というのですが、そんなことってありえます？ここ日本ですよ。 某自動車と二輪を製造している会社勤務です。１２年目３０歳。 もっともその友人は昼食代・その他１万、生命保険１万５千、車保険１万５千、財形貯蓄２万、つまり計約６万くらいが 給料から天引きだそうです。 ちなみに１０月の残業は０時間だったそうですが。 ・・・それにしても安すぎませんか？製造業ってそんなものなんでしょうか？ （この世界同時不況による減給はないそうです。）
解決済み
日後に銀行から全額引き落とされてました。 会社側の説明では、いきなりの死亡での後処理や葬式の準備などで、むしろ赤字になった！！と言います。 無料弁護士に相談したらしいのですが、訴えるには、幼い頃に離婚した母親が九州で生きており、その母親でないと訴えることが出来ないと言います。（自分らを引き取った父親は既に死んでいるし、母親は再婚してて関わりを持ちたくないと言ってます。） また、訴えるには前金として50万円ほど必要だと言われたようです。 友人も給料が全額支払われないような会社に勤めているようで、弟の49日に相談されましたが、何も出来ないのでしょうか。
そのことを親に話すと、「正社員とパートでは社保と国保による負担額が変わってくるから正社員の方が良い」と言われました。 現在とあるパートの募集要項を見ているのですが、 【社会保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険（加入条件満たした場合） と、パートなのにはっきり社保と記載されています。 これはその会社の正社員の募集要項と同じでした。 ただ、正社員にはそれに加えて 【福利厚生】 健康保険組合、企業年金基金、団体生命保険、社員持株会、財形貯蓄 などもあります。 この会社でいえば、条件を満たせばパートでも正社員と同じく社保に入れると思うのですが、他に正社員の方が良い点を教えていただけませんか？
。 東京に就職しようと考えているのですが、 月給18万（手取りだと15、16万くらいでしょうか）で 暮らしていけますでしょうか？ ちなみに百貨店での美容部員で、契約社員です。 東京で暮らしたことがないので、この給料が低いのか高いのかもわかりません＾＾； あと、質問したいことは ・上記の給料で生活できるか。 ・保養所、財形貯蓄とは？ ・部屋を借りる際の初期費用は？ また、マンスリーレオパレス？のようなところとどちらがいいか です＾＾； 勤務地は未定です。 アドバイスお願いいたします。
非課税申告額超過予定時期：56歳 年金開始時期：61歳 年金種類：15年確定年金 1.年金開始時働いていても貰えるのでしょうか？ 正社員、アルバイトなど また、もらえない場合はどうなる？ 2.超過（385万円）をしそうになった時期で中断（2年？） をし開始時期を先送り出来ますね？ 3.基本的には超過時点で自動終了そして5年間据え置きで 支払い開始で良いのでしょうか？ 4.受取方法は現在15年確定ですが6年等に変更できるか？ また期間は短いほうがお得？
士卒、現在の会社が最初の就職で入社してもうすぐ丸4年です。 現在の年収は360万円、月22万で手取りは明細では13～14万円です。 手取り収入から奨学金の返済、自動車税、生命保険が 月合計37000円引き落とされるので、 実際に自分の手元に残るのは9～10万円です。 （変動しているのは、社員食堂代や寮での電気代が変動しているからです） 現在交際している彼女がおり、前から給料の話は漠然としていたのですが 結婚について真剣に考えるようになり、現在の給料について話しました。 その結果、 ・結婚しても控除が減らないし給料はそうそう上がらない（昇給は年2800円） ・扶養配偶者手当が16000円、子供手当てが6000円出るが、それ以外の手当てがない ・私の給料だけできちんとした生活ができない （彼女は働いてくれると言っていますが、 あくまで私の給料で生活が成り立つ前提での話のようです） ・生活水準を極端に下げることはできない。 我慢して生活したとしても、いずれ絶対に不満をぶちまけて共に傷ついてしまう ・子供が生まれたら家庭に入りたい（子育てに専念したい） などの理由で、結婚はできないと言われました（彼女の母親にも言われました） 私の母親は「今の時代共働きしないと生きていけないのは当たり前だ」 と言います。 それも確かにそうだと思いますが、 このままでは彼女への負担が大きくなるだけで、 彼女の給料が生活に関わってくるなら、 妊娠、出産、子育てとなった場合に 私の給料だけでどう生活していけば良いのか分かりません。 なんとかして私の給料の底上げを図りたくて転職を考え始めました。 ただ、給料目当てでの転職はやめた方がいいなどの意見もあり、 非常に悩んでいます。 ちなみに、現在の会社では人間関係も良好、 自分の意見も言えてやりがいのある職場です。 会社の体制として不満な面はありますが、 一番の問題は給料だけなのです。 今の給料でこづかいも無く貯金もできない生活を送ることが 彼女にとって幸せなのか、 それを打破する転職が本当にできるのか、 どうか良いアドバイスをお願いします。 ※ちなみに、現在の控除を簡単に書いておきます。 健康保険料 7370 厚生年金保険料 16885 雇用保険料 915 所得税 4790 住民税 13000 寮費 3500 社員持株会投資金 1100 ←全社員共通です 財形貯蓄 10000 ←これも一応控除として考えてます 旅行費 1000 ←組合関係です 各種保険料 2970 ←会社のグループ保険、共済会費など 食事代金 6310 ←社員食堂代（約320円×20日） 品代金 1200 ←寮での電気代 組合費 4100 控除合計 73140
会社から転職してきた上司がいます。 年齢は30代前半。男性 です。 会社の自販機でジュースを買っていると、必ず 「ごちそうさま～」 と言ってきます。（無視しますが） さらに何かにつけて 「○○くん、××さんがジュースおごってくれるって～」 と言います。 財形貯蓄の申込には「いくら入ったの？」と聞いてきます。 とにかく、金に絡むことをデリカシー無く言ってきます。 みなさんの周りにもこんな人いますか？ どう対処していますか？
、現場が違ったりで、何度もほしいと言っているにも関わらず、 ここ一年以上ほとんど貰っていませんでした。 がしかしです！この間、一年ぶりくらいに、給料明細が出たのですが、見たところ、去年の秋頃止めたはずの財形貯蓄が月\5000天引きされてるではありませんか!! そのことを社長に話したところ、また始めるかもしれないからずっと引いていたと言うのです。 それならとその天引きしたお金を返してほしいと何度も言っているのですが、それすら帰って来ません！ 社員をいったいなんだと思っているのでしょうか?どこかへ訴え出たくて仕方ありません！ どうすればこの社長をギャフンと言わせてやれますか!?お知恵をおかしください。
のでしょうか？
の内定が出ました。 しかし、入社説明で集まったところ、 某大手企業の事務的な仕事を請け負っていると聞きました。 しかも、はっきりは聞けませんでしたが、 某大手企業にて就業するようです。 内定先企業の就業規則をもらい、 給与や休日、退職金や賞与、財形貯蓄の話はありました。 雇用期間は、定めなしとなっていましたが、 タイムカードは全て手書きで、 記入するタイプです(毎月手渡し) 業務を請け負っているからというのは理解できますが、 これは、派遣社員なのではないかと感じています。 よくわからないので、アドバイスをください。
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