「パワハラ 訴えられた」を含む質問（31ページ目）

パワハラって未成年でも訴えられますか？バイトとかインターンとかでパワハラ受けた時！

パワハラって未成年でも訴えられますか？バイトとかインターンとかでパワハラ受けた時！

職場で上司にパワハラされて訴えたことがある人、その後どうなったか教えて下さい。 訴えられた側、調査の流れなどお願いします。 ちなみに自分は訴えた側から名前...

訴えられた側、調査の流れなどお願いします。 ちなみに自分は訴えた側から名前が上がり、第三者として今度聞き取り調査を行うものです。 自分もパワハラされてました。

彼がパワハラで訴えられました。 4回目です。 それでも彼は何で俺がこんな目ばかり！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変...

！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。 流石にビックリして、一日中心配していたのに、それはあまりにも酷いし、言いたい放題だねと伝えたら。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 私の励ましの長文メールも、お前の長文メール怖いんだけどと言われました。 長文メールの怖さお前は分からないよね。やった側は。。 と言われ、励ましも責められ しかも、やった側って（泣） もう頭が真っ白になり、訳が分からなくて、そこから責められ続けて、八つ当たりも良い所で、悲しくて、情けなくて。。 ただ、いつもこうなんです。 ここから大喧嘩。 私は彼の味方に決まってます。 双方49歳。 仕事もプライベートも俺は絶対に悪くない！が口癖です。 後日謝るかと思ったら、お別れする事に。。 彼は異常ですか？それとも、黙ってドンマイと言っていれば良かったですか？ 毎日モヤモヤしてます。

上司をパワハラで訴えました。 会社の110番に相談し双方のヒアリングを終え、結論待ちです。 ヒアリング後から上司の態度がガラッと変わり戸惑っています。 私...

待ちです。 ヒアリング後から上司の態度がガラッと変わり戸惑っています。 私に対する対応が丁寧になり、今まで任せきりだった雑用や雑務を積極的にこなすんです。圧さえ感じます。 でも謝罪等は一切ありません。だから不気味です。 許さない気持ちは変わらないので、今更こんな態度取られても無駄なのにと哀れみさえ感じます。 少し処罰が軽くなるとでも思っているのでしょうか。 上司の心理を教えてください。

パワハラされて訴える場合、上司個人ですか？会社ですか？

長年パワハラをしてきた上司の事を会社に何度も訴えてきて、店長代理から社員にやっと降格になりました。 始末書も書かされてるのにも関わらず、数ヶ月後また元通りになりました。

降格になりました。 始末書も書かされてるのにも関わらず、数ヶ月後また元通りになりました。 また会社に訴えたら、こっちの勤務態度にも問題があるからパワハラがあっても仕方がない。と言われました。 勤務態度に問題があるというのは、その上司がいない日楽しそうに仕事をしてる、雑談してるです。 きちんとやるべき事はやっているし、欠勤遅刻などもありません。 勤務態度に問題があれば、パワハラされても仕方がないのでしょうか？ その上司はアスペルガーとADHD気質があり（自覚なしだけど全て当てはまってます。）仕事が本当にできません。 強い者には媚びて、下には酷い態度です。 人の気持ちもわかりません。 労基に相談したほうが良いでしょうか？ 回答お願いします。

パワハラや暴力で派遣や部下から訴えると言われた時はどうするべきですか？やってきた本人が謝罪すれば訴えないそうです。

本人が謝罪すれば訴えないそうです。

パワハラについて質問です。 スーパーで働いています、惣菜部門です。 1ヶ月前くらい前から体調不良で休んでいる20代男性（パート）が店長が原因で体調を崩した...

い前から体調不良で休んでいる20代男性（パート）が店長が原因で体調を崩したから訴えると言っているようです。 事の流れは以下の様になっています。 惣菜チーフが入社したばかりの男性に基礎をちゃんと教えず、社員がやるような難しい仕事を適当に教えて押し付けて自分だけ楽をする。当然難しいので上手くいかない。 ↓ 若いんだからもっと頑張らないと困る、なんで言われたことができないんだとキレる。仕事が全然できないことをチーフが店長に相談。店長が男性に対してイライラして当たりがキツくなる。 ↓ 男性は徐々に休むようになり、ついに何日も無断欠勤して来なくなってしまい、こちらには訴える意思があるからなと脅迫じみた連絡が来る 仕事サボるチーフと一緒になってキレる店長も悪いと思いますが、男性も指示を無視して何でも自己流でやってしまう（1日の製造数が決まっているのにどうせ売れないからと勝手に数を減らす、注意されたことをやめない等）悪い所があったのでどっちもどっちな状況。このような場合、パワハラは認められるのでしょうか？

パワハラをしている人を訴える以外に苦痛を与える方法はありますか？ また、訴えると会社を辞めなければならないのでしょうか？

会社を辞めなければならないのでしょうか？

パワハラは記録なしでも、訴える事が可能でしょうか？散々、残業させられた挙げ句に、お前は会社で孤立しているとか能力無しとか言われ続けています。某福祉系のブラック

お前は会社で孤立しているとか能力無しとか言われ続けています。某福祉系のブラック企業です。