でしたが、ものすごく充実した3年でした。最近悲しくなってきますが、 感傷に浸りすぎでしょうか? 26歳になり出会いがないので焦っていますが焦りすぎでしょうか?
解決済み
していた母はやむなく電話で退職を伝え、自己都合になると思われます。正当な理由がある場合は会社都合にできるのでしょうか? 今回入院の際に骨粗しょう症と医師から伝えられたのですが、以前に他の病院で診てもらった時は原因がわからないとのこと。1ヶ月程有給を使って休んでいましたが、休み続けることはできないと会社から言われ一旦辞めて欲しいという説明をされ仕方がないので仕事復帰したのです。数日後に今回の入院となりましたので前回何ヶ月も休むなら辞めてほしいと言われていた為自分から退職を申し出た理由です。しかし調べてみると正当な理由がある場合は自己都合の人でも会社都合にできることがあると知りました。今回の場合、会社都合にしたからといって会社に迷惑がかかるとも思えないんです。自己都合と会社都合では給付日数も変わってくる場合(年齢、期間など)があるみたいなんです。今回のケースは正当な理由に該当するのでしょうか?
たはそれにどう対処しますか? 仕事って、生活のためには簡単にやめられないですよね。でもストレスになっていて困っています。
ebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1344113628にて質問させて頂いた者です。 先日会社から 「会社都合の解雇にする。明日手続きをするから本社に出社するように」との連絡がありました。 実際出社してみると、 「会社都合になんかするわけがない」と配置転換の話をされました。 休職前には片道30分程の勤務地でした。 4日程前、その勤務地に「欠員が出た」との連絡が上司からあり、復職後に同じ勤務地に戻れると聞いていました。 しかし2日後、欠員補充には新人を、私は片道2時間半もかかる勤務地に異動を命じられました。 会社側の言い分は 「この業務命令に従わなければ自己都合退職」 の一点張りです。会社都合解雇にするつもりは全くないようです。 この配置転換は合理的理由のない、いわゆる「勧奨退職拒絶を理由とする報復としての配転命令」としか考えられません。 そこまでしてなぜ会社都合解雇を避けたいのでしょうか? 逆に私としては何としてでも会社都合解雇にしたいのですが…。 長文で申し訳ありません。 どなたかお力添えをお願い致します。
て③1年未満でも失業保険がもらえる特例があるのか私の現状をふまえて教えてください。どうぞ宜しくお願いします。 8ヶ月勤務しておりましたがストレスにより神経性胃腸炎になり自己都合でやめることになりました。 試用期間3ヶ月経過した後も正社員扱いではなかったので、ハローワークで「正社員でしたか?」と聞かれた時に、試用期間が延びていてまだなっていないことを伝えると「雇用保険に入っていないから職業訓練給付金受給資格者には該当しない」と言われ「生活支援給付金受給資格」の案内を勧められました。 しかし給料明細表をみると雇用保険は毎月引かれていたのでどういうことなのかわからなくなりました。 また勤続年数が1年経過していないと失業保険はもらえないとよく聞きますが友人は9ヶ月で自主退社でも失業保険がもらえ職業訓練基金も受給していたことなどもあり・・・ 私の現状でハローワークの制度をよりよく活用出来るのはどのような形があるのでしょうか。 解らないまま質問をたくさんしてしまいましたが、どうぞ良きアドバイスを宜しくお願いします。
都合退職を会社都合退職にできるかもしれない事が書いてあったと思います。 確かに一時間半から二時間以上に通勤時間がなると会社都合退職扱い。それと残業時間を30時間超えて三か月続けていると会社都合退職扱いだとうろ覚えでした。 特に後者の場合をお知りの方いらっしゃったらお助け下さい。
務員の事で質問させていただきましたnorontokai です。 私は国家公務員に内定をもっらている者の親ですが、心配性な性格のせいで何回も人事担当者にいろんな質問をして担当者の気分を害してしまいました。ただ、本人がどうこうしたというわけではないので、まさか、内定取り消しなどということはあり得ませんよね。へんな質問ですみません。 というのが先の質問の内容でしたが、もう少し詳しく書くと国家公務員とはⅡ種のことで、私は母子家庭のものですから、つい子供については過干渉になってしまいました。 すでに回答はいただいておりますが、親が干渉することについては良くないことというご意見にはその通りだと思います。採用内定取り消しはないとの回答もいただきましたが、今度は就職後のことが心配になってきました。国家公務員Ⅱ種の離職率とはどのくらいのものなのか教えていただきたいと思います。よろしくお願いいたします。
ですが、条件のいずれかにあたりますか? ご教授頂けますと幸いです。 ○2007年3月~9月まで、鬱病で休職しその後復職しました。 復職の際に条件として『今後鬱病が再発した場合休職せず退職すること』という旨の誓約書に署名捺印することを求められ、やむを得ず署名捺印しました。誓約書は会社保管のため、私の手元に控えはありません。 ○昨年、妻がぎっくり腰からヘルニアを発症してしまい、無理をして仕事を続けていたところ悪化して起きられなくなる日もしばしばという状況から退職しました。パートのため失業保険はありませんでした。 ○妻の体調悪化に伴い、私も先月精神科で鬱病の診断を受けました。 ○通勤時間は、最寄りの拠点で片道2時間弱です。 このまま鬱病を隠して投薬治療しながら勤務し続けることも不可能ではないと考えておりますが、妻の体調が悪く起き上がることも難しいような状況が改善されるまでは看病をしたいという気持ちが強く、私の方も退職を視野に入れております。 誓約書の件を出せば会社都合退職になるのかとも考えていますが、できることなら会社に対し角を立てたくない気持ちがあります。 日和った考えであるとは自覚しておりますが、何卒ご教授下さい。
が恐ろしいほど早いと感じてます。なので就職にも早い段階で考えていかないといけないと思い、そろそろ就職の こと、これからの人生の事を考え始めました。 そこで、自分の今のところの考えとしてはある程度返済するまで実家に暮らしながら仕事をしようと考えています。 そこで、静岡県東部で大手企業の就職を狙っています。 静岡県東部で良い大手企業はどれくらいありますか? 大手企業で働く為にはどのような事をいまのうちにすれば良いですか?
ういうことなのでしょうか?
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