源泉徴収票を発行し、送付してきた会社について質問です。どういう意図で送ってきたのかわかる方おられますか？ 2010年10月18日から2011年1月31日までバイト勤務しました。1月いっぱいでの退職願いは1月11日に口頭で社長に告げたところ、いいよと言われました。末締め10日支払いなので、2月10日に制服の返還と 給与の受取のため、こちらから連絡して会社にいったところ、経理担当の社長の妻から、3か月以内に退職になるので、10月から1月分までの給料全体からさかのぼって２５パーセント引かせてもらうといわれました。 その25パーセント分より、今月支払う給料（1月１～31日までの労働分）の額が少ないので、今回の給料の支払いは無いといわれました。面接のときにみんなに25パーセント引きになると言っているはずと言われましたが、聞いていないし、契約書すら作ってもらっていなかったです。しかも、退職希望をだしたのが1月11日なので、その日で計算すると3カ月以内に退職したことになるといわれました。。実際には1月31日にも出勤しました。 労働基準監督署に相談し、未払い給料を2月24日に取りに行くという内容でコピー1枚とって配達証明で会社に送りました。2月12日に配達完了したようです。それで、24日の相手の出方を待つしかないと思ってました。 ところが、本日19日に会社から源泉徴収票が届きました。その支払ったとされる給与の額は、2月10日にもらえなかった給与の額ぴったりそのままでした。実際には、末締め10日払いなので、1月10日に12月労働分は支払われていますが、それは加算されず、2月10日分支払のみの計算です。 この会社の意図は何なんでしょうか？ 詳しくわかるかたおられたら教えてください。 従業員全員の印鑑を預かり、給与受取の認め印を勝手に押しているような会社ですが…。 家族と10人程度のスタッフからなるビルサービス会社です。社長は2代目で、先代は何年か前に亡くなっています。37歳の妻が経理など担当しているので、給料はいつも妻から受け取っていました。アルバイト在職中は、ほとんど仕事が無いのに、飛び入りではいったら困るから空いた日に勝手に予定を入れるなと勝手な事をいわれていました。前日まで仕事があるかないか電話を待つしかなくて困りました。もちろんそんなことは面接時に教えてくれてません。
解決済み
、ようや退職することが出来ました。 退職した翌日に手続き等を行う為、会社へ伺いました。 手続きを行 った際、専門的な分野の仕事をしており、退職後の秘密保持及び競業避止義務に関する誓約書にサインするように求められました。代表と経理の方が同席。サインしなければ帰れないような無言の圧力の雰囲気でした。 誓約書の中に、 貴社退職後県内の地域内、また取引先企業において貴社で行っていた業務については、次の行為を行わないことを約束いたします。 貴社と競業関係に立つ事業又はその提携先企業に就職し、又は役員に就任すること。とありました。 取引先企業とパートナー関係を結び県内で事業をしていた前社ですが、最近になりパートナー関係を解消したようで、その取引先企業の親しくしていた方より、業務の一部を手伝ってくれないかと話をもらいました。 前社が県内での取引をしていなければ、その取引先企業とまた仕事が出来るのではないかと浅い知識のもと、勉強といいますかインターンシップのような感じで、数日だけ仕事を共にしました。 この際、書類等での契約はなく、給与や手当などの金銭はありません。 気が向いたらまた仕事をご一緒させて下さいと取引先企業とは終わりました。 その後就職活動中のなか、全社の代表より、退職後の契約違反をしていると脅しのように連絡がきました。 全社がパートナー関係をしていた企業で働いたのかと、一方的に話をしてきて、それならお前を訴えることも出来ると、脅迫してきました。 全社が取引先企業とパートナー時代の時の事でクレーム等があり、その中で私と取引先企業が仕事をしていたと知り、連絡をしてきたようです。 誓約書のことを契約違反だと、何度も怒鳴り声で話しており、とても恐怖でした。 もう取引先企業とは仕事もなにも関わりないと伝えると、今回は見逃してやると言われ終わりました。 ですが、2週間程過ぎて全社より警告通知の書面が届きました。 合わせて退職後にかわした誓約書のコピーが同封していました。 ※誓約書のコピーはもらえておりませんでした。 配達証明にて全社の代表より、 退職後の誓約書を違反している これ以上取引先企業と関われば賠償請求をすることを警告する。※一部抜粋 弁護士から来たものでも、 内容証明できたものでもありません。 回答書等の返信を求める文もありません。 これは、連絡してきたことを書面にて再度確認しろという意味でしょうか、 また回答書などの書類は送った方が良いのでしょうか 弁護士に相談するべきかどうかわからずにいます。 警告通知書がきてから不安と恐怖でいっぱいです。 ※誓約書につきまして、 退職後何年間はと期限は書かれておりません。 地域について、県内の地域内及び取引先場所とで全社で行っていた業務を行わない。
