はないのですが、会社を自己都合で退職する際に上司から「退職」という理由ではなく「社内の異動」や「どうしてもやりたいことあって」などの理由で顧客に説明するように指示を受けました。何かあったときにクレームの元にもなると思うのですが……。たまたま同時期に転職を経験した友人に聞いても「そのように指示をされた」と聞きました。 こういった指示を行う理由は、何か根拠があるものなのでしょうか？ 同業他社にうつって顧客を取られるのが嫌だから？ 人がやめるのが恥ずかしいから？ 上司の評価に影響するから？ 退職するなら退職すると伝えるのがマナーなのではないのかとも思うのですが、他の企業様などではどういった対応をされるのでしょうか。いろいろなケースがあると思いますので、事情やご意見をお聞かせ願えますでしょうか。
解決済み
はマイナスになりますか？
としては、社長の孫(2歳)が毎日会社に来て面倒を見なさいと言われ業務に集中できなかったこと、上司が怒鳴る恐怖でうつ病になりかけたことが理由です。 そして来週、運良く面接があります。 退職理由は正直に話すべきでしょうか？ それとも親が倒れて…などの回答をするべきですか？ また、その後水商売をしていました。飲食店と濁して履歴書に書きましたが店名を聞かれる可能性は高いでしょうか。
度も聞かれたので嘘言いました。
薄でコンプライアンス（法令順守）を重視する職場で働きたい。」 という退職理由・志望動機は会社に対する不満に聞こえ、印象が悪いでしょうか？ 前職では一部業務に重大な法律違反があり、訴追のおそれがあったため、退職しました。 その他の業務は、やりがいがあり満足しておりました。 短期（半年）で退職した経緯もあり、説得力ある退職理由・志望動機が必要です。 ご意見をお願いします。
いただきたいのですがと伝えましたがやはり理由を聞かれたので他にやりたい仕事がみつかったのでと言いましたら何て言う会社？と聞かれました。しかし自分の採用先の会社はパートナー会社の為話したら確実に止めがはいると思い（止めに入られるのがめんどくさいため）違う会社（大手企業）に決まりましたと言いました。行く行くはバレるとは思いますが退職が決まり退職してしまえばバレようがもう関係はさほどありませんよね？
を言わないで嘘の理由を伝えました。 ↓ 嘘で投資を本業にしてそれだけでやっていきたいと伝えました。 本当は、投資と他業種でバイト予定です。 本当の辞める理由は、会社の方針が自分に合わなくなったからです。 【質問】 嘘の理由を退職理由にしても問題ないでしょうか？
るのですが、1番は自分の部署以外の様々な雑用を任せられ、自分の部署の仕事がおざなりになってしまうことです。 また、そのような状況にも関わらず少しでも成果が悪いと責められる人間関係も原因です。 退職の際には「自分のキャパが少ないため給料に見合った仕事ができない」「今後のキャリアも考えて、様々な幅広い業務を行うより自分の専門分野を100%生かせるところで働いてみたい」のような伝え方をしようかと思っています。 ですが最近辞めた方と喋る機会があり、退職の申し出の時に会社の上の方から「不満なところを改善するから残ってくれないか」とかなりしつこく引き留めをされたと聞きました。 職場は万年人手不足なので、引き留められるのも納得です。 私は押しに弱いところがあるため、引き留められたときの返し方を教えていただきたいです。 もし業務の改善があったとしても、人間関係の問題で今の職場に居続けることは絶対に無理だと思っています。 次の仕事が決まっている、というのが定番でしょうか？ そもそも初めから引き留められないような理由を嘘でも言って方が良いでしょうか？ (一人暮らしで付き合っている人もいないことは飲み会でポロっと言ってしまったので、介護や結婚などはつかえなさそうです。) なにかいい考えを教えていただける方、よろしくお願いいたします。
けていくのは、体力的に厳しいと思い辞めるのは今しかないと思っています。 そこで退職理由なんですが、嘘をついても大丈夫ですか？ 因みに同棲すると言って辞めるつもりですが、本当は全く予定はないです。 体力的な問題だと言うと違う部署に回されそうで怖いです。 バレませんよね？
東京のエンジニアリング会社に転職するからという理由で9月に退職しました。 東京のエンジニアリング会社から内定をもらっていたのは事実ですが、実際は諸事情と思うところあって11月に地元企業のエンジニアリング会社に就職しました。 それをどこから聞きつけたのか、前職場の部長から電話があり 「退職理由は嘘だったのか」とか 「そんなことならあっさりやめさせるんじゃなかった」とか 「東京に行くなら準備もあるだろうからと思って有給休暇を全部消化させてやったんだ」とか って文句言ってきました。 こっちはこっちで 「事情が変わったんだ」 「退職願の理由は一身上の都合なんだから、問題ないだろ」 と、やり返しましたが、 「もうとっくにやめたあとなんだから関係ないだろ！」 と一蹴して電話を切りましたが、だんだんはらわた煮えくり返ってきて、昨日はクリスマスイブだったってのにヤケ酒になってしまいました。 退職の際には、円満に退職するために会社に対する不満を押し殺すつもりでしたが、部長と課長がおれの本音を聞きたいからという魂胆でどうしてもというのでやってもらった送別会で不満を洗いざらいぶちまけて険悪な雰囲気で別れたんで、そのことを根に持ってるのかもしれません。 具体的な退職時の理由は口頭で伝えてるだけのことだから、退職後の行動が一致してなくても個人の問題なんだし会社にはなんの関係もないですよね？
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