解決済み
雇用保険率が1000分の2下がったようですが 事業主の二事業の負担率は変わりましたか?
絡がありました。アルバイトで5月いっぱいまで働いていて、6月から契約社員登録になる予定だったのですが、 事情があり6月1日だけ出社したあと、退職しました。契約社員になる雇用書類に署名したあとだったので、会社としては保険手続きをしなければならないとのことでしたが、これを拒否することはできないのでしょうか。辞めた会社に今更個人情報である保険番号を教えること、また1日しか働いていないのに雇用保険、厚生年金費用を払うことに抵抗を感じ相談しました。出来れば解決の方法、知恵を貸して頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
いるのでしょうか?例えば厚生年金であれば会社も払っているでしょう?雇用保険も会社が何割か負担しているのでしょうか? 雇用保険に入る場合一日何時間以上の勤務でないと入れない とかの規定はあるのでしょうか?妻が先月からパートに出たのですが 7時から12時までが勤務時間です。募集欄には雇用保険と書いて あったのに給与明細を見ると入ってなかったのです。詳しい方教えて ください。お願いします
んですが、現実的に考えて厳しいでしょうか?回答よろしくお願いします。
いる職場は、不動産業です。地方在住です。 スタッフは、社長・私の2名です。給与計算でパートさんが月に2回位出勤されます。 今回ご意見を頂きたい事は、転職についてです。 私は今年で31歳になります。既婚、子どもは無し。住まいは戸建て。親の所有物で家賃はなし。 妻も正社員で仕事をしています。 夫婦とも働いているのですが、私は前職で管理職をしており、過労が原因で体調を崩し、退社せざるを得なくなりました。 なんとか復帰し、現在に至ります。 現在の社長は1級障害者です。とは言っても、話をしたりする事は全く問題ありません。手足が不自由で車イス。指も固まっており、動かす事ができません。なので、ご飯の用意をしたり、細かい作業には助けが必要になります。それを仕事をしながら私が全て行っています。 出勤の際も介護が必要です。現在は自宅まで迎いに行き、車イスを車に乗せ、会社まで出社しています。 会社でも細々した事に介助が必要です。私自身、仕事に集中できないのと同時にいらだちも起こってしまいます。 勿論、初めから障害者とは分かっていましたので、今更文句を言う自分にも腹が立つのですが、これから自分1人で仕事もメインで行い、介護も行い、、、色々と考えると不安で仕方がありません。 入社して1年位になります。 社長はリハビリに13年、資格取得に2年。これだけでも尊敬はします。しかし、どしても割り切れない自分がいます。 たった1年で泣き言・愚痴なんて男として情けないですが、結婚もしていますし、子供も欲しいです。 立ち上がりの会社ですので、給料も月給18万円、ボーナス別途2回。妻も医療事務ですので、給与面も恵まれてはいません。今は家賃がかかっていませんので、生活はできています。 今しか貯金もできませんので、死ぬほど切り詰めて月に18万円、ボーナスは全額しています。借金はなしです。 このまま会社が起動にのれば問題はありませんが、2~3年後に倒産する確率も低くはありません。 仕事と介護の両立の自信も正直ありません。しかし、1年前私を採用してくれた社長に対する恩義も捨て切れません。 まして、私が退社するとスタッフが実質ゼロになります。 妻は転職をするなら次のスタッフが見つかってすべきと。自分の勝手で辞めるのはおかしいと言ってくれます。 毎日仕事をしながら本当に本当に悩んでいます。。 私は転職すべきでしょうか????
ださい。 息子(20歳)が、日雇い(日給8,000円+交通費500円)との雇用契約(書面なし)で、3月から就職が決まるまで、就職情報誌(一般に流通されている情報誌です。)から、A派遣業者に派遣登録し、日雇い労働を1月超従事していました。 当初(面接時)、賃金は8,000円(交通費については雇用契約時のことで良く覚えていないとのこと。)は、労働日ごとに全額支給するとのことでしたが、実際受け取った賃金は5,000円で、残り3,000円は給料払い(月ごとに支払い。翌月払い。)との会社関係者の話でした。 4月に「就職活動のため、辞めていいですか?。」と会社の関係者に伝えると、、「急にやめられても困る。給料は支払わない。」と言われ、一方的に派遣登録を解除されました。 労働実績から、本人が覚えているだけで、20日×3,000円+全期間交通費が支給されていない状況でしたので、息子本人から再三、関係者に連絡した結果、しぶしぶ未払分の一部35,000円を手渡し、「こちらも一方的に会社を辞めたいと言われて困る。」など言い訳?したのことでした。 雇用契約がこのような状況の場合、手段はないのでしょうか?雇用契約が書面でなく、口約束の場合、泣き寝入りすることしかないのでしょうか? また、就職情報誌に責任はないのでしょうか? どうも腑に落ちないことなので、知識ある方、どうぞご教示願えますか?
