ースで勉強、スクーリングを進めたかお教え頂きたいです。 平日、休日、試験前、レポート提出にかかった時間など。 ②上手くレポート提出、試験を乗り切るコツなど ③何年かけて卒業したか 私はフルタイム勤務の子供2才、4才です。 主婦の方の時間を捻出するコツなども頂けると助かります！ 宜しくお願いいたします！
解決済み
す。いくつか面接がありましたが、「お子さんは？ 」と聞かれます。現在は、子供は居ませんし、作る予定もありません。仕事優先に考えてますので。ありのままに、素直に、それを伝えますが、「子供、出来る可能性がありますから採用は無理かと・・・」と必ずと言って良いくらい言われます。ショックと言うか、「子供は、結婚していなくても、どんな状況でも出来るでしょ？」って言いたくなります。「出来にくい体です」とか嘘を言うのも、どうかと思います。面接の際には、特に主婦の方は、どのように答えていらっしゃいますか？主婦でフルタイムで働くのは、かなり不利なんでしょうか？会社側としたら、雇いにくいんでしょうか・・・？
、子育ての為に10年前に退職して今は専業主婦です。子どもも大きくなり保育士への復職を希望しているのですが 、10年という長期ブランクもあり不安です。何より採用されるのかどうかわかりません。(フルタイム希望です)40代で保育士をしていて、復職や転職をされた方の意見をお伺いしたいです。
人になれ 嬉しくて張り切っていたのですが… もう辞めたいです 日々疲れが取れないまま 週末まで楽しめず憂鬱に… 早いでしょうか？
小さく夫の帰りも毎日遅いため フルタイムでの仕事は考えておらず、 自宅で出来るフルリモートの仕事を考えております。 実家が近いので週2回程度は下の子を 半日程預けられる予定です。 なお、ブランクは数年ありますが以前は事務フルタイムをしておりましたので、一般的なpc操作は可能です。 求人を検索してみると、 週2〜3回、仕事内容はデータ入力やその他簡単な事務、などというものをよく見かけるのですが、実際どうなのでしょうか？ 実際に子育て中でフルリモートワークをされている方、ここが求人情報とは違ったですとか、大変なところ、逆に良いところなど、教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
、時短ができるので、今は時短で働いています。 子供は今2歳です。 時短勤務は9時から16時までです。 通常勤務は8時半から17時までです。 職場が遠いので、片道40分くらいかかります。 私はできれば今の時短のままで、働きたいのですが、子供が3歳までしか時短勤務はできません。 ですが、パート（契約社員）になると、9時から16時で働けるそうです。 でも、パートになると、一旦退職という形で、新しくパートに採用されるという形になるそうです。 給料も1番下から、有給も0になります。 6年この会社で働いてきたので、全て一からになるのはすごく悲しいです…。 ですが、フルタイムでやっていく自信もありません。 フルタイムになると、子供を7時半には保育園に預けて、お迎えが18時になると思います。 今は8時過ぎに預けて、16時半にお迎えです。 長時間預けるのも可哀想な気がするし、帰ってから1人で育児家事なので、今よりも大変になると私のメンタルが壊れそうな気がして…。 まとまりのない文章ですみません。 子育てしながら働くって思ったより大変ですね。 フルタイムがパートになるか迷っています。 みなさんならどうしますか？ なんでもいいのでアドバイスお願いします。
回答終了
働き方について悩んでいます。 現在、正社員で大手企業の事務員をしています。子育てに理解がある会社で、時短勤務、リモートワーク、子どもの看護休暇があり、働きやすい会社ですが給与が低いです。フルタイムで働いても手取り16万ちょいくらい。これから昇給する見込みもありません。 FP2級と宅建の資格を持っているのでいずれは不動産会社(前職で2年ほど経験あり)に転職しようと思っているのですが、転職のタイミングに悩んでいます。 給与は今より上がるでしょうが、今の会社ほど子育てに理解のある会社は無いだろうし、なにより大手の正社員という安心感もあります。 今は養育費が支払われているので生活出来ていますが、もし支払われなくなれば今の給与で生活するのは不可能です。 できれば早めに私の給料だけで生活ができるようになりたいと思っていますが、頼れる親戚がいないので、子どもに何かあれば私が何とかするしかない状況です。できれば小学生に上がるまではこのままがいいのかなとも思っています。 転職するとしたら不動産一択で考えていますが、宅建持っていても30代で正社員は難しいでしょうか？ また、同じようにシングルマザーをされている人たちは、どのような働き方をしているのか教えてもらえると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
9時半ー16時で申請しました。案の定、上司から嫌味を散々言われましたが、人事課はその勤務時間を了承してくれたので1月～勤務時 間を短縮した勤務をすることになりました。 それは、スタッフのみんなにかなり迷惑をかける事だと私も理解しています。それでも家庭の事情でそうせざるを得なかったので、勤務の時は私のできることは精一杯頑張ろうと考えていました。しかし、上司の怒りはおさまらず... 急に呼び出されて あなたがこの時間の勤務が出来るのはみんなのおかげよ、感謝しないといけないよ。それをちゃんと理解しているの？ 本当はみんなの意見を聞きたかったけど、それはやめてこちらからのお願い事項として報告するけど、、、それに、今あなたが定時で帰れてるのもみんなが気をつかってるのわかってよね。と最後に捨てセリフを言われ部屋から出されました。 いやいや、私も子育てしながら仕事をすることでみんなに迷惑をかけている事は充分理解しています。だからこそ、なにかフォローをしてもらったらしてもらったで感謝の気持ちを伝えていますし、自分が出来ることは率先してしています。それでも、上司から感謝してるのか？と聞かれるということは、私の感謝の気持ちが伝わっていないのでしょうか。 私は今ふたり目を妊娠中で、その事でも上司から快く思われておらず、何かある度に嫌味を散々言われています。その延長線で今回の発言ならまたいいですが、、、
2ヶ月近くになりますが、やはり子供が小さいため熱で呼び出しがかかって早退したり、 子供の病気で休んだりしていました。 近くに義理のおばあちゃんがいて自分ペースで仕事をしています。そのためおばあちゃんがいるときは子供を迎えいったり世話をしてくれてます。 うちの職場はトップが育児休暇明けでかわってしまっていて、勤務がシフトで希望を3回いれられるんですが子供が体調悪いとかいつなるかはわからないのに子供の呼び出しがあったりが月に一回しかないくらいでもおばあちゃんが面倒みられない日が３回以上あるならパートになりなさいみたいに言われてしまいました。 確かに子供が体調不良で私が休むと周りには支障はできますが前の部長のときはお互い様だから休んだりあってもこれるときはがんばろうって言われフルタイムでいられました。 長くなりましたが子供がいて休むことがあったりでフルタイムがパートにならなくてはいけない理由はありますか？子供のために休みたくて休んだりしたらパートになるなら働くママなんてフルタイムじゃできませんよね？ 何か子育てしていく中で事業主が働き手をパートにすることはできるんでしょうか？
ます。 健康保険加入条件として 週20時間以上の勤務とありますが、 これは従業員が51人以下でもですか？ 現在務めている所は従業員20人の 小さな会社で、時給1100円 平日4日、1日5時間勤務です。 もう少し働きたいなと考えてますが 1時間ずつ増やせば週24時間になり 週20時間以上となってしまいます。 (子育て中のためフルタイムは×) 88,000円を超えると所得税が 発生するのは承知しています。 社会保険だけ夫の扶養に入っておきたいので 詳しい方教えてください。
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