「育休 復帰」を含む質問（30ページ目）

秋に育休復帰を控えているのですが、デスクワークから現場作業員へ配置転換させられたら転職または退職しますか？ もともとPCを使う仕事をしていたのですが、もう...

ら転職または退職しますか？ もともとPCを使う仕事をしていたのですが、もう代わりの人が入ってしまい私の戻る場所が無さそうです。 例えば経理→事務とかならいいのですが、別の部署となると現場作業しかなく、産後1年も経ってない体で慣れない体力仕事、家事育児と両立する自信がありません。 ほかに原職相当の部署はありません。 まだはっきりと配置転換を言われた訳ではないのですが、現場なら正直辞めたいと思っています。 もしくは、小さい子供2人居るというと転職も難しいので、現場への配置転換を承諾する代わりに、時短勤務にしてもらう(社内規定では子供が3歳まで6時間勤務の時短が認められています)というのはどうかと夫に提案されました。 時短勤務ならば体力的にきつくなったら有給や欠勤を使って続けられるかもしれませんが、その場合保育園はどうなるのでしょうか。 フルタイムでの復帰を条件として内定しているので、時短勤務に変えると取り消しになってしまうのでしょうか？ そうであれば1度フルタイムで復帰し、復帰してから時短勤務にして欲しいと申し出た場合は退園にならずに済むのでしょうか？

育休復帰後 いっかげつで退職は やばいよね？

育休復帰後のポジションについて 総合職として中規模の企業に属している者です。 現在は育休中です。 産休中に主人の異動があり、異動先が私の実家の近くであっ...

在は育休中です。 産休中に主人の異動があり、異動先が私の実家の近くであったため、引越しをしました。 よって、産休をとるまえの元の部署(事業所)への復帰が難しくなってしまいました。 (片道3時間以上かかってしまいます) 引っ越した先から通える事業所があるので、復帰後はそこで今までのまま総合職として働きたいと思っていました。 但し、保育園のお迎えなどあり、復帰前のような残業はできません…。 それをうけて会社は、事業所の希望、残業の免除をするのであれば、総合職での復帰は難しい、一般職最下級での復帰となると出してきました。 (本来総合職では転勤もあり、基本的に事業所の希望はできない、と) この場合、総合職での復帰は諦めるしかないのでしょうか。 確かに、ほかの人にとって不公平となるため仕方ないのかな、とも思うのです。 ですが、今の仕事への復帰は実家の協力無しでは子育てと両立させることは難しいですし、夫の異動があった以上、元の事業所に戻ることも不可能です。 子育てが仕事よりも何よりも大事だとはわかっていても、一般職での復帰では基本給だけでも5万以上下がってしまいますし、 役職も取り消され、一般職の最下級とされてしまい、ここまで築き上げてきたキャリアをすべて捨てないといけないのかと思うと悔しくて仕方ありません。

育休明け復帰して10ヶ月になる者です。 4月に昇格予定でしたが、育休明けてからの期間が短いため、昇格は見送られることになりました。 これは違法にはあたりま...

期間が短いため、昇格は見送られることになりました。 これは違法にはあたりませんか?? 会社の規定には昇格が見送られるということも見送られないということも書いていません。

育休取得後、復帰してからの給料について質問させてください。 育休開けてからの減給は違法とだけ頭にあったのですが、手当のカットは違法に当たらないのでしょうか...

は違法とだけ頭にあったのですが、手当のカットは違法に当たらないのでしょうか？ 私はPCを使う技術職をしており、アルバイトとして勤務しています。 小さな会社ではありますが、育休前は会社ならではの手当(能力給)という、技術職の方が頂ける手当を毎月頂いておりました。 それが、復帰してからカットされていました。 (業務内容、担当に変更は無く現状欠勤、早退ありません。) 担当者に一応確認はしましたが、勤務状況などを見て今後の勤務状況でまた復活するから、今後全て無くなった訳では無いとは言われたのですが、これは減給に当たらないのでしょうか？ ちなみに時給などは変化ありません。 詳しい方是非ご教授ください。 仮に違法であれば会社と戦うとかそういう気はありません。自分の中での疑問がモヤモヤするので、ご回答よろしくお願いします。

育休中で仕事復帰を6月にするのですが、その前に前の部署の部長に挨拶をすることになりました。 復帰の際にお菓子を持っていくつもりだったのですが、挨拶の際に...

りました。 復帰の際にお菓子を持っていくつもりだったのですが、挨拶の際にお菓子を持って行ったほうがいいのでしょうか？

育休復帰の際に配るお菓子をどのようにしたらよいか悩んでます。 育休中に、職場の移転に伴い、私がいた頃よりもフロアに少し部署が増えています。産休前には同じフロア

転に伴い、私がいた頃よりもフロアに少し部署が増えています。産休前には同じフロアの全員に心ばかりのお菓 子を配りました。育休復帰の際も、前のフロアの方々に配ろうと思いますが、知らない部署の方々にも配った方がいいのでしょうか？ 顔は知っている程度で、仕事上の付き合いはほとんどありませんでした。

育休明けの仕事復帰って会社からしたら本音は迷惑なんでしょうか？会社側からは辞めろとは言えないので育休を取らせますが、、 子どもがなにかあったらすぐ早退や当...

とは言えないので育休を取らせますが、、 子どもがなにかあったらすぐ早退や当日欠勤をしなければいけなくなるし、時短勤務になるし、会社側としてはデメリットしかないのではと思いました。 そう考えると自分が休むことによって誰かがカバーしなくてはならなくなるので周囲の負担が増えるし、自分が子どもを産んでから気持ちがわかるような気がします。 ただ会社としては育休取得している女性社員がいるというのはある意味PRになるんですよね。特に求人において「育児休業取得実績」あり・なしを記載する欄がありますし、育休を取得して続けている女性が多い会社というのは求人において子育てしながら続けられる職場ということで優秀な女性が集まるということも聞いたことがあります。 今の時代は女性の社会進出で仕事してる女性のほうが偉いみたいな雰囲気だと思います。 復職した方や出産を機に辞めた方のご意見お聞きしたいです。 また色々な方のご意見も聞いてみたいです。

育休明け、三月半ば復帰、社会保険について 法的な育休が3/1で終わり、3/18から復帰予定です。 正規職員のため、週30時間働かなければ社会保険が適応にならないとのことでした。

ら復帰予定です。 正規職員のため、週30時間働かなければ社会保険が適応にならないとのことでした。 3/18から時短勤務のため、職場と半日有給をうまく使い、30時間を超えるように調整しました。 この場合、職場復帰までの2週間も週30時間以上に有給を使ってする必要があるのでしょうか？ それとも3/18からの復帰なので、それ以降を週30時間超えればいいのでしょうか？？ 4月からは時短ではありますが、週30時間は超える予定です。 いまいち仕組みがわからず、職場の方からメールで説明ありましたが、3月の上半期のことにはあまり触れられておらず、詳しい方にお聞きしたいです。

育休復帰後、退職された方いますか？ 復帰したのは、良いが予想以上に通勤時間が掛かってしまい、退職しようか迷ってます。

ってしまい、退職しようか迷ってます。