お願いしたい などなど、仕事で使う言葉がなかなかでません。教えてください。 特に毎日会う直属の上司 や別の部署のたまに会う上司とだと、どこまでかしこまって選ばないといけないのかわからず思いが伝えれず言葉が出ません。
解決済み
でボランティアガイドや通訳翻訳ボランティアや韓国語使う仕事等探していますがあまりないです。良いボランティア団体等教えて下さい
？ 社会人でないから使っても良いとは思いません。 この言葉があるせいで、暗い青春時代を過ごしました。 誰であっても使ってはならず、この言葉を考えた人物は死罪に値するとさえ考えています。 しかし、社会人になったら、使われなくなるかと思ったら、いまだに使ってくる奴がいます。 同期の女三人組です。 うち一人Ａは以前から、飲み会を断る私に、敵意を持っていたようで、私も関わらないようにしていました。 残る二人のうち、一人Ｂは他人に流されやすく、Ａの言いなりになりやすい人物でしたからまだ分かります。 問題はＣで以前は、きちんと挨拶もしてくれるような人だったのですが、結婚を境に私の悪口を言うようになりました。 私はＡやＢに対しても腹が立っていますが、Ｃに最も腹が立っています。 Ｃが一番最初に「きもい」と言ったからです。 私と共同でやらないといけない仕事も、投げ出そうとしたり、「きもいから」とＢに押しつけたりもしました。 自分の旦那や、将来生まれるかもしれない息子が、同じ目にあわされたらどんな気分になるか、考えられないのでしょうか？ 根底には、「うちの旦那は、あんたと違って、きもくないから言われないし」という考えがあるのかもしれませんが。 来週、公式の飲み会があり、同席します。 無視するつもりですが、話かけてきたりしたら、「気持ち悪い人に無理に話し掛けなくて結構です。今後は仕事時間中の連絡事項等以外は二度と話し掛けるな」と言うつもりです。 皆さんは、どう考えていますか？
、人のプライバシーを侵害してないでしょうか。
司などの目上の立場の人に対して使うのは失礼に当たるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
司は６３歳。取引先にFAXする時に相手方に電話で事前に電話して「裸で（送信票無しで）送りますね～」と必ず言います。 安易に裸という言葉を使用するのが、本当に気持ち悪い。 女性社員だけでなく男性社員も皆不快に思っていたので、 「『裸』って言うの止めてください！職場でそんな言葉使わないでください。」と言っても全然理解していない。 これって気にし過ぎですか？ どうしたら環境良く仕事ができるようになると思いますか？ ハラスメントに詳しい方是非教えてください。
いう話のようです。 今の仕事はどちらかというと体を使う仕事でそこが魅力で（もう頭を使う仕事は懲りごりだったので）応募して採用され、昨年からお世話になっていたのですが、正規職員となると当然やることも増えてきて覚えなければいけないことが多々出てきます。 今もできる仕事は手伝ってあげているのですがおかげで「〇〇さんは嘱託なのによくやってくれて助かってます」と褒めて頂けています。でもそれはあくまで『できそうなことをできる時にしてあげている』だけでこれが正規となれば『やらなければいけないこと』になり、その為に新しいことを覚えなければいけなくなります。正直50過ぎて煩雑な事務方の仕事なんて覚える自信ないし「嘱託なのによくやってくれている」から「正規職員なのにこんな事もできない」になるのも嫌です。 もちろんこれまでの私の働きぶりを見て正規に・・・ということなのでしょうが、自分としては今のまま嘱託として感謝されながら働いていたほうが気持ちも良いし、変化も求めたくありません。 今のまま正規に・・・となれば全然ありがたいのですがそうじゃない場合、自分としては「今のまま嘱託で」とお願いしたいのです。 正規雇用しますという会社の打診を断ったら、心象悪いですかね？「正規が嫌なら契約解除」とは言われないとは思いますが、やっぱり正規職員として色々やって欲しいとか他のこともやってみませんか？って言われたら、「今以上のことはできないと思います」って固辞するのはまずいでしょうか？
前から新しい就業先に派遣されています。 少し特殊な業界で、完全な男性中心社会です。 部下をキツい言葉で指導する怒号がオフィス内に響き渡るのは日常茶飯事で 「これはこういう会社だから仕方ない」と割り切るしかないとは思うのですが その中でひと際、汚い言葉を使う男性社員がいて精神的に参っています。 社内外、立場に関係なく、言葉遣いが悪く反抗的な態度を取る人のようです。 仕事は出来るタイプです。 その人は30代前半、私とは別のチームに所属していますが 業務で関わっている為、コミュニケーションを取らない訳にはいきません。 ある日、確認事項があり、その人の席まで行くと こちらの方を向きもせず正面のPC画面を見つめたまま「で？」と私の言葉を聞き 挙句、「めんどくせーな」と舌打ちしながら嫌々質問に答えました。 その人が見落としていた事柄だったので、完全な逆ギレです。 更に私の直属の上司と仲が悪く、上司のことを私の前で差別的な呼称で罵り 本人には聞こえないとしても、大変気分が悪くなりました。 私が正社員ならば総務部などに苦情を申し立てる事で 何らかの対応は成されるとは思いますが 派遣社員という立場であることから 業務以外のこと、今回のケースでは就業先の社員の勤務態度について 改善を要求することは難しいように感じます。 私自身や周囲のこれまでの経験上 派遣会社が派遣スタッフのクレームに適切な対応をし解決された事は皆無で 営業担当者のことも信頼していません。いつも適当にあしらわれています。 切実に訴えたとしても、うやむやにされるだけだと思っています。 ストレスは日々溜まる一方。 この会社からは離れて、別の仕事に就くのが賢明でしょうか？ 或いは、私から直接当人に 「そのような言葉は使って欲しくありません（耳が腐りそうです）」 と伝えるのは論外ですか？ 仕事に集中したいです。 良いアドバイスをお願いします。 長文失礼しました。
事があり久々に出勤されます。 大変つらい思いをされてるでしょうから、いきなり要件を切り出すのもどうかと思うし、かといって かけてあげる言葉も思い浮かびません。 この度は急なことで残念でしたね、とか言ってもいいのでしょうか。奥様のことを心の底から大切に思っていたのを知っているので、「残念」という言葉を使うのが軽すぎるような気がするのです。 何か、本人の傷を抉らない優しい言葉はないでしょうか。それとも、あえて何も言わないのが優しさでしょうか？
聞かれますがそうゆうのには興味なく待遇で僕は見てます。 別に好きでもない仕事についてこの先やっていけるのか不安です。 皆さん仕事はどう選んでますか？ 世の中の人ってみんなどんなふうに考えて仕事しているのでしょうか？
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