トや西松屋などの複合店ではないところに就職したいです。 そのようなところに就職するためには、進 学する方がいいのでしょうか。それとも高校卒業後就職の方がいいのでしょうか。 回答よろしくお願いします。
解決済み
レル業に就きたかったというのもあり、アパレル業の求人を探しています。 その中で、西松屋の求人 を見つけました。 調べると、二次試験があると知恵袋で見ました。 店舗によるのかも知れませんが、二次試験はどんなことをするのでしょうか。 また面接ではどのようなことを聞かれますか。
大学の人間科学部児童学科に入り直しました。 父親は前年の春頃に亡くなっており、就職したいところとしては、私立幼稚園の教員や塾講師や学童保育とか、放課後等デイサービスや児童発達支援センター等のスタッフや、子ども関連(西松屋等)の接客業等を検討しております。 地元で働きたいと考えています。 保育士資格取れない教師コース出身で、うちのコースは一般就職する人が多いので、公立の教職も考えたのですが、私の地元では倍率が6倍ぐらいなので、一般就職にはなりますが、上記の職種を検討しております。 しかし、自業自得ですが、私のような経歴だと、絶望的に就職無理なのでしょうか? 就職諦めた方が良いのでしょうか?
ど、なんかダボダボで食べ物のシミがついてる汚らしいジャージの格好したおっさんが出てきて一応アパレル(西松屋みたいな感じ)なのに印象悪いな〜って思いました。そしていろいろ質問されたんですが、1日10時間働ける?研修中は時給0円でいいか、私の髪を見て茶髪した方が良いよ、茶髪にすると垢抜けるよとか、ギャル嫌いでしょ?とか間違えたら蹴っても良い?、タバコとか吸わないの?真面目だね(私は19歳)とか言われました。うざかったので「履歴書返してください。」と言って帰りましたがこれって普通ですか?
。でも、 高3のとき飲食店(焼肉屋)でバイトしてたの ですが、すごく精神的にきてそれがトラウマ でバイト選びに困ってます。 急に補講がはいることがあったり 寮の門限が10時までだったりで どのバイトがいいのかわかりません。 候補であげているのが ○キャンドゥ ○ドラッグストア ○西松屋 です。どう思いますか?? 働いた経験がある方、そうでない方、 どなたでもいいので意見がほしいです。 この中だったらどれが1番いいですか??
クリーニング屋、西松屋などのベビー洋品店、倉庫内の仕事、宅配便の受け付け、本格的な和食屋さん、ガソリンスタンドは来ないと思います ↑の中で時間や年齢が合ってるのが和食屋さんなのですが立ち振る舞いの面でやらかしそうなので、他にも聞いておきたいのです。 料理ができないのでキッチン以外でお願いします 遠くのバイト先行けば?というのは無しでお願いします。 バイト禁止の高校ですが家庭の事情で許可が下りました。ただ周りに見つかるとワーワー騒がれるのが目に見えてるので… 中高生といってもその人の親と一緒だったりとか、1人だけで来店とかなら黙っといてと言えるので、中高生数名で来店しないようなところを聞きたいです。
自分がしたい職業に つきたいと思ってます。 人間関係うまくいってて 接客業で働きたいです 次の仕事へ働くにはまずは 出産しますよね 次に子育てなりして 幼稚園や保育園にはいらすことが 出来てから 仕事の求人を探し面接を受ける とゆう段階で働けれるんでしょうか? よく周りからは 幼稚園や保育園はいらしても 体調すぐ崩してしまい 仕事してられないパターンを 聞きます 私は正直 今妊娠8ヶ月31週で 今月末退職で今の仕事 一部に嫌われていて 早く辞めたいです でもちゃんと決まって今月末までは 仕事します 次の仕事はパートだよ って親は言ってるから 旦那にも話しました でもパートってゆうより わたしは接客業がしたいから どちらかとゆうと アルバイトになるかもしれません。 今働きたい場所は 服屋か日用品が売られてる接客業がいいなと 思ってます。 となるとアルバイトになるかも でも旦那は アルバイトは拒否されます なんかいい職業ってありませんかね? 退職後は旦那の扶養に入ります。 辞める職場は最初に退職と話したが やっぱり産休と話したら 同じ部署に産休いて パート2人いるからと理由で わたしは退職になりました まあもう戻りたい気持ちもありません わたしのこといじめる人もいますし 妊婦で急に休んでる回数増えた時点で 嫌われてるんで 謝罪しても何も言わず素通りとか わたしのこと避けて仲がいいやつと 集まって話してるなか わたしはせっせと黙って仕事 集中してましたから 次こそ自分が決めた 楽しい職場で前向きに 働きたいんです でもしたいものは アルバイトばかり… 出産から仕事復帰は いつ頃から働いていましたか? またそれはパートなら おすすめの職種が もしわかれば 教えてほしいです カフェとか無印良品とかが いいのですが バイトですから… 西松屋とかアカチャンポンポも 私が行ってお店の雰囲気も 楽しいの感じ場所がそうゆうところで こんなところで働いていたら いつも家庭も仕事も頑張れちゃうと 思えると思うんですよ しかし、それは見るものがアルバイト… なんかいいパートないですか?
