いです。 育児休暇から復帰してから退職の旨を会社に伝えようと思っています。 育児休暇中の転職活動自体は可能なのでしょうか？
解決済み
まで働いていた病棟ではなく異動になりそうです。 職場まで遠いのですが、いまの病棟が好きだったので通勤時間をかけてまでも頑張って通っていました。 ですがそれが変わるとなると、そもそも私がここにいる理由がなくなり、どうせ新しい場所にいくなら家から近い職場に転職したいです。 来週、部長と面談予定なのですが、これをどう伝えるべきか迷っています。 私側の希望 ①今までの病棟に復帰 ②復帰できないのなら退職 病院側の希望、問題となること ①様々な事情があり（人数配置など）今までの病棟への復帰が難しい ②育休をとったくせに即退職する 伝えるうえで大批判を受けるのは仕方ないと覚悟していますが、できるだけうまく交渉したいです。 私の希望は変えられません。 なんでもいいのでアドバイスをください。 #アドバイス下さい
回答終了
くて仕方ありません。 理由は ①私の会社が、産休と育休を取って辞めてしまう人が多い。 復職する方は、 社歴が長くて気が強いお局的な方ばかり。 ②育休に入る直前に会社のシステムが一変し、戻ったら何も分からない、出来ない状態からスタートしなければならない。 新入社員より使えない。むしろ中途半端に知識がある為、教えてもらい難い。 ③復帰するとすれば時短勤務なのですが、職場環境が時短＝迷惑という風習の為、精神的につらい。 残業出来ない、子供の病気などで早退、欠勤が増える。保育園の関係で土日勤務出来ないなどの理由から。 ④旦那の仕事が激務で休みもほぼ無い為、家事育児は一切協力を得られない。 ⑤妊娠中、経過が悪く休みがちだった私を、職場の仲間がよく思わず悪口だらけだったらしい。 悪阻で休んだ際も、遊んでいるのではなどと疑われ産休までとても勤務しずらかった。 上記の理由から、復職が怖くて仕方ありません。 でも、これから子供はお金がかかるし、私が働くことが金銭面でマイナスになることはないと思います。 旦那もこんな勤務状態ではいつ身体を壊すかも分かりません。 時短も出来、ボーナスも出る職場を手放す事が理解出来ないと私の母は言います。こんな理由、母親なら耐えて強くなれとも言われました。 わかってます。そして育休は復職する為の制度であって、途中で逃げて税金泥棒の様なことなどあってはならないことだとも分かっています。 全部わかっています。 それならば産休のみで育休を取らなければよかったと思いますが、子育てをしているうちに気持ちに変化があることもあるから、とりあえず取得するよう周りから言われた為育休を取りました。 こんな弱い自分が嫌いで情けないです。 質問というより愚痴のようになってしまい、さらに乱雑な文章で申し訳ありません。 同じ様な経験をされた方いらっしゃいましたら、どの様に気持ちを奮い立たせたか教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。
退職を考えています。 会社にそのことを伝えると返金の可能性があるかのしれないがそれでもよければ退職できると言われました。 この場合、手当金は返金しないといけないのでしょうか？ 元々復帰するつもりで育休うぃ取ったので返金対象にはならないのかなとも思ったのですが、、
2025年3月に退職して4月から訓練校に入ろうと思っています その場合教育訓練支援給付金が貰えますか？ 育休期間は1年半です
も育休延長の書類をもらい職場に提出したけど、育休延長を職場の上司に依頼したら、貴方の希望は聞けない、 育休入る前は子供が1歳になったら復帰するって言ってたから復帰して‼️こっちは人がいないんだから‼️と言われました。この場合復帰しないといけないのでしょうか？職場に託児所はないので、退職も考えてます。 この場合育休延長は不可能でしょうか？
せずに退職することになりました。 二回目の育児給付が、来月入る予定なのですが、給付金が降りる前に辞めてしまったら、二回目の給付金は、もらえなくなりますか？
その間一人退職、一人産休に入るようなのですが、仮に復帰を急かされたら労働局などに訴えたりできますか？ 急かされても実際まだ申し込んでなくても保育園が決まらなくて〜と話しておけばよいでしょうか？ また急かされた場合退職してしまおうかとも思うんですが育休後に退職することは可能でしょうか？（例えば今急かされても3月末退職とか） 職場は退職した分は補充したみたいですが毎回育休の人は雇わず残っている人に無理矢理仕事をさせているのでまだ言われたわけではないのですが、あの職場ならやりかねません。
ないといけないでしょうか？ 育休中の退職って、批判くらうものですか？
9/20から職場復帰の予定です。 もう育休が終わるのに対し職場から復帰後の勤務に関して一切連絡がありません(1ヶ月前に手続き等あればご連絡お願いしますと伝えてあります) 職場で男性が育休を1年とるケースがはじめてだったのと、育休中も本職とは別に副業をしていた(了承済み)こともあり、嫌がらせ俗に言うパタハラというものを受けているのでは… とここ最近職場に不信感をいだいています。 副業に関しては毎月どれくらい活動しているのかPDFでの提出を強いられており提出しても既読スルーです。 これもそもそも提出する義務があるのか。 以前からそれ以外にも給与形態が歩合制なため、非常勤よりも正社員を優先して仕事を入れるようにしていたり、気に入らない社員がいたら辞めるように促していたりしていて(社員150名程度に対し年間退職者は10人以上)不信感が積もるばかりです。 そもそも職場的に結構悪質な場所になるのでしょうか？ そして私はどう対処すればよいのでしょうか？ ご助言のほどよろしくお願いいたします。
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