ン でまだ研修中でした。 1ヶ月ぐらいやり六月のはじめの方に 無断欠席をしそこからいままでずっとバックレました。 バックれた理由は 人間関係です。 6月24日金曜日に給料が振り込まれておらず 電話したら 来週中には、給料振り込まれるから…といって6月〜7月あれからいままで待っても給料が振り込まれていません。 土曜日に電話したら 店長「オーナー忙しく暇がない、給料のことだよね? オーナーに伝えときます」 と言われました。 親にその事を言ったら 訴えてもいいレベルでいくらなんでも酷すぎる と言っていました。 まずこちらが嫌になって無断欠席したのが悪いことですし仕方ないと思っていますが この調子だと給料は振り込まれないんでしょうか? 親から言われたのが 舐められとるとか このままだと給料貰えんぞと言われました。 訴えるべきでしょうか?
解決済み
いと思います。5時~10時のシフトで入ってるのですがオーナーには10分前には必ず来いと言われています。実際1 0分前には朝礼などが始まりますし5時ちょうどに来ると遅いと怒られます。そして勤務が終わるのもいつも10時を2,3分過ぎた頃です。これも未成年者に対しては違法なのでは?タイムカードは来たらすぐ押します、という事は勤務時間の5時間+早く店に来てる約10分+10時を過ぎた数分も給料に含まれるべきなんだと思うんですけど加算されていません。アルバイトの面接の時にも労働契約書にも加算されないような説明はありませんでした。これは労働基準法に違反するのではないですか? そして、今月給料明細をもらったのですが早朝の時間帯にhelpで一度入ったのですがその分も加算されていなくてそれはオーナーにゆったら来月のぶんに加算するとのことです。僕が間違いを指摘しなかったらそのままもらえなかったと思うと不信感が否めません。どうしたら良いですか?回答のほどよろしくお願いします。
ンイレブンなどで働こうと思っています。 副業は、年間で給料を調整すればバレませんか? それとも、1ヶ月の給料と一緒にバレてしまいますか?
)シフトの時間より早く入ったり、遅く終わったりして、例えば17時から22時のシフトで、16時54分から22時7分に終わったりします。パ ソコンで出退勤時間を入力してるのですが、実労働時間が5時間になっていました。休憩時間はなく出退勤時間を入力してから終わって入力するまで働いているので、労働時間は5時間13分なのではと思ったのですが、これは普通ですか?まだ、給料が出ていないのでわからないですが、5時間分の給料しか出ないのでしょうか?もし、そうだとしたら月に1時間半ぐらいはタダ働きですよね。 働く時にこのような説明もなく、他に給料日、休憩時間、シフトの入れ方なども聞いていません。 このような会社は普通ですか?
は 友達の口座でも可能なのですか? ・また、手渡しの場合なども あるのですか? いろいろあり、 保険証/パスポート 自分の口座が使えないため 非常に困っています。 このせいで、マクドナルドは 不採用となりました。 どこか、手渡しや友達の口座でも 大丈夫なバイト先を知ってたら 教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
の計算は15分単位で、出勤時間も退勤時間も15分以上前後したことはないのでふつうに時給×時間で計算して今 月は何円振り込まれるなって思っていたのですが、給料日に通帳記入したら予想より多く振り込まれていました。ぴったり1000円とかではなく、1234円みたいな感じで多かったです。 私のバイト先は基本交通費は支給されないということになっているし、往復のぶんが振り込まれていたにしても多いです。どういう計算なんですか?
三井住友、京都府、 一橋は都庁、会計士、丸紅 早慶上位はメガバンクソルジャー、国Ⅱ 地底は市役所、地銀 マーチは警察官、セブンイレブン 駅弁は地元中小
いる様なオーナーいるじゃないですか? 会社にしている所もあれば、登記すらしていない所も有るようで。 500枚! セブン等のコンビニのFCをしている会社? と言うか、セブンイレブンを5つ経営している様なオーナーいるじゃないですか? 会社にしている所もあれば、登記すらしていない所も有るようで。 そんな組織が社員募集をしてる場合、福利厚生もFCの会社の項目ではなく、 ○○商事(セブンイレブン5店舗経営)としての給料支払であり、雇用契約になりますよね。 わかりにくくて申し訳ありません。 どうも、うちの身内がそんな会社に就職したようで、外見はFCですが、 入社しても雇用契約書等も一切ない、初めはアルバイトだそうなんです。 初めは社員で募集され採用されたのに、社員のしの字も無い様です。 社員候補予定であれば、試用期間3ヶ月等の条件付き採用とするのが一般的ではありませんでしょうか? ご回答お待ちしております。
に月水木日の18時~24時までの週4日勤務で採用されて時間も給与も両立できて順風満帆だったんですがある日を境に月曜と水曜が18時~21時までとなりさらに木曜日のシフトが無くなってしまいかなり給料に影響して困っています。この稼ぎでは無理だと思いオーナーに退職したいと話をしに行ったら辞められたら困ると言われその後、理由を聞かれシフトが減ったからと告げたらすぐに戻してくれましたが1ヶ月もしない内にまた同じようにシフトが減った状態に戻ってしまいました。 遅刻、欠席も無く自分なりに真面目にやってきたつもりでしたがなぜ減らされたのかが分かりません。僕が入れる時間帯に他のバイトを採用しすぎが原因な気もします。もうオーナーに話をしてもダメな気もするし気力も出ないのでまた改めて退職の意向を伝えたいと思うんですが似たような経験された方はいますでしょうか?もちろん新しく入ったバイトくんは悪くありません。
回答終了
問させていただきます。 1.レジがマイナスになった場合、自分が責任を取ってお金を払わなければいけないん ですか? マイナスになった時に店長が防犯カメラで調べて自分だった場合払わされます。自分がミスったから仕方がないと思っていましたが友達の働いているところではそんなことなかったのです。防犯カメラで理由がわからなくても一緒にシフト入ってる人と半分ずつ払わされます。 2. 10:00以降働いてはいけない高校生なのに店長が夜勤の人たちと話して10:15に夜勤の人が出てくることがあります。話してるからしょうがないかと思っていましたが15分の残業代は出ません。修正されて10:00ぴったりにあがったことにされています。 これは法律に違反してますか? 3.残業代がでない 働き始めてから三ヶ月の間は15分間くらいずつ残業代が入っていましたがここ最近1時間くらい残業しているのに残業代がでません。 後から入った友達はまだ入ったばかりなので深夜料金として残業代がでています。 高校生は10:00以降働いてはいけないから残業代がでなくてもしょうがない?と思っていましたが同い年の入りたての子は残業代がでているのです。 長くてすみません(^_^;)
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