終電気にしてるの?」「大丈夫、タクシーあるから」と言われ、終電を逃させられる。 私の家に帰る途中にAの家があることからタクシーに同乗。その際「これ会社の女の子じゃなかったら完璧にホテルに連れ込めたのになぁ」と言われ、恐怖感を覚える。 その後Aはタクシーから降りたが、私は体調が悪くなり帰るまでに2回嘔吐し、その夜も嘔吐が続いて寝れなかった(一切飲酒はしないことからストレスと考えられる)。 他にも男性だけ(A個人的な仲間内のもの)の飲み会に連れていかれ、ひどい下ネタに巻き込まれたり軽いボディタッチがあった。 ◆今後の懸念 その後Aと新人研修の仕事が組まれる。それは泊りであり、同じホテルに宿泊(部屋は別)するもの。新人は廊下で殴り合いをするレベルの人たちであり(毎年暴力問題が起きているとのこと)、私一人では対応できないことが予想される(童顔、大人しめ)。 そうなった際「打ち上げ」や「助けてあげたんだから」と言ってまた遅くまで拘束されることが予測され、そのまま性的行為を要求される可能性がある。 ◆私の状況 Aの顔を見るのも怖く、Aと2人ではなくとも密室にいることに恐怖を覚える(A人望もあり、普段からふざけることも多いため誰も助けてくれない)。 そのため私に新人研修業務は実施が難しく、研修業務をやらないために離職を考えている。 他の業務や人間関係には別段不満無し。 ◆懸念点 ・自意識過剰…Aが人望もあったりすることから、私が自意識過剰に考えているのではないか ・自分の耐性のなさ…いい歳してこの程度のことでグダグダ言う自分が恥ずかしく、上司に幻滅されそう ・自分の責任…関係悪化を恐れて嫌な顔をしていない自分の責任を押し付けていないか ・悪いことは起きない可能性…最悪のケースは起こらないのではないか 自分に非があるにもかかわらず、一方的に嫌だと言って業務放棄…というように自分は感じていますが、以前性的暴行を加えられた経験もあるせいかどうも恐怖心が収まりません。 これはそもそもセクハラでしょうか。あと解決するにはどうしたらよいのでしょうか。 ちなみに会社にはセクハラ相談窓口などはなく、上司も男性であるため相談しづらいです。
それは嘘ではありませんが、今すぐというわけではありません。主な理由は職場の一部の人から受けたモラハラまがいの嫌がらせです。 以前は仲が良かったのですが、何がきっかけだだったのか、社員のリーダーから私の存在を無視されるようになりました。私の仕事だったとしても人伝てに私に指示してきたり、逆になにも指示してくれなかったり。私にだけ情報共有してくれなかったり。”いないもの”として扱われることに耐えられませんでした。 仕方なく話しかけなきゃ行けない時でも全く目を合わせません。関わり合いたくないオーラが凄いので私も彼女とはなるべく関わらないようにしてきました。 そしたらそのうち、その人と仲の良いチームのメンバーも同じような態度で私に接するようになりました。今までは雑談もしてたのですが、今は一切ありません。むしろ冷たくあしらわれて、嫌いですオーラがすごくて私も話したくもありません。。毎日毎日誰とも話さず座ってるだけの仕事が苦痛でしかありません。仕事も暇なので。 他の人たちは私たちの変化に気づいてるのか分かりませんが、他のメンバーとは特に問題はありません。 ですが退職する週に新しい派遣さんと私の歓送迎会があるんですが、正直行きたくありません。。断ったのに、そういうわけにはいかないと言われて断れませんでした。。 最後の日も、どうやって辞めよう…とか考えると苦痛で苦痛で仕方ないです。 個人個人に挨拶する必要ないですよね?菓子折り一つ持って、上司にお世話になりました、ってことで済ませて問題ないでしょうか。
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