ったらいいのでしょうか。 私は今まで面接したことないし言葉遣いもあってるのか不安だしわかんなくて、教えてください
解決済み
ょうか？１日でも早く来て欲しいといわれた新しい勤務先に正社員でなく、バイトとしてならいいの？ １１月２０日で退職しますが、有給消化として１ヶ月認めていただきましたので、正式には１２月２０日に退職します。新しい勤務先が決まっていますが、すぐ来て欲しいといわれています。１１月２１日から正社員でなく、バイトとして勤務。１２月２１日から新しいところの社員として勤務したいと考えています。 税金などや雇用などの点で、何か問題ありませんか？教えてください。
日、退職した会社から連絡があり、人員不足の為週に2.3日、1日4時間程度でもいいの でまた働きにきてくれない かと言われました。まだ返事はしていませんが働くとなれば子供は仕事に行く日だけ一時保育や義母に預けて働くことになります。ハローワークに問い合わせたところその程度の仕事であれば受給延長を打ち切られることもないので大丈夫ですよと言ってもらえました。週2.3日で1日4時間働きながら他にも就職活動をすれば延長している失業保険も受給できると聞きました。ですが、その会社に週20時間以上働くとなればちゃんとしたら就業とみなされるため受給できなくなるそうです。またその場合は一度退職した前の会社なので再就職手当ももらえないそうです。そこで質問なのですが、①ハローワークの方が言ってることは正しいですか？②週20時間を超えない働き方で仕事をして就職活動も行えば延長している失業保険も受給できると言われましたがその時は仕事にも行っているのでもらえる手当金は減額されますよね？ちなみに失業保険は1日2620円の日額手当の予定です。辞めた会社にはパートタイマーで勤めていて短時間労働者として雇用保険加入していたのでもらえるお金も少ないです。仕事は時給900円なので4時間働くとすると1日3600円に交通費が1日300円程度もらえる予定です。減額されるとすればどのような計算になるのでしょうか？③週20時間を超えない働き方であったとしても継続して雇用が見込まれる場合は他に就職活動をすれば失業給付を受給できるのでしょうか？仕事をしているのにまだ他にも仕事を探すというのが認められるのかちょっと疑問に思いました。私としては、働きながら他にも条件のいい就職先を探し給料をもらいながら失業給付ももらいたいです。④妊娠、出産のため退職し受給延長しているので失業給付をもらう時の給付制限3ヶ月も免除されるというのは本当ですか？よろしくお願いします。
入社して、最初は３ヶ月は社会保険には使用期間なので、加入させることが出来ないと言われました。私は、最初の正社員しての就職だったので、無知で恥ずかしい話ですが、知りませんでした。また、３ヶ月後加入できると思ったのですが、全く連絡が来ず、入社して、半年後加入勝手に話し合いもなく、何も言われず、そうされてしまいました。そして、会社に社会保険等やいろいろと理不尽なことをされたので、退職しました。離職票を貰ったのですが、入社半年未加入期間のせいで、失業保険貰えず、会社から送付された在職証明書は、入社日を社会保険加入日に書きかえ、改ざんしてたので、連絡したら、「社労士の人が間違えたのかな？また送付します」と言って小ばかにした態度をとり、笑っていました。明らかにしらを切ってました。その後、きちんとした在職証明書を頂きましたが、本当に腹が立ちます。 さて質問ですが、 社会保険未加入は定められた項目をクリアしてたならば、加入させなければならないと聞きました。 これは違法ですよね？ 求人サイトでは、社会保険完備としか記載されていて、使用期間中は未加入とは記載されてませんでした。 これも違法ですよね？ もう退職した会社をハローワークや年金機構等に相談したら、未加入分を失くし、加入することは、難しいでしょうか？ 前の会社を辞めて１年経とうとしていますが、まだ、請求することはできますか？ やはり、もうあきらめるしかないのでしょうか？ 誰か教えて下さい。 先ほどご回答下さった回答者様へ 申し訳ございません。一部わかりづらい部分がございましたので、１度取り消して、再度質問させて頂きました。何卒、ご理解下さいませ。
と思い、ショッピングセンターの販売のパートに応募し、決まり、今日から研修が入っていたのですが、昨日、 パート先から届いた資料を見ると、規約が厳しく、正社員を探しながら片手間にできる職場じゃないと感じたので今日の朝TELし「今日研修でお伺いすることになってるのですが、相談があるのですが、実は正社員を探していまして、こちらのパートは見つかるまでの期間でもよろしいでしょうか？」と聞いてみたそしたらそこの偉い女の人が、「困る。もうパートとして登録してしまったので、退職届けを書いてもらわなければいけない。当日に言ってこられても準備してるので。辞退ということですか？」と怒って言ってきた。「はぁ、最近正社員を探し出したのもので伝えれなかったのですが、働き出してから辞めるなら迷惑もかけてしまいますので」「じゃもういいです。採用するつもりはありませんから。ハローワークにはパートは辞退することを伝えたんですか？心象も悪くなってしまいますよ。もっと早く伝えて下されば対処も出来たのに。もうパートとして登録してあるので退職届けを書いてもらわなければなりません。もう今日の研修は来なくていいので、近日中に書類持って来てください」と言われてしまいました。確かにパート先に伝えるのが、遅くなったのは悪かったです。先方から一週間前に届いた資料をしっかり目を通したのは昨日でした。 しかし、人にはいろいろ事情もあると思うのですが、そのパート先の人は威圧的で一方的に雇う側の方が偉いみたいな態度が気に障るものがあります。まだ働いてもいないのに退職届けを書きに行かないといけないのも腑に落ちません。ショッピングセンターってこんなきっちりとした厳しい感じなのでしょうか？
いしにいったのですが、登録が無いと言われてしまいました。 登録時に会社の人が名前か生年月日を間違って登録しているとこういうことが起きると言っていました。 次の仕事(短期バイトですが)が決まっていて、手続きに雇用保険の番号が必要なのでできるだけ早くに雇用保険被保険者証が欲しいです。この場合は前の職場に連絡して早急に送ってくださいと言うのが一番速いですか？？
ランティアをしたいと考えています。 牧場での仕事に関しては全くの未経験者なので、どんな仕事をするのか経験することもふまえて 夏休みなどの長期休みの時に働いてみたいと思うんですが、短期で高校生が牧場でバイトをできるのでしょうか？
駄目ですか？ 失業をずっと保ってないと駄目？ 給付が始まって、バイトすると そこで給付はストップ？？？
うか(>_<)？
から始めようと思うんですけど、まず何をどうすればいいのか全然分かりません。(T-T) 恥ずかしくて友達に も聞けません。 バイトといってもどんなバイトがいいのかも分からないし本当に困っています。みなさん、どうやって見つけてるのですか？回答お願いします。
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