会社で問題を起こした時に、インセンティブを最低な金額にする場合、労働基準法91条の「減給の制裁」の限度は、この最低の最低のインセンティブしか付けなくなった時に実質、一賃金支払い期における10分の1以上を超えて、賃金が低くなってしまった時にも適用があるのでしょうか？ どなたかご存知の方がいらっしゃればお願いいたします。
解決済み
にかく就職することだけで、あまりブラック企業かどうか考えていなかったので、これから就職するこの会社がブラック企業か知りたくなりました。 給与 月給30万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力・前職給を考慮の上、決定。 ※上記には固定残業代（45時間分、6万4000円以上）含む。超過分は別途支給。 標準労働時間8h 年間休日120日以上 完全週休2日制／土日・祝日・GW・お盆・年末年始・有給・慶弔・特別 福利厚生 給与改定年2回・インセンティブ年2回・各種 社会保険完備・交通費全額支給・残業手当・役職手当・社内表彰制度・ 社員旅行・食事会・レクリエーション・ウォーターサーバー有 この企業はブラック企業かどうか、求人の情報から判断してどうでしょうか？
をしています。 時給以外に、月々に見合ったインセンティブをいただいています。 それが、11月から突然なくなるというのです。 今は、ひと月の出勤日数の1,5倍以上の件数を獲ると、1件につき700円支払われます。 (ひと月22日勤務なら、33件獲れれば23100円から、1件ごとに700円ずつ増えていきます。) 行く人もいれば、行かない人もいますが、私は毎月いただいています。 平均すると、ひと月35000円ほどになります。 これが月の給料から引かれるのはかなりイタイです。 もう本部(全国規模)で決まったことで、それは変えようがないのですが、なにか他のことで、変わりになる施策はないでしょうか？ 上司に言ったら、 今までもらっていたのがラッキーだった。 他のことで、変わりになることがあれば掛け合ってみる。 と言ってくれました。 時給200円あげればそれ相応になりますが、そんなに上げるのは無理だと言われました。 グループインセで、毎月の店舗ごとの予算を越えれば、その店舗のランクに見合ったインセンティブを、店ごとに渡す。 など言われましたが、店舗ランクが理不尽で、なかなか思った額にはならなさそうです。 がんばってきたのに給料は下がるって、だいぶ指揮が下がります。 何かいい案があればご伝授ください。 よろしくお願いします。
が入りました。その後数ヶ月後に解約になってしまい、「インセンティブ分を返せ」と会社から要求されています。 この場合、返さなければならないのでしょうか？日々の給与も少なく、生活に困ります。 法律など詳しくないため、会社の言いなりも嫌です。 助けてください。
テレアポ、不動産、保険の営業、商品の営業等々
している方にお伺いしたいのですが、もし自分で運営側のスタッフをスカウトして就職となった場合紹介金等のインセンティブは発生しますか？ 最近仲のいい友人に一緒にネットワークビジネスで仕事をしないかと誘われて気になったので質問させて頂きます。
低いといわれてますが、たくさん指名されたらそうでもないのでしょうか。
。こちらも給与の1部として、換算され、税金など差し引かれる金額が発生するという認識でしょうか？ 例えばインセンティブ5万もらえるとしても、その5万をまるまるもらえるわけではないという認識でしょうか？
制なのでアドバイスいただきたいです。 色々自分なりに調べたのですが、成果や実力を認めてほしい人は年俸制、着々と年数を積み上げていきたい人は月給制みたいなイメージでした。 私は現在33歳で、出勤場所は梅田です。 初めは派遣で時給換算1700円、月給272000円。 半年後双方合意で正社員になると年俸320〜350万のようです。 あまりインセンティブゲットができるような仕事内容でもないのですが、インセンティブがとれたら年俸にプラスされるそうで、賞与(ボーナス)という意味では年俸の中に含まれているようです。 賞与がなく、インセンティブの機会もそんなにないなら、なんだか損？というか、普通の月給制でボーナスがあるほうがいいのかもと思えてきました。 年俸の中に賞与は含まれていると仲介は言いますが、それを仮定すると結局月給はいくら換算なんだろうとか、、 残業代は残業したら別途でると言ってましたが、年俸の中に固定残業代が入っており、それを超えたら支給という意味だったのか不明なのでニ次のときに確認します。 月5時間くらいしか残業はないようですが。 年俸制と月給制どちらがオススメでしょうか？
回答終了
すが、Aさんからの紹介で入ったんですが、紹介者より成績とることについて 会社がかわいそうに思ったのか、すごく取れやすい商材をAさんに与えて私は、難しい商材のままずっと半年も変えてもらえない。 Aさんは、取れないなと思ったらどんどん商材変えてもらえて、取りやすい商材にしてもらってます。 なんでこんな事会社するんだろ 贔屓とかみなさんどうやって消化しますか
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