分からなくて、名字だけでも送れますか? また会社名だけでも、送れますか??
回答終了
解決済み
勤の場合でも、7/31付けで退職する場合は、6/30に出して大丈夫ですか? 有休消化もしたいのですが12日残っていて、 出勤日は月〜水の契約です。 7/31退職となると、出勤日に対して有休が使えるので、7/16〜ではなく7/8〜有休になると聞きました。 分かりづらい説明でしたら、申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
なく、辞める会社のためにわざわざ買うのもな〜と思っています。 水色の封筒で提出しては失礼なのでしょうか? 他の方の質問で郵便番号の枠がある封筒では「あなたの退職について甘く考えていると思われてしまいます」と回答されてました。 封筒が無地の封筒でないだけでなぜそんなこと思われてしまうのかわかりません。何色でもいいじゃん。
か? パワハラ等酷く耐えられなくて1ヶ月でやめました。
か? こんな質問ですいません(¯―¯٥)
前はどうやって書き方を学んでいたんですか?
当なのでしょうか 私は退職届を2月19日に出して、 3月15日(シフト切り替え日)の業務をもって退職するという文面で 上司に渡すつもりです 退職願の時は退職日はこちらで決めさせてほしい、人員が…と言い出してましたが これは会社側の都合 そして私の退職も個人的な都合です (人間関係、給料の低さ、パワハラ) 内定ももらいまして面接の時に15日まで働こうと思ってますと言いました それで採用されてます 就業規定は二週間前の提出なのは確認済みです 私の雇用形態は正社員です 当事者が雇用期間を定めなかった時 当事者にどんな都合があろうとも 解約の申し入れを希望者はできて 希望者の決めた日付が経過したあとは退職となる 民法で定められたものの私としての解釈です 職業選択の自由とかも定められている現在 会社側の都合で 退職届を受け取ったとして その日付を会社側が勝手に希望者に交渉して先延ばしにするという行為は 法律違反ですか? もし先延ばしにしてほしいと言われた時 誰に頼るのがベストなのでしょうか 退職代行サービス以外にありますか? 厳しい言葉や説教の言葉はお断りしてます
合わることってできるんでしょうか? 社会人として、で考えれば 出来る出来ないの話では無いと思いますが 何と思われようが良いところまで来たので 出来るかどうか教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
うか? パワハラ、モラハラを受けての退社なので、円満退社ではなく、すべて郵送でのやり取りにしてもらってます。
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