させられたりしますが、よくいう「初級」「中級」 ってそれぞれどの程度までできることを言うのですか？
解決済み
トから申し込んだら、データ入力の作業テストみたいなことをやらされて、どうやら採用となったのですが・・・ 履歴書を送れと指示をうけたのですが、履歴書はエクセルで作られた雛形に入力するだけ。印鑑も写真も要らないということです。 やらされたデータ入力ってのは、誰か分からない人の名前や性別、生年月日、住所が記載されているエクセルファイルを受け取って、指定されたＨＰなどに登録をする作業だったんですけどね。 どうなんでしょう、この仕事って。 履歴書を送ったところで、履歴書に書かれている、自分の名前や住所などの情報が目的な気がしてならないのですが、やっぱり危険でしょうか？？？
いか、サポートのみなさんは、お客さんの手書きの書類に何の違和感も持っていません。計算式を入れたエクセルファイルとかを作って差し上げたら、電卓たたく時間が削減されると思うのですが、業務を改善しようとかいう気持ちはさらさらなく、お客さんが手書きで書いた集計表を電卓をたたいて再計算しています。 別にデータでもらわなくてもいいんです。売上表とか、エクセルに入力してもらえば、どれだけ見た目がきれいになるかと思うし、お客さんのたまにある集計ミスも防げるとおもうのですが。 ２１世紀も四半世紀をあと何年かしたら迎えるのに、大企業がOA化だのＡＩだので相当業務を改善して今に至るのに、もうずっと零細企業さんってこの状況がつづくのでしょうか。自分の担当だったらもう少しいろいろ提案してみたいと思いますが、そこまで資格をとる気もありません。そして、お客さんの手書きの書類の端っこに集計結果を書かされ、それが（端っこに書いてるから）切れないようにスキャン取れとか言われて、開いた口がふさがらないような、絶望的な気分になっています。 零細相手の税理士事務所ってどこもこんなもんなんでしょうか？
回答終了
。 入社してすぐ、産休育休代理のため異動して、復帰されたあと、もとの所属に戻っています。 先輩は、辞めるわけじゃないから。ってたまにイライラしてましたし、最後の日もこちらになにも声をかけてもらえませんでした。 別の先輩からは、あの人に泣かされたという話もあるほど、キツイ性格のようでした。 社用じゃないスマホをみていて（LINEっぽかった）そんな暇あったら引き継ぎ工夫してほしいとか思ってました。 聞いても、私の疑問点には触れてくれずにただこうすればいい、とExcelファイルを渡したり見てわかんない？とされるぐらい。私の頭が足りないから、勉強しなきゃ...と悩みました。 産休に入られたあとは、別部署の先輩や担当者の方に聞きまくって、ありがたいことに疑問点もひっくるめて教えてもらえていました。 そして、がむしゃらに仕事して、ミスもないようにたくさん勉強して、確認して、初めてやることも苦手でもやっていたら、過食に逃げて10キロ太ってました。 精神的にもまいってしまい、おかしくなりました。性格も変わってきて、ギスギスイライラで、ダメだダメだと思いつつ物にあたったり、人に対しても態度が悪くなりました。 復帰されたあと、労いなんかなにもありませ んでした。ただ、引き継ぎお願いだけ。 せめて先輩に無関心になりたいですが、思い出しては嫌な気持ちが湧いてきます。 今も相変わらず、話したくないです。仕事上、少しですが関わりあります。先輩の顔をみたら、涙出てきた時もあります。どうにかして先輩の悪印象を拭いたいです。 どうしたらいいでしょうか。
、法令を超える時間外労働をさせられていた場合があるかと思います。 その証拠・証明するもので給料明細を提示しようと思うのですが、明細が手書きのものでも証拠・証明に使えますでしょうか？ また、他に証拠・証明に使えるものは、ありますでしょうか？ 会社は、零細企業でタイムカードは無く、事務員が作成するエクセルファイルを勤怠として、経理で処理しております。 ご教示くださいますようお願いいたします。
