おかしいでしょうか？
回答終了
し、 パック詰め等と記載されておりましたが、 簡単なポップ作成から何れは エクセル等使ったパソコン業務も して貰うと言われ、頭が混乱しています。 エクセル等独学で少しかじった程度で、 セル、シート等初歩的な知識しか知りませんし、勿論業務で使用した経験もありません。 事務員で採用された訳では無いのに そこまでパートに求めるのは 、人手が足りないスーパーでは 普通の事なんですか？
解決済み
ソコンを使う業務でした。 私はパソコンの画面を眺めているとすごい頭痛がします。 ズキズキしてきて吐き気もします。 我慢できずお昼休憩中に毎日市販の鎮痛剤を飲んでいます。 ですがあんまり頻繁に飲んでいるとだんだん効果が無くなってくるのでは? とか体にあまり良くないよなと悩んでいます。 パソコン中の姿勢とか関係があるんでしょうか? 同じような悩みのある方はおられませんか? 対処法とかないですかね?
るので実際には2人という認識でいます。 わたしの働いている放デイで児童が3〜5人のときは、現場の職員がわたし1人です。 理由は5人なら1人で見れるから。です。わたしはパートです。事務所には正社員の先生がいますがその先生に『わたしが出て行かなくてもいいように頑張ってください。』と言われて不安です。 その先生はパソコン業務が多いからと言う理由で昼食や活動、あらゆる場面で事務所にいます。支援計画書などは自発管の先生がしているので、その先生がしているのは、お菓子やジュースを飲みながらパソコンで子どもの遊びを調べています。その遊びをわたしたちに印刷して渡してきて『今日はこれしてください。』と渡されて終わりです。 こんな放デイいいのでしょうか？
が、未経験・知識不要と記載があったにも関わらずExcelの知識がなくちゃダメ、 経験ないなら面接する意味もないよね帰れよと言われて五分で面接終了...。 確かにずっと接客業をしていて、パソコン業務といえば発注やpop制作にしか使ってなかったので、Excelの知識もほぼ無かったので私が悪いとは思ったのですが...こんな威圧的に面接を受けたのが初めてで、帰路で少し泣いてしまいました やはり接客業しか経験がないと事務職は無理なのでしょうか 事務職をするには、なにか資格など持っていた方がいいのでしょうか
たパソコン的業務のみならず、お客様との対応、社内清掃などといった業務もこなす職業がありますよね。 それらの『職業名を出来るだけ多く』、そして『上記より不足している業務内容』を簡単に記載して戴けると助かります。 (もし上記の業務内容に間違いがございましたら厚かましい限りですが訂正をお願い致します) ※もう一度言いますが《公務員》からの選出をお願い致します。
が減り今月末まで２ヶ月間限定で品質管理部門に応援に行ってます。派遣先の指揮命令者の方は毎日帰りに私が作業してる部屋まで迎 えに来てくれます。指揮命令者の方は品質管理部門の係長さんで比較的忙しい方です。派遣先の上司が派遣社員のことをわざわざ迎えに来るものですか？製造工場で私がいる部屋と上司がいる部屋は建物が違ってわざわざ外に出て歩いて来ないといけないくらい離れてます。
が休みだったのですが、業績が悪く社長の一言で、昨年から土曜も出勤になりました。 事務なのでパソコン業務が主なのですが、従業員も減って年末は帰りが21時、22時とかになったりしてかなり目を駆使しました。 正月休みで目の疲労が直るだろうと思っていたら直らず、ずっと痛いです。眼科に行っても疲れ目の目薬くれただけです。 去年から目が痛くなったのでパソコンにやられたんだと思いますが、１日休んだだけでは疲労は回復しません。 目が痛いから、との理由で会社を休んでもいいと思いますか？
たち 色々スタッフの不満も出つつ 基本的に店長の休みの日に トラブルや当欠がでても カバーしてくれることもありません とにかく今人手不足でして 残業することも多々ありながら 仕事を押し付けてくることが多く 自分はパソコン業務だけで 自分が月末処理や年末処理を 楽にできるように あーしといてこーしといてと スタッフに全任せ。 クレームがあっても助けてくれるわけでもなく。 そんなこんなんで 少し嫌気がさしてきて 退職希望だと話をしました ですが一向に退職に向けた手続きもなく 私ともう1人が基本的にメインでシフトも多く入り お店のことを把握している中 私が退職希望なのがわかり もう1人の方も退職希望していまして もう1人の方には本部宛の連絡に必要だからと 退職理由をきちんときいてその通りに連絡 私にはこんなこともなく 退職理由が 働き方の要望、考えて行動等が認められないため とわけわからない理由で連絡されており 昨日本部から退職理由の意味を聞かれ答えました シフトに関しても人手不足でも 代わりに出れる方がでたりカバーしていくことを 拒否されワンオペでやらされ 手伝ってくれることもないと伝えました この後お店宛に 社長から人事部宛に 退職希望者にヒアリング実施と 他店移動も可能なので 早急に対応しろとメールがされており 人事部も早急に実施すると返答しておりました。 ですが お電話で話しておりますし ヒアリングは実施されるのでしょうか？ もう1人の方も昨日人事部からの電話とってますが 内容確認等もなくおわっていました。 そもそも わたしたちやめることで穴が大きくあくから 新人さんがおぼえられたら辞める皆を 再度伝えたら本部も退職手続き進んでるから 席はもうないからと言われていまして それを伝えられたのが先週でして でも実際連絡されてたのが一昨日の夜で 本部や社長命令が連絡した次の日の昨日午前中に 動きがあったのですが それは店長の嘘でしょうか？ わかりずらく申し訳ございません なので ヒアリング実施しろというメールが来る前に 内容がよくわからないので教えてほしいと 人事部から連絡きてるのでこれ以上 ヒアリングはないのか？ ということと 店長の嘘だったのか とうゆうところが皆さんの意見を聞きたいです 誹謗中傷はご遠慮いただきたいです。
いの職種ってありますか。 あれば教えてください。
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