べてがまさかの黒インク切れだったらしく相手の方に、事情を説明して了承を得て赤ペンでサインを貰ったそうです。 相手の方も「気にしないでいいのよ」と声をかけてくれたそうです。 その日のうちに上司には事情を話し赤でサインを貰った事を伝えたら、その上司は特に何も言わなかったそうです。 しかし後日、別の上司から赤でサインを貰うのはあり得ないと叱りをうけたそうです。 もちろん、事情をいったそうですが聞く耳持たず...。 私も、別の配達員から赤ペンでサインをお願いされた事が数回ありますが、別に何とも思わなかったし、領収書でもないので気にしなかったです。 世間からみたら赤ペンでサインをお願いするのは、おかしい事でしょうか？？
務日 基本は週40時間 年間休日105日 3試用期間と試用期間後の給料は同じ。 4退職、解雇に関する事項は 自己都合退職は一ヶ月前に届ける。 解雇は別途定める。(別途定める内容は教えて貰えなかった。)就業規則への絶対的必要記載事項のはずなのに就業規則を一度も見た事もありません。 こんな契約で雇用契約を結んでいます。 試用期間を3ヶ月延長した後、正社員の月給から、時給にすると提案されました。 1雇用主の一方的な通知で月給から時給に出来ますか?それとも労働者の同意がいりますか? 2試用期間を再延長され、9ヶ月になった場合、試用期間の再延長を拒否して退職する場合、自己都合退職ですか? 3退職届を出す場合、提出する相手が分からない場合や事業所のトップが受け取らない場合、本社の社長に配達証明付き内容証明で退職届を自作して送れば14日経てば出勤の義務はなくなりますか? それとも1ヶ月は出勤する義務はありますか? どなたでも宜しいので教えてください。正社員からパートにすると言われて悩んでおります。 よろしくお願いします。
理由に3/27に上司より、会って直接3月末日で解雇になると告げられました。離職票、解雇予告通知書をもらいま したが、解雇予告通知書の作成日は3月9日、解雇年月日は4/10になっていました。解雇予告手当を支払いたくないから、明らかに会社はそういった日付にしています。 解雇予告手当の請求書を内容証明郵便で送付し、配達証明もとっていますが、期日を超えても支払われない状況です。 労働基準局はあまりあてにしていないので、少額訴訟を起こそうと思いますが勝ち目がありますでしょうか？3月27日に解雇通知されたという確たる証拠はありません。 通知書の日付も偽装されていますし、上司とのメールのやりとりをワードで保存していますが、はっきりとした証拠になるような文面ではありません。 経験者の方、もしくはこういう件に詳しい方、何卒ご教授、勝てる見込みなど教えて下さいm(_ _)m 泣き寝入りは嫌なのでヨロシクお願い致します。
。 二週間ほど前に登録をしてバッグも持ってるんですが、メールでアカウントに必要な書類が不足しているとメールが2回きました。 このような場合はどうしたらいいですか？日本人です。自転車配達で身分書は免許証を送りました。就労許可証の証明に三角マークがついているのは、適当に写真を送ったからです。笑
回答終了
てみんな逃げ出し始めた状態なのですが今は暗黙の了解で月1で一人辞めるようになっ てます。八月まで埋まってます。 規則の中に、業務に支障のある場合は退職を延ばせることとする みたいな一文があるのですがそんなの言い出したらずっと辞められないと思います 最初は退職の30日前に申出って言ってたのに気付けば2ヶ月前と言っているし。 どこまで法律上主張出来るのか知りたいです。 よろしくお願いします
った職員に対して、解雇予告通知を30日前に内容証明郵便で送りました。(郵便局から配達通知も来ました。) この後(30日後)、内容証明郵便で解雇通知は必要でしょうか？ その他に留意点がありましたらご教授願います。
明書、簡単な登録で加盟できるっぽいのですが。
おすすめの仕事はありますか? ハローワークで探した方がいいでしょうか？ 転職サイトか何かありますか？
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