になる子供の３人暮らしです。 もう少しで3年になるマイホームで過ごしております。 私は子供がまだ７ヶ月の頃、今の職場に就職しました。（扶養範囲内のパートです） まだ７ヶ月の子供がおりましたが、当時はマイホームが建つまで実家暮らしだった為、そのまま母親に預けて朝7:00〜12:30の土日祝休みで働いていました。 職場のメンバー的に20代は私だけ、40代が３人（男性）、50代後半と60代の女性が2人の６人でした。 働き始め１週間目から女性2人の言い方がキツすぎたり、周りに嘘の噂を流されたり、仕事の邪魔をされたり、泣きそうになったりもしましたが、だったらやってやるー！！！という持ち前のヤケクソ精神で辞めませんでした。 結婚前ならばすぐに辞めていたかもしれませんが、当時は子供のために頑張らなきゃと強くいたんだと今だから思えます。 それから1年耐え、家族の念願のマイホームが建ちました。 実家からも出て、順風満帆な生活は徐々に変わっていきました。 持ち家なった事で、お金の面や子供のこと、家や庭の掃除や家事、そして仕事。ちょうどその頃子供が幼稚園に入園したこともあり、一気に全部をしなくては！と奮い立たせるものの気疲れが始まりました。 仕事へ行くと、嫌がらせを受け、私は職場にいじめられる為に行くんだと毎日思っていました。 ですが、気づけば1年以上働き、作業の仕方が身につき、仕事内容は大好きでしたし、土日祝の休みをいただける職場はほかになかったのでしがみつく思いで働いてきました。 そんな中マイホームが建ち半年経ったくらいに、夫婦で大きな喧嘩になり始めて実家に逃げました。毎日色々な事と葛藤して疲れていた私にはそれは大打撃でした。ボロボロになるトドメの喧嘩のようでした。 そして、起きるのも、子供のおむつや着替え、ご飯を食べること、買い物に行くこと、寝室から一階へ行くこと全部が億劫になり、精神科での3度目の診察でうつ病だと診断されました。 診断書を持って、うつ病と診断された為、良くなるまでお休みをもらいたいと職場に気を振り絞って行きました。 その返事は、うちの会社は２ヶ月タイムカードを押さないと解雇になってしまうからと言われ、解雇の書類を書かされ、それでも口では治ったら戻ってきてほしい、待ってるね、というものでした。 当時の私は、明日から職場と少し距離が取れると思い少し気持ちが軽くなったので何の不信感もなく過ごしていました。 その間、嫌がらせの主犯格だった人が辞め半年後位に私は復帰しました。 もちろん一度解雇になっているので書類関係は１から、そして昇給していた時給も最低時給からのスタートです。 少し不満はありましたが、うつ病で休み迷惑をかけた身だし、同時に新人さんが入社したことで、前とは違う楽しい雰囲気がそこにはあったので何も言いませんでした。 その新人さんとは仲が良いのですが、その方にうつ病の話をしたんです。 そしたら、うつ病なのに特別休暇とかではなく解雇させられるのは会社としてやっちゃいけないことなんだけどなあ… 昇給してた時給も保証すべきだし、、、と。 無知な私は、まんまと会社側に操作されてたのでしょうか？？ 現在の店長のパワハラにみんな不満があり、 それを助けてくれない上司がいます。 なので、この事がもし問題なのであれば時給や勤続年数を昔からのデータで引き継いでほしいのです。 詳しい方いましたら教えてください。・°°・(＞_＜)・°°・。
回答終了
なのですが、 深夜勤務の人が３人連絡無しに消えました。全員４、５０代の男性です。 注意された人が２人、謝らず、逆切れしたので、もう帰れと言われ、そのまま辞めました。６０代の女性２人です。 自社で人数揃わないので、派遣だらけで、その派遣も毎日違う人がきたりで、毎日教える。 でも皆口が悪いので、拗ねられる。 働かない。来なくなる。また違う人が来る・・・。 年配者が病気になる、皆で休み削って穴を埋める、誰か体調を崩す。皆シップ臭い。 ブラックですか？
解決済み