回答終了
上司に暴行されて負傷した社員が歩行困難な状態になった際に、 当社員が「現場で立ち仕事が物理的に難しいので本社でデスクワークの部署に配置転換を希望」と言った場合、会社は配置転換を本気で検討せざるを得ないでしょうか? 上記の件の場合 ・上司からの暴行事件があったのは事実(当の上司は懲戒免職処分) ・部下側が会社の使用者責任を追及してきたら厄介 ・ただ、部下側は使用者責任を問わない代わりに本社でデスクワーク出来る部署に配置転換を希望 と言う状況だとします。 割と多くの店舗に当てはまる話ですが、大卒正社員でも小売りは「現場勤務が基本で転勤あり。出世するにしてもまずは店長」と言う形が取られてて、「本社の管理部門は基本的に旧帝大以上の高学歴(明示はされてないけど実情はそう)」となっていると思います。 で、話は戻りますがここで当該社員が上司に暴力を受けた拍子に腰を打って松葉杖になった場合は現場で働くのは難しくなりますし、会社としてもたとえ本人が望んだとしても現場には出せないと思います。 これが更に完治まで長期間かかるとしたら打ち切り補償払って免職させるのは2年程度かかります。 この前提を踏まえて歩行困難になった店舗社員が「本社デスクワークを希望」と言った場合、 ・本人が希望している中、解雇要件の4要件で争った場合「その社員が本社に配属できない根拠」を羅列するのは大変 ・正社員なら就業不能を理由に辞めさせるには2年程度経たないと打ち切り補償で辞めさせられない(1年後に現場復帰になるにしてもその間お金払って遊ばせることになる。むしろ1年後に「治りました」って戻って来られる方が困ることも) ・そもそも会社に負い目はある と言うことなど考えてどういう判断を下すケースが多いでしょうか? または「会社に非があるし、社員の言い分を受け入れない方がコスパも外聞も悪いから一人くらい(実態としては)特例だけど本社で受け入れよう」と思ったりするものでしょうか? 小売りと言えばニトリとかイオンとか西松屋みたいな例を挙げてます。
上司が「みんなで出産祝い贈りたいね」と言い出したので手配しようと思っています。 まだ簡単にしか打ち合わせしていないのですが(職場に本人がいるのでなかなか打ち合わせできない)、一人500円、管理職1000円で1万円で西松屋とかで使えるギフトカードでいいのでは、となりました。 そこで質問です。 ①集金の対象は、自部署と、繋がりの深い隣の部署の管理職からとするつもりです。 その場合、のしに「○○課一同」と書くと隣の部署の課長さんの顔を潰す事になると思いますが、どのような連名にした方がいいでしょうか? ②職場一同で1万円の金券、ってのは常識的ですか? (上司がそれでいいんじゃない?と言ったので基本それで行く方針ですが) ③渡すタイミングや形式はどういう風がいいでしょうか? 時期ではなく場所です。職場で渡すならどのタイミングで、どういう形式でか? (手配した私一人が仕事の手の空いているときに、渡しに行く。部署の全員作業を止めて、その場で贈呈式みたいな感じで仕切ってやるのか? 始業前?退社時?休憩のタイミング?仕事中暇な時間に?...といった段取りです。) 以上三点、アドバイス頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
仕事もなくずっと悩んでました。変なところに行くよりかは色々とバイトやパート経験してからまた正社員に戻りたいと思い、 今日西松屋の面接を受けてきました。雰囲気は良いなと思ったのですが、やはり給料が少ないかと思いました。時間も少ないので仕方ないと思うのですが、月5.6万しか稼げません。平均がどのくらいかわからないですけど、雇用保険等もなくてやはりこの給料だと少なすぎですか?しかもせめて1年は仕事しないといけなくて、採用をいただけそうな感じがしたのですが、他を探した方がいいでしょうか?
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