あったら教えていただきたいです。 また、私のやり方に対するご意見もいただけると幸いです。 私はITをやっています（インフラ系）。 自分用の業務管理のためのwbsを作るときは、 項目を洗い出す ↓ wordで見出し設定をして階層化し、目次を挿入 ↓ 目次をコピー ↓ Excelに貼り付け。開始日、終了日、完了の列をつける という要領でやっています。 私は物事を階層化したり並べ替えたりするのには、ExcelよりもWordのほうが優れていると思っています。 ただ、データベースとして項目フィルタするのはWordでは難しく、Excelを使ったほうがいいでしょう。なので、こういうやり方に行き着きました。 項目変更があるごとにword,excelファイルともにあらたなwbsファイルを起こし、進捗状況の記載を古いExcelファイルから新しいExcelファイルに転記するようにしています。
資格を持っていればまぁ良しですか？
そういう対応の仕方でいいのでしょうか？？ 人事関係の上司が女の腐ったような上司で、部下を守るどころか迷走させて楽しむような上司です。 今日、私が受け持ってる仕事の、エクセルファイルの内容を多少だけど作り変えてほしい、いつまでにできますか？とその上司から依頼がありました。（ちなみに、取り敢えず期日には提出が済んでいるので、急ぎで訂正する必要はないファイルです） たしかに、やること自体は単純かもしれません。 ですが数式が入りまくって物凄く複雑なそのファイルを、普通に処理するだけですんごく時間がかかってしまったのもあり（今後自分で改良する予定）、その上司は簡単に指示はするけど絶対に時間かかるだろうなこれ と判断した私は、 「今かなり立て込んでいて、期日差し迫って終わってない仕事もあるので（実際そう）、来週水曜ごろを目安に期日を設定してほしい よろしいですか？」とメールしたら 「ずいぶん忙しいのですね」と嫌味めいたメールが返ってきました。 なので、「御蔭さまでかなり立て込んでいます。期日よりも早めに終わらせるようには致します」と微妙に嫌味？で返しました。 確かに、私は最近今の部署に異動してきたので、傍目から見ると今はまだそんなに仕事無さそうに見えるのかもしれないですが（異動先も他部署の補助的な仕事をする部署なので）、今想像以上に仕事を任されてしまってヒイヒイいってる状態です。 しかも、事務仕事ですがみんな電話に出ないので私が8割方出ている感じです。 ほんとこのクソ嫌味バカ上司は全然わかってないなと思ってイラっとするのですが、 そもそも以前からこの上司にはパワハラで悩まされていて、今回の件も万が一嫌味のつもりではなかったとしても全てが嫌味に聞こえてしまいます。 こういう上司には、根気よくこちらからも強気で対応していくしかないのでしょうか？ 他にもっとよい対応策があったのでしょうか？ 更に上の上司にも相談して、先日しぼられたみたいですが相変わらずこんな調子なので、この先もずっとこのクソバカ上司は変わらないと思います。
Word/Excelの3つのファイルを添付しなきゃいけないんでしょうか？
訳ございません。 ・質問の背景 現在PDFファイルを主に扱う業務を対応しており、多くのPDFファイルを専用システムからダウンロードした際に各指定フォルダへ手動で格納しております。 フォルダ名は月によって変更されます。（例：2023 07など） 上記を自動で格納できる方法があれば、漏れや入れ間違いを防げるかと思い質もさせていただきました。 ・やりたい事のイメージ PDFファイル内のテキストと格納先フォルダ(名前？）を結び付けて、それぞれのPDFファイルを指定フォルダへ格納。 調べたところ、PDFの情報を自動でエクセルに一覧化できるものはあるみたいなのですが、エクセルにしてから、その情報を元にどう指定フォルダへ格納するのかがわからず迷走しております。 ご教授いただけますと幸いでございます。
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