ではありません。 結果、半年間待たされたあげく飲食店はオープンしないことになりました。 会社なので、予算や色々な関係で話がなくなることは、可能性は０ではないことは覚悟していましたが、こういうことはよくあることなのでしょうか。会社側は逆に説教してくるレベルの高圧的な態度です。何も言わず、我慢して身を引くべきなのでしょうか。
回答終了
その店舗で私の店のアルバイトが、解雇になるような事をやったらしくその場で解雇されるような事をしてしまいました。 確認したらやってないの一点張り。 やめます。 今月分の働く予定分のシフトの給料もよこせと言われたのですがそれは、支払う義務というのは、あるのでしょうか？
３月・４月は繁忙期ならびに従業員(アルバイトの卒業や入れ替わり)の異動などで人が不安定な時期かと思います。 そんな時期に店長職を集めて泊まりの研修ってありでしょうか？ ないと思う自分の解釈がおかしいのでしょうか？
解決済み
。 アルバイトが1名今月で退職したのですが、制服の返却をするように伝えたら、返却する際クリーニングはしたくないと言われました。 理由としてはお金をかけるのが勿体無いとの事です。 クリーニングは退職された方が断った場合はこちらでクリーニングをしないといけないものでしょうか？ 本当は退職された方にクリーニングをして欲しいのですがどうしたらいいでしょうか？
数ヶ月前に前店長が退職し、自分かもう1人の後輩社員どちらかが店長にならないといけなく、自分が名乗りを上げ店長になりました。 もう1人の後輩社員は、元々数々のお店で店長として働いた実績があり、自分よりも圧倒的に経験豊富で知識もある方です。 着任してから、何かとその後輩社員が「店長なんだから、これやっておいた方がいいですよ」とかアドバイスをくれるのですが、正直鬱陶しいです。 アドバイスだけならまだ良いのですが、「こっちのシフトの方が人件費抑えれるので、社長にこれでやると伝えてください」と、自分が作ったシフトを勝手に手直しされた挙句、有給も勝手に希望してない日に当て込まれ、 ミーティングで、新しい仕事を1つ増やそうと、その方が議題に挙げたのは良いのですが、「じゃあそれは店長の仕事なので、お願いしますね」と仕事を振られ、 お店の事を考えて、あれこれ手直しとかしてくれていると思うのですが、自分的には一緒に働いていてやり辛いです。 こっちだってやる仕事はたくさんあるのに、自分から作った仕事を勝手に振ってきたり、せっかく作ったシフトを勝手に手直ししてきたりと、正直腹立ちます。 ですが実際その人がやる事はほぼ完璧で、さすがだなとは思うのです。シフト作りもうまい具合に収まっているし、ミーティングで挙げる議題も的を得てるなと思います。利益を出す事を一番に考えてくれてるのはわかるのですが、正直自分が利益を上げる事に目を向けてない。やるべき事をちゃんとやって自然と利益が上がって行けば良い。と考えているから、そこまでやる必要はないと考えて仕事しています。もっというと、建前では利益やお店の事を考えるべきなのでしょうが、本音はどうでも良いです。給料が頂けるのなら、与えられた事だけやれば良いと思っています。なのにあの後輩社員は新たな仕事を次々と増やしてきます。 殴り書きで書いたため、見辛かったらごめんなさい。 自分は店長として、甘いのでしょうか？ そしてその後輩社員とはどのように付き合って行けば良いのでしょうか？ どんな意見でも構いません。アドバイス、助言頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。
人手が足りなくなり店が廃業になり店長が職を失ったら恨まれ殺されるなんて事はありますか？ また過去にそういう事件は起きましたか？
は交代とかありますか？
来た時、 店が混んでいた場合 電話相手の企業名と担当者名を聞いたら、 「ただいま、店内が混み合っておりますので、○○時頃に改めてご連絡頂けると幸いです。」と伝えるのは失礼ですか？ 1人でホールを回しているので、お客様の電話以外はあまり時間をさきたくなくて、、 アドバイスあったら、教えてください。
た。 もう1人は、かなり年上に見えたため、とっさにお母様かと思ってしまい、お母様ですか？いつもお世話になってます！！なんて言ってしまいました。悪気は全くなくです。 笑いながら、友達なんですって教えてくれまして、ああ 歳の離れたお友達なんだなって思ってました あとで、別のパートさんに聞いたら、あのお友達は、同い年とのこと。 どうしよう！？！？傷ついてますよね？ 困りました。どうしたらいいですか？
取得しましたが、 資格証を紛失してしまいました。 食品衛生責任者の資格番号は記録してあります。 二つとも再発行は可能でしょうか？
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