「60歳 定年」を含む質問（30ページ目）

60歳以上の定年延長は良い制度だと思ったけど実際は違いました。 うちの職場は数年前から始めました。 ぶっちゃけますと、定年延長や再雇用なんて若い人の職を...

前から始めました。 ぶっちゃけますと、定年延長や再雇用なんて若い人の職を奪ってるとしか思えません。 そして、プライドが高く非常に扱いにくいです。 一度管理職になった方は再雇用でやっぱり現場の人にはなれませんでした。 そこに居るのに、居ない方がましです… 仕事を頼むと、文句ばかり言われます。 仕事を選ぶから… 結果的に腫れ物に触るような扱いになり、若手の仕事量が増えました… 皆さんの職場はどうですか?

こんにちは！当社には、60才定年を迎える社員が、いるのですが、半年くらい前になったら、再雇用の意向を打診したいと思います。65才まで、再雇用を必ずしないと...

たら、再雇用の意向を打診したいと思います。65才まで、再雇用を必ずしないといけないのですか？ また、お給料も減ってしまうのですが、どの位が、再雇用の平均的なお給料なのでしょうか？教えてください。

9/30に60歳で定年退職退職のあと、継続して同じところで再雇用をいただき勤務しております。 ただ、60歳の到達前に１年間病気をしてしまい、休職をし、賃金...

ております。 ただ、60歳の到達前に１年間病気をしてしまい、休職をし、賃金が大幅低下になりました。そして、定年退職の２ケ月前に復職し、もとの給料に戻りました。 ６０歳到達時の給料は410,000円 その１ケ月前も410,000円 その１ケ月前 125000円 その１ケ月前 125000円 その１ケ月前 125000円 その１ケ月前 125000円 この定年前の６ケ月の平均は220000円です。 定年後、再雇用の賃金は205000円です。 この場合、高齢者継続雇用給付金の対象になるのでしょうか。 60歳到達前に休職をした時の救済措置、みなし賃金等（休職してなかったら 本来もらえた賃金）はあるのでしょうか。 普通の計算なら205000/220000＝低下率93%なのでもらえません。 でも特例があるとかの噂は聞きました。（詳しくはわかりませんが） よって、定年退職前に病気で休職し、賃金が減った時の月額賃金の算出方法を教えていただけませんか。 急いでいます。 休職をしなかったら205000/410000＝低下率50%で約３万円/月の給付があるのです。 あるないで大きな問題なので、特例とか、救済措置があればその計算方法（特例やみなし賃金等）を教えてください。お願いします。

60歳で定年とは、60歳の誕生日までって事ですか？ しりたいです。(^_^)/

65歳定年制でありながら、60歳で給与を減額することは違法にあたるのでしょうか？ 60歳以前と同じ仕事をさせていた場合、同一労働の観点からアウトだと思うの...

60歳以前と同じ仕事をさせていた場合、同一労働の観点からアウトだと思うのですが、責任や負担の軽い業務に配置転換した場合でも、減額率によっては違法にあたりますか？ご教示ください。

60歳定年退職しました。再雇用はしませんでした、違う仕事探そうと思いますが。どんな仕事ありますか、知っている人教えて下さい。

な仕事ありますか、知っている人教えて下さい。

60歳定年から65歳再雇用制度にした際に 3年間につき年齢を1歳上げて 15年間かけて年齢を5歳引き上げた様ですが、 今後70歳再雇用制度にする際に 1...

かけて年齢を5歳引き上げた様ですが、 今後70歳再雇用制度にする際に 15年間かけて年齢を5歳引き上げると思いますか？

勤続38年の上司ご60歳定年退職しました 退職金は1400万円でした これって平均くらいですか？

均くらいですか？

60歳定年で退職する時の手続きはどういうものがありますか

大企業の課長クラス以上（トヨタ、日産、日立、三菱重工等）が、60歳定年再雇用されると年収は何割ぐらいに減りますか?

ると年収は何割ぐらいに減りますか?