きなミスで怒られたのにです。 体の調子が悪く市販薬も効かなかったので、初めは朝一で病院に行ってから出社の予定でした。しかし待ち時間が長引いてしまい、「欠勤になっちゃうけど今日はゆっくり休もうか」と電話で上の方に諭され、そのまま欠勤となりました。 無断でないとはいえ怒られた矢先に欠勤、それも試用期間になど、自分が上司なら「サボりだな」と呆れるような行動だと思います。どう挽回していけば良いでしょう。無遅刻で初めての欠勤ですが、クビになったりするのでしょうか…
解決済み
てしまい二週間ほど休んだのち、退職を願い出ました 結果、即日退職となり次の日から保険証もとめられます そこまでは良かったのですが人事総務から健康保険料と欠勤分合わせ10万円分の金額を請求されました。 これって合法なんでしょうか？
回答終了
と思いますが、会社に非がある場合即日退職可能でしょうか。
ず、退職と言われました。この場合、自己都合ですか？会社都合ですか？辞表を書くように言われたのですが、辞めたい訳ではありませ ん。しかし、辞表を書かないと懲戒解雇となり、経歴に傷がつくよ。と言われました。出来れば会社都合にして欲しいのですか、方法はありますか？ご教授ください。 宜しくお願い致します。
に出勤中なのですが 普段は風邪等とは無縁だったのですが、体調を崩してしまい先週2日間 そして今週も急な発熱や腹痛で2日お休みしてしまいました。 もちろん事前の電話での連絡＋メールでの連絡は上司に済ませ、許可を頂いた上での欠勤なのですが、自分でもこんなに体調を崩したことが今までなく、まだ勤めて間もないのに4日も休んでしまい、解雇されるのではないかと心配しています。 自己管理不足が招いた結果なで地獄自得なのかもしれませんが…。 上司の方からは 「環境変化で身体がついていけていないんだよ、コロナウイルスの問題もあるししっかり養生してください、体調が戻ってきてからまたよろしくお願いします」 と優しい言葉をかけてくれています…。 これは解雇される心配はとりあえずないということでしょうか…？ 解雇される可能性は高いのでしょうか…。アドバイスよろしくお願いいたします。
が納得する働きぶりがなくても、 一度雇用すると辞めてもらうことは難しい。 . ・・・というのは本当ですか？？ 犯罪とかしてくれると、一方的に解雇できるらしいですけど。
日曜に声がガラガラでうまくでなくなりましたが、熱や頭痛、鼻水など他の症状は全くなかったので月曜に出社しました。 もともと咳が 出やすい体質なので今回も同様と思っておりました。 マスクをつけている理由を上司に聞かれたため、声がうまくでないがそれ以外は問題ないこと、仕事が終わり次第病院に行く予定であることを説明したところ欠勤を勧められました。 今日病院に行く予定でしたし、他の部分は元気で、何より欠勤になって給料が少なくなるのが嫌で大丈夫ですといったのですが欠勤しなければならないような流れになり、半日欠勤となりました。 前の会社では一度も休んだことがなかったため悔しく、情けない気持ちで一杯です。 給料はしょうがないですが、試用期間中に休むと解雇される可能性もあると聞き落ち込んでいます。 上司であったり人事をされている方々に特にお伺いしたいです。
も契約を解除できると書いてありました。これは常雇とかでも適用されるのでしょうか。私はそういうところは詳しく知らないので詳しく教えてください。
。 体調不良(めまい、体の震え等)が原因です。 上司に伝えようと思っていますが、即日退職は不可能ですか？？
、覚えは遅いが、それなりに出来ていて、率先して残業等もしていても、試用期間（例えば3ヵ月若しくは6ヵ月以内）であれば、 使用者側（採用した会社側）がその労働者の事を気に入らなければ、自由に簡単にクビを切れるということですか？
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