得という道しかないのですか？ 男性差別ですよね。
解決済み
ました。 育児休暇を取ってる人がいるのでその旨を伝えると「それなら良かったです」と言われました。 これってどういう意味なんですか？ 好意は感じるのですが、結婚してからも働いけるかどうかの確認なんですか？ 子供ができたら働くつもりなんかないですし、付き合ってもないのになぜそんなことを聞くのか今更不愉快で仕方がありません。
婚の話がでていましたが、 詳しく決まっていなかったので職場には話していませんでした。しかし、妊娠が発覚しました。以前、結婚前に妊娠した先輩が辞めさせられたのを間近で見たため、まずは結婚する旨を伝えて後日、妊娠の報告をしました。 すると「前の人も辞めたから、あなたも辞めてちょうだい」という風に言われ納得できず、色々なところに相談をしに行きました。そして、「労基に相談行って、怪しいから監査入るって言ってましたよ」とカマをかけました。実際に、労基の方は怪しいとおっしゃっていたので。すると、退職の撤回、産・育休の取得が認められました。しかし、その処分に納得いかない園長に「あなたを許さない」と言われたり、職員会議で全職員の前で「あやまりなさい」と言ってきたり…嫌味はさんざん言われてきました。 私自身、迷惑かけただろうと気に掛かり、雑用を率先してやったり、早く出勤して掃除や下準備をしたりと気が付くことはやってきたつもりでした。 それでも、産休に入る前日に「育休復帰しても周りがあなたとやっていけるかしら？」と言われました。 悔しかったですが、産休中に毎月、挨拶に行ったり、大きな行事の時も顔を出しました。 育休入る直前にも、お休みいただきますがよろしくお願いしますと深々と頭をさげてきました。それが当たり前だと思ったので。 仕事はすごく好きで、また働きに出たいですが、園長の一言が引っ掛かり、信頼できなくなりました。 こんな時、どうされますか？ また、そのタイミングや理由はどうされますか？ 辛口が出るのは当然かと思いますが、ご意見いただければ、と思います。 長々と読んでいただきありがとうございました。
契約社員として働いており勤続年数1年半です。 育休を取得したいという旨を相談したところ、正社員しか取得できないと説明を受けました。 が、男性の育休はアルバイトであっても1年以上勤務していれば取得可能であり、会社は申し出を不当に却下できないという法律があると知りました。 意義申し立てをしたいのですが、具体的にどうするのがよいのでしょうか。 今一度法律についてお話しした上で上長、本社に相談+労基に相談を考えております。
した。 会社の方から育児休暇について確認が義務化したんですが、何も確認されません。 この場合どういった行動をすれば良いでしょうか？ 私の会社では誰か1人男の育児休暇は取ったことがなく、私も積極的に育児に関わりたいと思い、会社から確認時には育児休暇を取得したいと願おうとおもったんですが、全然聞かれません… よろしくお願い致します。
回答終了
す。 同じ会社で付き合っていた夫と結婚し子供を授かりました。妊娠がわかって２ヶ月くらいは働いていたのですが悪阻で休職を２ヶ月した後戻ったのですが会社の人からマタハラを受け切迫早産という診断を受けたのでまた休職して今に至ります。 なかなか大企業で今は夫と同じ部署なのですが復帰するとなると移動しないといけないのは私です。今の部署の方が子供の都合とかでも休みやすいのですが、飛ばされるであろう部署は休みが取りにくいところです。 またこの1年行ってない間に会社の環境は変わっていて正直マタハラをしてきた人たちとも会いたくもありません。 会社を辞めたいのですが、あんなに休んで産休育休を取るだけ取って辞めると夫が何か言われるんじゃないか。と心配にもなります。 保育所もまだ決まってないので次の職場を探すのもまだ時間がありますが、こんな時どうしたらいいでしょうか？ みなさんならどうしますか
休暇を取ったのですが、上司から「一ヶ月休むんだからそれなりの誠意を見せなきゃいけないぞ？」と言われ、他の社員を休ませるために育休までのほぼ一ヶ月間出勤することになり、妻に苦労をかけました。 来年の3月に二人目が産まれる予定なので、今度は半年くらいの育休を取ろうと考えています。 さすがに半年休むから半年間仕事しろとは言わないと思いますが、恐らく今回もあまりいい顔をしないだろうと考えてしまいます。 男性の育休に否定的な上司を説得するにはどうしたらいいでしょうか？
きをしようとしています。 それと同時に、以前から条件の良い求人があれば転職をしようとも考えていて先日気になる求人が出てきました。 4月入園に向けて動いていて現在の勤務先から就労証明書も書いてもらいましたが、4月までに転職が決まると、 通わせられる保育園が決定したのに、転職が決まったことで(就労証明書とは差異があるということで)保育園に通わせられなくなる と言ったようなことは起きるのでしょうか？ 仮に4月から保育園に通わせられることになった場合、転職するならそれ以降にしないといけないのでしょうか？
れ、妻(育休取得)と一緒に子育てをしながら自分の個人事業をガッツリ伸ばそうと思い1年間しっかり育休を取得することになりました。 会社からは育休は認めるが今の仕事に穴を空けられるのは困ると言われました。 育休中は10日間しか働いていないルールなため時間に余裕はあるがそれほど働けません。 そこで「育休期間だけ今まで会社でやってきた業務分をアウトソーシングする形で個人事業の方へ仕事を回して欲しい」と提案しました。 「育休中に自分の勤めている会社を個人事業のクライアントにする」 これは法律的にはいけるのでしょうか？？ ※会社側はできればそうしたいが法律上グレーではないかと現在検討中です。
育園を申し込みしましたが、待機児童になりました。 育休を延長してもらっています。 育休を延長している時に無認可保育園に通わせた場合、仕事復帰しないといけないのでしょうか？ 認可保育園の不承諾通知を提出して半年は育休を延長できると聞いていましたが、無認可保育園に通わせるとすぐ、打ちきりになるのですか？ 地域によって、仕組みは違いますか？
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