お茶を出すこと、ゴミ回収などの雑用が女性の仕事として定着しています。 ここは支店で男性は50～60代が3人、40代と20代が１人ずつです。 仕事はそれぞれ常に自分のペースでゆっくり進めていけるので、余裕がないという人はいません。 お茶出しなどの雑用は、人数が少ないのでさほど手間に思わず仕事として割り切っていたのですが、最近中途入社した20代が当たり前といった態度なので、これらの仕事に苦痛を感じるようになりました。 50代～の方たちは、必ずお礼を言ってくれゴミなども気付いたら手伝ってくれます。 40代の人は無愛想で社内外でもそういう人として諦められている人なので割り切って接しています。 その40代の人が指導社員になっている20代の新人が、お茶を置いても脇のゴミ箱を片付けても、素知らぬ顔で当たり前って態度です。 最初からそのような態度なので割り切ろうと思ってはいるのですが、なかなか気持ちの整理がつかず、毎日にムカッとしてしまいます。 お茶も含め自分のことは自分でやってもらえないかなと思うのですが、こういう昔から定着していることを止めるには、どのように話を持っていけばよいでしょうか？ 経験談などありましたら教えてください。
の独身女性です。 この度平社員から主任になることになりました。 職種は製造業で、今までは機械のオペレーターとして働いていました。 私のいるチームは女性がほとんどで、５０代～６０代のパートの女性が２人、３０代の女性社員が私を含めて３人、中国人研修生が男女各１人ずつ、そして３０代男性の係長がいます。 １５年間現場での作業一筋で働いてきて、作業効率や技術面に関しては自分なりに努力をし、周りの人に認めてもらえるぐらいにはなったと思います。 ただ、今の会社でしか働いた事もありませんし、自分に人の上に立つ事のできる器があるとも思いません。（今までは縁の下の力持ちでした） 割と気が小さい所もあり、役職がつく事に対しての不安があります。 なので、上に立つ者としての心得や注意点などありましたら、是非ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
共に 満足している人の方が多いのでしょうか？ それともお給料の面では大して満足は出来て無いけども、 仕事の内容や楽しさの面での満足度が高く、それゆえに、 総合的に判断して、自分の立場にまあそれなりに満足出来ていて、 現状維持で構わないという人の方が多いのでしょうか？ もっと言うと、日本のプロオーケストラの楽団員さんは、 今３０代半ば以下の方ですら、定年までの終身雇用を望んでいる 人の方がもしかして多いのでしょうか？ （別にそれがおかしいと思う訳ではありません。） また結婚願望の強い未婚女性にとって、日本のプロオーケストラの 楽団員（ここではバイオリン奏者をイメージ）と言う職業は、 どの位、魅力のある職業なのでしょうか？ 産休・育児休業が最長３年とか気持ち良く取れる、しかも、 希望すれば、ごくフツーに元の条件で職場復帰できる等と言った 意味で、日本の職業交響楽団は、（楽団内の男性にとっても、） 女性にとっても快適で働き易い理想的な職場環境なのでしょうか？ そうでは無いのなら、具体的にご不満な点や、こうしたい、 こうして欲しい等の改善案等もかなり興味があり、知りたいです。 出来れば、２０代～３０代の現役の楽団員さんのお気持ちが 知りたいですが、別に現職の楽団員さんご本人でなくとも、 ご家族・知人・友人等に楽団員さんがいる等、その心の内を 知り得るお立場の方ならどなたでもご回答下さい。 また４０代、５０代、６０代以上、何歳の楽団員さんでも 構いませんが、出来れば、いま何歳位の男性・女性楽団員さんの 心の内は、それぞれこうですよーという感じでお教え願えれば 幸いです。 宜しくお願いします。
