勤続10年以上と条件が合わせて書かれてありますが、これはやはり年数が短い程早くから退職金が蓄えられていき、退職後貰える額が大 きくなると判断していいものなのでしょうか？ 今現在転職活動中の身で、２社からの選考結果待ちの状況なのですが、退職金の欄に１社は勤続3年以上でもう１社は勤続5年以上と記載されてます。
解決済み
良いのでしょうか？ 会社を転職する事になり、現在の会社からは中退共の退職金がでると説明を受けました。 総務の方から、次の会社も中退共の退職金制度があるなら更新手続きをした方が良いとアドバイスを受けたのですが、実際どのようなメリットがあるのでしょうか？ もしくは一旦今の退職金を頂いて次の会社は一からスタートの方が良いのでしょうか？ 詳しい方がおられましたら、是非教えて下さい。 よろしくお願い致します。
済からも退職金が出るとのことなのですが、大体いくらぐらいでしょうか？全く予想がたちません。 どなたか詳しい方、計算の仕方等がありましたら教えて下さい。
書いてあって雇用契約書には退職金支給なしと書いてある場合、 退職金は無いということでしょうか。 それと正社員で雇用されたのですが契約期間が一年になっていてそのあとは双方合意の上自動更新となっていて 契約社員のような印象を受けます。 定年退職の事も書かれていたのでやはり退職金は無いのでしょうか。
ると就業規則に記載されてます。また、計算期間については休職期間は勤続年数から除外するとの規程もあります。 私は平成１７年４月１日入社なのですが、自動車通勤中に追突事故を受け４ヶ月入院していた期間があります。この度一身上の都合にて４月末で退職願を提出し退職することになったのですが、いざ退職金の話になると４ヶ月は休職期間だから４年１０ヶ月となり退職金は支払えないと言われました。事故は相手が全面的に非があってやむを得ず入院治療したのであっても、就業規則の休職期間に該当し、退職金はいただけないのでしょうか？
て教えていただきたいです。 最終階級は陸士長、5年間です。 よろしくお願いします。
、退職金が支給されます。会社の規定ですと160万程度。他の知恵袋を拝見すると税金が控除されることはないようですが、本当でしょうか。念のため自分には当てはまるのか確認したいです。確定申告とか必要でしょうか。
つかはわからないと言われました。 そんなことあるんでしょうか？
理解であっていますでしょう？ 会社によって違いはあると思いますが、一般的な話しとしてお願いします。 ・毎月一定額を積み立てていく。 ・上記積立は、会社負担として給与明細からは見えない。 ・自己都合退職の場合、上記積立に一定割合に減算されて支給される。 ※勤務年数5年なら20%、10年なら40%という感じ ・20年以上勤務の場合、100%支給である。 ・早期退職や退職勧奨などの場合は、一定割合或いは一定金額が上乗せされる
が退職金制度です。ハローワークの求人内容には退職金制度有りと記載されていました。ただ勤続何年以上とかそういうことは記載されていませんでした。そこで、会社の就業規則を読んでみると、会社の業績や個人の能力・勤続年数・その他様々な条件で決まるというニュアンス的なことが書いてありました。詳しくは今は覚えておりません。私と入れ替わりで退職した人がいるのですが、その人は勤続約4年で退職金は貰っていませんでした。他の人も貰っていないみたいです。何となくですけど、退職金はなさげな感じがします。社長に直接聞けば良いのですが、聞いたところで就業規則に記載している通りだと言われるのがおちだと思います。ハローワークの求人内容に有りと記載してあったので、過去には貰った人もいるのかなぁと思います。就業規則に書いてある通り、たとえ勤続２０であろうと、社長がそれに該当しないと決定すれば、支払う義務は出てこないと思います。やはり退職金制度とはそんなものですか？最後は会社の業績がたとえ良くても「物は言いようの世界」で片付けられてしまうものなのですか？また何かこちらが出来る事ってありますか？（調べるとか等）詳しい方、教えて下さい。
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