想聞かせてください。
解決済み
方、または、現役の方、教えて下さい。
をしてしまい会社に迷惑をかけてしまいました。帰社後に配車担当に謝罪はしました。そこから現在に至るまで長距離の仕事を組んで もらえません。１週間で近距離の仕事を２～３回配車されるだけで、いわゆる「干されている」状態です。会社は残業手当など無く、日給月給みたいな給料体制なので、このままでは家族を養えなくなってしまいます。本社にはコンプライアンス対策室なる組織が有るようなのですが取引先専用のようです。どう対処したら善いでしょうか？知恵を授けて下さい。 会社はかなりワンマン社長で配車担当は陰で「将軍様」と呼ばれています。過去に同様な事が何度もあって、みんな辞めていってしまいます。詳しくは調べていませんが会社に陳情しても、社長～配車担当の繋がりが強いみたいで無かった事になってしまうみたいです。 もちろん、配車係の上にも上司は存在するのですが彼には社長の加護があるのでお構いなしです。こんなご時勢なので転職はできるだけ避けられる解決方法があればとお願いします。
強制（命令）、社会保険未加入等、のブラック運送会社に勤めています。 不思議なことに、 未だ、各行政機関に監査・指導は受けていません。 知恵袋で検索してみたのですが、上記の違法業務の回答は運輸局・労働基準局等に通報してくださいが最も多いようですが、 実際に運輸局、社会保険庁、労働基準局、労連等に相談した方はいられるのでしょうか？ ***実際に相談した方、又は各行政機関の方からの回答を希望します。*** ブラック企業の内容ですが、社長と配車係りが代わってから強制運行が毎日のようになりました。共に運行管理者で社長と配車係は親類です。 会社は積んだら高速は乗るなと運転手に指示しています。すでに２回捕まっています（ETCカードの取り上げの危機です） 過積載・幅出し・長尺物は、積めませんと連絡すると積んでもらわなくては困る運転手だろ！と言われます。それも何を積むか（製品の重さ・幅）教えてもらえません。積み地に行って初めて分かって暗黙の了解で積んで行く運転手もいますが、私は、幅出し（2.8から3.3m）でこれじゃ走れませんと連絡すると、走れない？走れないならそこにトラック置いて歩いて帰れ！社長に行ってもらうからと言われ、うちじゃ使えないから他探してよとも言われました。 拘束時間では、毎日遅いから今日は早く帰らせてくださいと連絡したのですが、皆遅くまで仕事してるんだよ！と言われたので仕事しすぎ（時間外）じゃないですかと答えたら、グズグズ言ってんなら帰って来い明日からこなくていいよ！ これじゃ問題解決になる筈がありません。 会社を辞めれば済む問題なのですが余りにもひど過ぎる会社だと思うのでこちらから知恵をいただきたく投稿しました。 実際に相談した方からのアドバイスをお願いします。 また、各行政機関の方からのアドバイスもお願いします。
職しました。 仕事がら重量級の荷物（100Ｋｇ）等も扱い転職一年目は腰を壊し、立っているのもやっとでした。時間も遅くなる事が多く病院もなかなかいけず腰の痛みに耐える事に精一杯で新しい仕事もなかなか覚えれませんでした。余裕が無かったです。しかし出来る限り精一杯努力はしてきました。ようやく腰の痛みも取れたのですが時すでに遅く廻りからは駄目なヤツと言うレッテルが貼られてしまいました。腰の故障が全てではないですが、経験のない仕事、環境に合わせられず、自分の能力が低い事、ミスが多く誘って頂いた上司にも完全に嫌われ毎日の用に些細な事、仕事で必要な事を聞いても怒らるか嫌味を言われます。しかし自分が出来ないから仕方ないので当然我慢し謝り続けています。最近は無視や仕事を与えないなど嫌がらせもあります。しかし会社は給料も良く、将来性もあります。しかし毎日会社が嫌で嫌で仕方ありまん。正直転職を考えています。今は製造業ですが以前は運送業などしていました。バイトが多いですが社員の誘われも多く配車係も任されたり運送業は得意で今はそちらに行きたいです。しかし給料の減少、将来性また辞めずに働けるか不安です。嫁とも転職の話をすると当然不安で喧嘩になります。今の会社は給料はいいですが、誰も話してもらえず、うつ病になりそうです。学歴もないので運送業以外は転職できません。自分は結構明るく仕事も真面目で今までは仕事も人間関係も上手くこなしてきました。現職は全て空回りで全て上手く行きません。体力の続く限り努力はしてますが、認めては貰えません。ここまで仕事が出来ない事が初めててどうしたらいいか解りません。転職するべきでしょうか。家族の為耐え続けるべきでしょうか？
