います。 初めは日曜日、水曜日、祝日のみの勤務でしたが、 入れる時に仕事に入って良いとの事で、半年程前から月に96時間、日数にすると週5、6日ぐらいで入っています。 今まで有給のお話が無かったので聞いてみると5日取得出来るとの事なのですが、日数的に5日は合っているのでしょうか。 契約は1年更新で毎年継続して勤務する為に契約書にサインをしている感じです。 色々しらべるともう少し有給日数が付いているのではと思うのですが、会社の契約や更新等の関係で違ってくるのでしょうか。 無知で申し訳ないのですが、教えて頂けると助かります。
解決済み
す。有給休暇は1年当たり20日付与されています。週4に1日5時間に変更する場合、または週5で1日4時間に変更する場合、有給休暇の日数はどのようになりますか?また、残っている有給はどのような扱いになりますか? よろしくお願いします。
すが、これって入社すぐ有給取れないのですか?
した。 7時間勤務を週二回です。 雇用契約には有給休暇についての記載がありませんでしたが、6ヶ月経過した時点で、有給休暇休暇が発生するのではと思い、庶務の担当者に確認した所、3月末までに3日間の有給休暇が認められました。 11月から仕事が増え、週にもう一日プラスして5時間プラスして働くことになりました。 この場合、有給休暇は週3日勤務扱いで取得できるのでしょうか? ちなみに、週3日なら5日間の有給が取得出来るようです。 よろしくお願いします。
前に色々知識を持っておきたいので質問です 週30時間以内の勤務で2年、保険加入はしていません。 有給 休暇は付与されていません。 社員とフルタイムの人には有給休暇が与えられています。 この場合、有給休暇が与えられていないことは法律違反ですか? もっと少ない勤務時間の人でも与えられるということも聞きますが 会社規定で 時間の短い従業員は有給休暇を与えない ということは可能なのでしょうか。 保険加入の有無は関係しますか? また、私の場合に有給休暇が取得できるとして、遡って請求できますか? 「会社の規定だから」と言われた場合は諦めるしかないでしょうか
ション管理人の仕事をしていましたが、平成24年7月より、1日8時間・週4日勤務に変更になりました。 この場合の、今年の有給休暇は何日になるのでしょうか。 昨年の有給休暇の消化を「0日」として、教えてください。 なお、会社は、毎年4月末日が年度終了月です。
で11月は6日、12月は5日でしたが、それ以降は、1月22日2月21日3月24日4月23日5月22日6月24日7月21日8月22日予定です。時間は1日平均8時間程度です。 有給休暇はありますか? あれば9月に使いたいのですが…。 誰か詳しいかた教えて下さい。 お願いします!
の場合、半年経過後の有給付与日数は何日になるのでしょうか?
て働いています。 そこで先日知ったのですが、パートにも有給があるって本当なんでしょうか?? 今月の末から扁桃腺摘出の手術をする為に1ヶ月休まないといけないんです(*_*; 多分有給なんて取れないと思いますが、内部事情に詳しい方、ヨロシクお願いしますm(_ _)m
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