たちます。 労基からは再度聞きとりのため連絡する、と言うことで今は元会社に連絡がいってるかと思います。 会社は誠実に対応すらせず、寧ろ私をパワハラ扱いして辞めさせました。 そのため、セクハラを起きたこともあるハラスメントに対応できてない会社の責任に問題がある！と労基にもいいました。 会社に指導行きますか？
解決済み
ハラとは何か。またこれまでにパワハラが法律で定義されなかったのはなぜか 2.職場でパワハラが起きる要因は何か 3.職場でパワハラが起きた場合まず被害者自身が対応しなければならない。しかし、被害者は精神的ダメージを受けている場合が多く、また、会社に相談することによって 職務上の不利益が生じると考えるため、なにもできないことが多い。そこで、国や企業が対策を進めていく必要がある。国および企業は、パワハラ防止に向けていかなる対策を講ずるべきだろうか、考えられる対策について 具体的に述べよ と、指定されています、これについて誰か、部分部分でもいいので、意見を下さると幸いです お願いします
置転換すること」がパワハラだとされていました。甘い、甘すぎです。 そんな甘えた輩ははどんどん配置転換すればいいと思いました。それともそんなことで損害賠償してくれるとでも考えているんでしょうか。また、これがために逆手にとり、「どこにも行きたくなーい!」とか泣き叫ぶ甘えたお馬鹿も出現しそうです。「他の適性が多分にあるのに、著しく適性を欠いた部署に部署に(辞職させる目的で)配置転換する」「介護老人を抱えているのを知りながらあえて苦しませるために遠隔地に配置転換する」というのがパワハラでしょう。
事務職で経理関係です。 仕事が難しく 何度もまちがえてしまうのですが 一度に大量の 指示がでて 朝の靴を履き替えるところから 指示を出されて それを書き留めるだけでも大変です。 そして 最初に なん十個も 一日の仕事の段取りを頼まれた後 一つ一つの仕事をこなすことに 常に文句を言われます。 その中で一つの工程でも質問や抜けなどが あると ３０分ぐらい 叱責されます。 トイレに行くのも ストップウォッチで時間をはかられたり 自分で十回 自分は馬鹿ですと言えと言われたり 机を力強くたたいたり 卒業校の大学も 専門学校以下の大学出て 行っても一緒の学校だなとか 親兄弟のしごとについて ブルーカラーの仕事だと そんな仕事をやってるから お前もだめなんだとか あらゆることに ケチをつけてきます。 所長がいないところで ひどいときは ２時間ぐらい 説教がありますか パワハラになりますか 所長ではない 主任みたいなのが お前は役立たずだからいつ辞めてもいいと言います。 しりぬぐいがめんどくさいから あんまり仕事に入るなと いっていたのですが ねんまつになり 事務所が忙しくなったので もっと事務所に来いと言ってきました。 入れなくなった間に 掛け持ちのバイトをはじめたので もう増やすことが できないし したくないです。 そうなると お前が辞めた方が他を入れられるのに もうやめてくれてもいいんだぞと言います。少なくしたのは 向こうなのに 都合によって 振り回されるのも嫌だけども 行っても 説教が増えるだけです。 ただ所長さんはいい人だと思っております。 しかし所長さんは 本当に何も知らないのでしょうか。 出社の日数が減った分を 自分からもう一度 仕事量を増やしてくださいと 自分から言えと言います。 どうすれば 良いでしょうか。これはパワハラになりますか おしえてください。
んでしょうか？
職場でこんな事されると、自分が発熱した日には出勤しないとだめな奴みたいなレッテルを貼られる雰囲気を作られてる。 進んで休みたいわけじゃないけど、体調が悪い状態で無理して仕事するのはどうか。 いろんな意見聞いてみたい
になるんでしょうか？ 職場の直属の上司ではないんですが、昨年の11月末から女性の総務係長(57歳独身)に無視されます。 女性社員は5名で総務係長ほか4名(私含め)平社員です。 朝の挨拶しても返してくれません。帰りの時も然り。話しかけると不機嫌な顔。明らかに他の社員の方とは対応が違います。 思い当たる理由は、 信じられないかも知れませんが、社長がその係長宛てではなく私宛てにお菓子を送って下さったからだと思います。次の日から無視されたので… 気にしないでおこうと思ってもあからさま過ぎて気分が悪いです。 気にしすぎでしょうか？ みなさんの意見を聞かせてください。
す。休みが週1しかないとか、残業月40時間あるとかは法に触れてないのでセーフだと思います。 ブラック企業の定義って法律違反してる以外になんかありますか？パワハラ・セクハラ、サビ残日常茶飯事、有給取れない、とか？
せんが、まだ２歳と小さく発熱もよくあり、発熱の時は通園させず小児科へ行ったりして自宅で看病します。その都度、仕事は有休や欠勤です。旦那も休みをとってくれるので、ずっと私ばかり欠勤ではありません。病児保育も考えましたが夫婦で話し合い利用はしないと決めました。 そんな中、職場の直属の上司から『病児保育利用しないの？子供の為とはいえ休まれすぎても困るんだよね～。』と言われました。確かにわからなくもないです。職場に迷惑をかけている申し訳なさはあります。 友人らに話すと、誰でも通ってきた道だから開き直りが必要。福利厚生が履行できないのは会社の責任。パワハラにあたるんじゃない？等意見をもらいます…実際パワハラに定義はあるのでしょうか。
回答終了
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