在の会社での配車に不満があり投稿させて頂きました。 皆様の意見を聞かせて頂ければと思います。 不満というのがシンプルに早く帰れないとゆう事です。 忙しくて皆が早く帰れないのであれば仕方ないのですが、ここ最近はほぼ車庫に戻ると私が1番最後。 たまに何台が帰ってない人もいますが何人かの人は決まって先に帰っています。その人達より早く帰れたことは2.3回程度です。みなさん十数年やっているベテランの方々です。 納得できないのが、配車に不満を言う人が早く帰れて 私みたいな不満も言わずに素直で従順な人間が遅くなると言うことです。 正直者が馬鹿を見るというのでしょうか…… これで給料が、早い人より多ければいいのですが、 残業等もみなしのため変わらないみたいで… だったら文句を言えばいいと思うのですが 私の性格上、そういった事が言えません。 自分が1番新人で、若いからというのもありますが 嫌われたらどうしようとか、事故や荷物破損した時に きつく言われてしまうのでは無いかと思い 言う事ができません…… 他にも文句を言わない人が何人かいますが やはり遅いのは決まって自分を含めそういった人達なのです。 やはり、あいつらは文句を言わないから面倒くさいルートや何かトラブルがあった時急な配達をしてもらおう等と 思われているのでしょうか…… 毎日遅いからたまには早く帰らせてあげようという気には なってくれないものか等と色々考えてしまいモヤモヤ しています。 現在または過去に運送会社で働いてる方や、配車係をしている方等いましたら、皆様の意見を聞かせて頂きたいです！ やはりどこもこういった問題はあるのでしょうか？ 素直にやっていればいつか日の目を見る日はくるのでしょうか？ 文句を言う意外の改善策等もあれば教えて頂きたいです。 何卒宜しくお願い致します。
。 初めての運送会社です。 今はまだツーマンでの研修期間中です。 仕事を覚えようと頑張っているのですが、隣に乗っている先輩の指導 者（60代）が僕に対して、「お前の嫁はどうせ暇してるんだろうから俺が遊んでやるから嫁を貸せ」、ふくよかな女性を見かけると「お前の嫁の将来の姿だな」と笑いながら言ってくる、僕が仕事で分からないことがあって質問をすると「はっ？オメェは馬鹿なのか？オメェは何考えてるんだ？馬鹿だ、本当に馬鹿だ、馬鹿すぎる」と嫌な顔をされる、入社して数日で「オメェは仕事が遅すぎんだよ！他の奴はもう終わってんだぞ！」と入社して5年以上の先輩と比べられ怒鳴られる、「オメェ仕事オセェから見てるとイライラすんだよな」等嫌味を言われます。僕がいる支店の所長に、夏休みはこの日からこの日と言われて後日確認すると「いやいやいや俺そんな事言ったか？」と言われたので「僕は所長にお任せすると言って決めてもらいましたよ」と話しをして終わったので、僕が隣の部屋に行くとすぐ所長が「なんかシャクだよな」と僕に聞こえるように近くの人と話しをしていました。あと配車係の人には、60代の先輩の指導員に「もし変な仕事したら引っ叩いていいから」と言っていました。他にも色々あるのですが、朝起きる度に憂鬱でテンションが上がりません。辞めたくなってきました。どのように辞める話しを持っていけばいいですか？
とか会社に就職できましたが 会社との契約が曖昧だし、残業代も出ません。 仕事内容としては会社でできた製品をトラックで運ぶドライバーです。 面接時に 「基本的に残業はないので、残業代はでません。 ドライバーの仕事なので渋滞とかで遅くなってしまうことはありますが」 という説明でしたが 蓋を開けてみれ全然違いました。 配車係はその日に配達しなくてはいけないものを全て運ばせるのが仕事で 時間内に行けそうもなくても普通な顔して配車です。 勤務時間は9時から18時半ですが、トラックをもって会社に行かなければならなく 駐車場が会社から車で20分はかかるので、出勤時間は8時半です。 