頂ければ幸いです。 『次の記述のうち、「自由とその制約」についての考え方が他と違うものはどれか』 問題:賭博をするのは本来幸福を追求する行為だが、勤労の美風を害し経済秩序を乱すので、賭博は処罰されるべきである。 解答:他と同じ この「他と違うもの・他と同じ」という、言葉の使い方が分からず、解答もどのように解釈すればよいか分からなくなってしまいました… ご存知の方、お教え頂きたいです。宜しくお願い致します。
ていたのですがこの中で刺繍の色を作って配色をする職人さんが居て,その配色はその人の双肩にかかって,その人に任されていて出 来の良し悪しはこの人に委ねられていてこの人が決めているという話でした。 ここでふと思ったのですが ここも会社で会社組織なら,この人の上には組織があって係長,課長と依頼人が居て,多分この人を部下としてして使っていて,ただの組織の一人として仕事をしているだけであって,仮に課長が好き嫌いでこの色は嫌いだ,あの色がいいとかこういう配色がいいと思うということで課長が勝手に好き勝手な色を課長が指示しないのだろうかという疑問が湧いたのです。課長が上司でトップなら課長の好き嫌い判断で色を決める可能性があるのでないだろうかと,ふと思ったのです。要は要らん口を出してきて好き勝手な指示をされたら仕事がやりずらいだろうなと思ったのです。 ここで質問ですが こういう場合に相談もされないのに課長の権限で口を出して,ああせい,こうせいと口を出すことは 上司だから当然言いことで必要なことと思いますか,それとも上司と言えども管理職として仕事の管理をしているだけでそれはあくまでも管理の範囲であってここの個人に負かされているノウハウ技量の範囲まで課長が指図するのはおなしいでしょうか。 皆さんはどう思いますか。
っています。 20代後半の女(独身)です。 都心で事務(正社員)をしながら一人暮らしをしています。 入社6年目で、会社の人間関係に不満はなく、この会社に入社できてとてもよかったと思っています。 相談内容は、地元で会社を経営している父から、戻ってきて事務の仕事をしてくれないか、と言われているということです。 3年ほど前から言われていたのですが、先月改めて強く頼まれました。今いる事務の方が辞めたいと言ってきたからだそうです。 私は3人姉妹の長女なので、いつかは地元に戻って結婚や出産、子育てをしたいと漠然と考えていました。 妹2人も家を離れているので、家や会社、両親のことなどが気がかりですし、母の持病が悪化していることがとても心配です。 母は父の会社で財務関係を担当しているのですが、いつできなくなるかという心配があるみたいで、その仕事の引き継ぎを今回強く頼まれました。 私自身、今の会社の社風には満足していますが仕事内容と給料には不満があり、この生活がこの先ずっと続くのかと思うと不安や焦りが押し寄せてきます。 ただ、同じ部署の先輩が今年結婚し、年内には退職するかもしれないので(未決定ですが)、その仕事が私に引き継がれると予想されるため違う仕事内容になるのかとは思いますが… 親が頼ってくるなんて本当に切羽詰まってのことだと思いますが、なかなか踏ん切りがつきません。 地元に帰れば苦手な車の運転や不便さがついてまわると思うと、暗い気分になり前向きになれません。 親の会社なので今以上に職場で気を使って働くこともプレッシャーです。 いいタイミングかなと思う反面、でもこんな気持ちで帰っていいのか迷っています。 今の部署では事務が2人しかおらず、年内で2人も退職となると会社に迷惑をかけてしまうのも申し訳なく思い、もう少しがんばるべきかとも悩んでいます。 似たような経験をされた方にどんな決断をされたのかお話が聞きたいです。 また、何かアドバイスなどがありましたらご回答お願いいたします。 よろしくお願いいたします。 長文・乱文、失礼いたしました。
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