ている会社は5年勤務。従業員は現在5人。 国から助成金をもらっていて仕事がない時は休みもしくは半日。 私以外全員男性で、60代1人。50代1人。40代2人。社長も60代です。全員頭の固い人たちです。 福利厚生も待遇も悪く残業代もなし、今の会社に入ってから 健康診断も受けた事は有りません。 理由は「書類がこない。」 多分、社長が従業員に出す費用を出したくなく嘘をついています。 社長は宗教に入っておりそちらにお金を回したりしています。 業務も計画性がなく社長の思いつき。用はブラック会社です。 将来性もないし結婚の予定もないので今後一人でもいいように 転職を考えハローワークで求人募集を見て面接を受けました。 その会社は私が住んでいる地域では大きい会社ですし、安定もしてると思います。 福利厚生もしっかりしていると思います。給料も今とほとんど変わらず(多分)。 多少の妥協も必要ですが今の会社とは大きな違います。 3人受けて私一人が受かり先方は早く来てほしいみたいで 面接当日に内定の電話を頂きました。 あまりの早い展開なのでなんだか不安になっております。 次の日に現会社に辞める事を言いました。 先方が指定した最低の期日にしか行けない事なりました。 まだ先方にその事を伝えてはいないのでそれで取消になるのでは ないかと不安です。 今の会社でも業務だけは好きですし、次の会社でも業務もやってみたかった事 プラス今までも経験も生かす事が出来そうです。 会社も条件も雲泥の差なのになぜか考え込んでしまいます。 原因を考えても答えは出てきません。 こういった物は一時的なものでなのでしょうか？ それとも、何か直感的な物なのでしょうか？ 皆さんはこういった不安はあるのでしょうか？
だ怒りが収まりません。 私の勤めてる会社は超大手とは言いませんが、地元なら誰でも知っているそこそこ大きい企業で、協力会社（いわゆる下請け会社）も沢山あり、私もそんな会社に正社員で雇われた幸運を日々噛みしめて誇りに思っています。 この前の出来事です。フロアにお手洗いが一か所しかなく、以前から苦手だと思っていた協力会社のパートの方（５０代後半女性）とたまたまお手洗い内ではち合わせてしまいました。 話しかけられたので早々に会話を切って出ようとしたのですが、腕をいきなり掴まれて 「まだ知らないんだろうけど、おたくの会社はカスクズが集められてるゴミ集団だから早く辞めた方がいいよ」「私は某超大手化粧品メーカー（名前は教えてくれませんでした）でマナー講師を二束の草鞋でやってるんだけど、そういう視点から見てるからこの会社はカスだってすぐにわかる」「６０代になった人を雇ってるなんて信じられない。人間６０代になったら賞味期限切れた消耗品なんだから切り捨てなきゃダメ」 などなど、逆に笑いがこみ上げる程バッサリバッサリとうちの会社を切り倒してくれました。 そもそもマナー講師やってるとは思えない程、化粧は濃すぎてドロドロに崩れ、作業服は穴があいてボロボロ。昼に食べ終わった食器は全部雑巾を洗う時に使うバケツに放り込み水と洗剤を混ぜた液体でバシャバシャすすいで洗うような方です。 しかもその話を延々とお手洗いで３０分程されて、外でお手洗いが空くのを待ってた他の方に「ごめんねー。この子（私）が話しかけてきてー」と全部責任を丸投げ。信じられません。 その後、自分が長便してたと思われたくなかったのか、他の女性陣に「○○さん（私）がトイレでスマホで遊んでて出てこなかった」「○○さん（私）とトイレで会うと長話になるから気をつけろ」と事実無根の話を言いふらしてるようです。 普通下請けのパートさんが本社の正社員相手にカスだのゴミ屑だの言ったりしますか？有限会社で主にうちとしか仕事してないのでうちから切られたらそれこそ潰れると思うのですが…何がしたいのかもわからないし、ほんとに理解に苦しみます。 いっそ上司にこの話をした方がいいのでしょうか？まだムカムカが収まりません。 しょうもない愚痴を聞いて下さりありがとうございました！
