』の求人を探し応募しました。 しかし、求人では『転勤なし』と書いてあったのですが実際は『転勤あり』で した。 先輩には転勤ありの前提で入る会社だと言われ本当にショックでした。 上司に、求人には書いてなかったし説明もされてないと言いましたが『転勤あるから』とだけ言われました。 そのため、かなりリスクはありますが転職を考えています。 ①転勤は断れないのでしょうか? ②転職をするとすればやめてからするべきでしょうか? それとも続けながらするべきでしょうか?
解決済み
く、面談の予定ですが、どういう理由で回避するのがよいでしょうか? 介護があるとか、妻の健康状態が思わしくないとか? 我慢して転勤を受け入れるという選択は無いので、あくまで、断る口実をご指南いただきたいと思います。
を断ることはできませんか? また転勤先では家賃等は会社側が払ってくれるものですか?
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の中途採用面接の際に、「転勤が嫌で現在の会社を辞めたく、地元の会社を探して、御社の応募しました」 と面接官にはっきりと地元で働きたい意思を伝え、採用になりました。 ただし、「採用になったら転勤はできません」とは伝えてませんでした。 転勤に関する書類にも特に残してません。 採用になってから5年が経過しましたが、転勤の噂話がでてきました。 この不景気ですので、社内改革の一つのようですが、 この場合、転勤になった際、断ることはできますか? 法律上、保護されますか? どうしても、転勤しなければならない時は、会社を辞めるしかないのでしょうか? よろしくお願いします。
(転勤は大嫌いです) かれこれ7回目?の転勤が決まってしまいました。 生まれは横浜 すぐ座間市に引越して 今度は茨城 小学校に上がってからすぐフィリピンへ つぎに、また茨城へ帰国。2年ほどして上海へ転勤。 1年半ほど前に大阪へ帰国し、今度は福岡になる予定だそうです・・・ 今度転勤するところは福岡の鳥栖というところです。 私は転勤族ですが転勤は大嫌いなんです; 慣れるまで時間かかるし仲良くなった学校の友達とかもすぐお別れ。 でも、今度福岡に転勤したら子供なのでよく分かりませんが お父さんが社長になれるらしいです。(今は執行役員だっけ?) 今度の転勤は私が嫌なら断るそうです・・・f--; お父さんが社長になれるなら とっても嬉しいですが。。。7回目となると流石にキツイです(;ω;`) ほっんとにキツイです。言葉で表せないくらいキツイです・・・・ もうどうすればいいんですか; もー嫌だあああああああああああ なんでまた転勤なのおおおおおおおおおおお もう嫌嫌嫌嫌嫌嫌ぁ 失礼しました; 回答まってます(T-T) 乱文ですみませm
ト制の正社員勤務をしています。 現在、仕事の日は息子の登校班の集合時間に合わせて一緒に出かけています。 息子は準備も遅く、学校もあまり好きではないのか、なかなか時間になっても家を出ようとしません。私が先に出ると学校へ行かないのではないかと気が気ではありませんので、何とか一緒に家を出てギリギリ間にあう近い職場に勤めています。 ところが、6月から転勤を言い渡されてしまい、今よりも10~15分くらい早く家を出なければならなくなりそうなのです。会社としては私に子供がいるのでわざわざ配慮して近いところにしてくれた(私を近いところへ転勤させるために、その転勤先の社員を違うところへ転勤させたようです)のですが、今の私にとってその10分が一大事。転勤を断ることも考えましたが、何とかなるかもという気もするし・・・でも心配だし・・と堂々巡りしております。(夫は心配していないようですけど) お子さんよりも早くに家を出て働いておられるママさん。 どうかお話お聞かせいただけますでしょうか。 工夫しているところとか、気を付けていることとか、何でも結構ですのでよろしくお願いします。
さえ用意できれば合法ですよね? もちろん会社は転勤命令を断ることを知っていて、辞めさせたいだけの判断だったとしても、 「〇〇という仕事をお願いできる人材に最適だった。かつ現地でないと業務が滞るため、転勤命令をした。」と一点張り。 逆に本人が断ったら解雇や減給対象になりますよね。
回答終了
出会った人で、明日で4回目のデートなんですけど来月の予定を聞くと、転勤の引越しや引き続きで予定がわからないと言われました。
現在恋人はいないのですが、将来的には結婚したいし地元で暮らしたいなと思っています。 ですので今から3年、転勤してそこで恋人ができても一緒に私の地元に戻ってくれる人でない限り、難しいかなと思います。 そうなると、28歳になって戻ってきてから地元で婚活を始めるとなると心が折れそうです。 周りは結婚して〜の人が多いとおもうし、私自身恋愛が苦手なので婚期を逃す気がして不安です。 何があるかはもちろん分かりませんが、それでも転勤チャレンジしてみるべきでしょうか? 基本的に転勤のない会社です。1部だけであって、断る権利はありますが、今後昇級しずらいかもなど言われました。
た。 子供がまだ小さいので家を離れることは難しいと伝えたら、「では自主退職をおすすめします」と言われました。 会社的には、私が総合職で転勤ありの職種のため違法ではない。辞令を受けるか、退職の2つしか選択肢はないとの事です。 産休後は、子供もいるから転勤はなるべく考慮すると言ってくれましたが、今回、急な人員確保だと言われました。 事情があるから辞令を断るというのは不可能なんでしょうか? 自主退職しない場合は、解雇になりますか?
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