そして18時半に会社に帰ったとしても、翌日の積み込み・倉庫整理などを やらされてるみたいです。 週に3回は配達完了時間がすでに20時をまわっています。 製品が朝に出来てなくて、結局製品待ちをして出発が11時とか12時とかに なることもしょっちゅうで、その間は結局倉庫整理です。 早出のときは駐車場から直接ですが、都内から千葉の山奥に9時必着とか。 高速は絶対に使ってはいけません。使いたかったら自腹です。 早出のお金ももちろんつきませんし、早く出たからって早くは帰れません。 募集記事には土日完全週休2日と書いてありましたが、祝日が多い日は 土曜日出て貰うかもしれませんが・・・程度の言い方だったのに 実は会社カレンダーがあって土曜出勤はかなりありました。 その土曜出勤もいきなり前日言ってくるような感じで、カレンダーがあると知って 社員の人に言ったら渡してくれるような感じなんです。 契約書等もまったくありませんが、最初に誓約書を渡されました。 ミスをしたら弁償するだの、損害賠償を請求するだのそんな内容の事ばかりで 契約条件等は一切書いてありません。 そして保証人も必要で、私の名前とハンコウを押してきて！といわれたらしいです。 なんだか怖かったので、いまだに提出はしてません。 こんな感じの会社なので、新しい就職先が決まったら辞めるつもりですが 辞める時に残業代をどこかに相談して請求することは可能ですか？ 意地悪な会社なので、辞めることを前提に動かないと平気で変な配車を したりする会社なので体が壊れてしまうので・・・
あと3年程で定年退職らしいです。 てことは、彼女の父親は、配達とかする係ではなく、ずいぶん偉いさんなのでしょうか？・・・
有給申請について、本日返事を貰いましたが、その答えが「無給ならその日は休んでいいよ」との事。 これは違反にならないんですか？ 今年の１月ぐらいから、体調の影響で会社を退職する旨を伝えていました。 ２月ぐらいには、有給休暇の消化の為の申請を行い、数日分をまとめて提出しました。 配車担当者も書き方がわからないので、とりあえずそれ受け取ってくれましたが、調整出来るか解らないのでもしかしたらまた書き直してもらうかも。また、忙しいから有給消化出来ないかもとの事で、調整可能範囲で休みをお願いしました。 そして今月にはいり、私が何度も確認したのですが、ちょっとわからないの一点張り・・・・ 今月の明日と明後日が私の公休日となり、月末の３１日にも有給申請をだしていたのですが、結局本日退社する際に確認したら、上司が有給じゃなくて、無給なら休ませて、文句を言うつもりなら出勤させて、休んだら欠勤にしろと配車係に言ったそうです。しかも文句言って出勤って事になったら、上司は有給より安い運賃の仕事をそいつにやらせろと言い出すと思いますよ、と。 それはなぜですか？と配車係に言ったら、「有給使ったら会社のお金が出てくだけだから」じゃないですか？との答えでした。 無給だと休める、つまり調整が出来てるはずなのに、有給にしたら休ませるな。 こういった会社の横暴は、通じるのでしょうか？ 配車係にも「おかしいでしょ？」と伝えたのですが、ついには配車係までちゃんとした形で有給の申請だしてないんで・・・と言いはじめる始末。 だったら、３日前まで有給取れるか解らないとか言うな！！と言いたくなりましたが、話しても無駄だし、有給申請を出してないと会社に言われたらそれまでなので嫌になって、じゃあ無給でけっこうです。と、キレ気味で話をつけました。 こういった事は、訴えることが出来るのでしょうか？ 基本的に忙しいから有給消化は出来ない（１ヶ月以上前から伝えていた筈ですが・・・）とか、いうのはまだしも、嫌がらせとしか思えない今回のようなやり方は、私は従うしかなかったのでしょうか？ ぶっちゃけ、今月の期間もあと４日程有給を申請していまして、その時間を使って就職活動をしたかったのですが、最後に関しては有給も取れずに休むハメになってしまいました・・・ 上司は揃ってこんなやつらばかりなので、辞めてせーせーはしてますが、納得行かない部分が残りました。 法律的に、どうにもならない事なのでしょうか・・・
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