は営業の男性社員Aさん1人と、不似合いな国立大の女子19歳のバイトBさん、あと私と同じ事務員の男性60代？Cさん、それと社長の右腕の様な経理担当の女性50代半ば？のDさんがいます。 下の階では、パートのおばちゃん達が魚をさばいたりしてます。 面接の時は違和感を感じなかったのですが、勤務初日に経営者の社長がCさんにやたらと怒号で叱りながら、あれはしたのか？！とかこれはしたのか？！とか捲し立てていました。 Cさんは平謝りで、額に汗といった具合でその社長は明らかにCさんより年下なのですが、顎で扱ってる様な言い方が癪に触りました。 私も初日だったので、右も左も分からないままDさんに言われた伝票整理をしていたら、社長から【○○君！君はそんな汚ないデスクで仕事してはかどるのか！もう少し整理してから始めなさい！】と前任者の事務員？が残していったであろうデスクの透明のビニールの下に名刺がいくつも貼ってあったのですが、それを整理してからやれという話をされました。 しかし、お得意先や顧客が最初から何も分からないまま、また連絡しやすい様にデスクに貼ってあったんであろう状態からすれば全部取り1つのとこにまとめるのは初出勤の時には分からないので戸惑いました。 また、昼食時間になりBさんから食事に一緒に出ますか？的な話をされたのですが、社長からいきなり【○○君！外で一人で食べに行けるよね？！大丈夫だろ！】とまるで一緒に行かせたくない様な態度で声を荒げて言われました。 Bに対しては社長もかなりいい方が優しくて気持ち悪い位でした。またAさんに対しても市場で競り落としてきたら、DさんにAにお茶を入れてやってくれと言って労ってました。 私は結局1日で辞めたのですが、辞めてから10年以上が経ちます。今更ながら、この社長に文句を言いに行こうと思ってますが、どう思います？
すか？ あと寮にすぐに入れるのでしょうか？ハローワークの求人で寮完備仕事求人と記載されていたので応募 し ようと思っております。 何かのネット求人とかにこんな感じのことを書いてあったのですが本当にそんなにいい会社なんでしょうか？......私たち会社の特徴としては、男性社員も多く住み込みで即日寮に入ってもらいシニアも単発短期で日払いで1万円支払ってオープニング1日だけ助けてもらったりしております。日本法人の40代正社員の仕事の中では、もの作り日本の製造業を支える後継者を育てる65歳以上の方の多い農業に次いで30代事務正社員からの転職希望者の多い業種を扱っております。例えば電気主任技術者や宅建や行政書士の資格を取ろうとしていた在宅勤務の内職在宅ワーク単純作業希望の夫婦住み込みの方は託児所も有り台風の雨で停電の時でもコールセンターに聞いて頂いたら大丈夫です。土日休み希望の40代50代60代の未経験者又は多少経験のあるフォークリフトや大型トラック長距離を引退した50代正社員希望の方も沢山入社しております。高卒で未経験でも英語または中国語・ベトナム語・ロシア語・タイ語・フィリピン語もしくは韓国語の話せるコミュニケーション能力の高いスポーツ好きな人は学歴不問で年齢不問のドローンパイロット育成大学の学校法人とも提携しており東京オリンピックに向けて外国人の方の宿泊するホテルなどの不動産の管理をする新しい海外営業の仕事やワールドカップ関係の翻訳の仕事や高校生でも出来るYouTube、Amazon、Facebook、楽天、Googleマップ、2ちゃんねる、ニコニコ動画、Twitterの翻訳コピーの仕事も入ってきております。CADの使える第二新卒の秘書の経理希望の方は社会保険労務士のやる業務も覚えて頂きます。正社員シングルマザー歓迎の職場とし安心して働けるよう24時間対応のお洒落なインテリアの託児所も完備しており保育補助無資格の若い女性やベテラン食品管理栄養士の保育園調理の方などがいて安心です。動物ペットが好きな人の多い音楽アニメゲーム愛好会などや社内SEたちのアパレルファッションなどの化粧品の情報交換の場所になっているサークルもあり吉本興業の漫才を見てるみたいに楽しく働ける未経験者歓迎の職場づくりをしております。とありましたが本当にそうですか？
より若い女性のほうが良いですか？ ホンネを聞きたいです！よろしくお願いします！
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