した。 ただいま育休中で今年の9月に復帰する予定ですが、子ども2人とも保育園落ちました。会社にその旨 を伝えると、「育休を半年延長するか、9月になんとかして復帰するか今日中に連絡がほしい」といわれました。「延長するなら4月〜3月まで1年間代わりの誰かを入れる。もし9月復帰できるようなら、9月までは1人減でなんとかまわしていく」との事でした。 役場の方に待機申請しましたが、結果は8月にわかるようです。育休の延長は１回しかできず、今の時点で「延長します。」と言ってしまった場合、もし8月の保育園審査の結果、入れますよと言われても会社の方に空きが無い状態になります。 お休みを頂いてる時点ですでに申し訳なくおもっているのに、延長してもらっても8月ギリギリで返事するのもどちらにしても迷惑をかけてしまいます。ちなみに電話で認可外も全て聞いてみましたが入れない状態でした。 どう返事をするべきでしょうか…。
解決済み
になるまでの一年間は育休を取得予定でした。 しかし、この度、県を越えて引っ越しをすることになりました。なので保育園の見学など全く出来ず、今回入園することは出来そうにありません。保活ということを一切しておりません。そして引っ越し先から勤め先に通勤することは不可能ですので、復帰することも出来ません。 この状態で育休延長は可能でしょうか？ 育休の延長には、復帰前提である為、延長は難しいことであるとは十分理解しています。ですが、生活していくのに給付金はとても大事で。。。 雇用主に事情を説明しても理解もらえるとは思えないですが、何か良い方法はないでしょうか？ もし延長ができる場合、何か証明書は必要なのでしょうか？
回答終了
入っても少し働きましたし、認可の保育園も入れそうにないので、年明けまで伸ばしたいなとおもっています。 無認可に入れてすぐ働きたいというわけではないので。 しかし、お盆明けと言っていたのでなんて言い出せばよいかわからず。 保育園入れなかったので。で大丈夫なのでしょうか。無認可入れて働けと言われてないか。とか心配になってしまって。 なんと切り出せばよいものでしょうか？
て6月復帰でした。 （有給など使わず）今、2人目を妊娠中なのですが3月生まれなので育休を一年一ヶ月取得して４月入園を目指し、入園できたら慣らし保育をして5月頭から復帰予定でした。ところが、仕事場から「４月中、休む場合は有給になります」と言われました。1人目の時は、有給使わずで大丈夫だったのに2人目の時は有給と言われた意味がよく理解できません。どなたかわかる方いますか？
ロナが心配で育休延長を希望しています。 自治体の保育園には恐らく入園出来ず医療従事者専用の保育園がありそこに入園する予定で産休に入りました。自治体の保育園は入れないと思うのですが一応結果出るのが二か月後になります。 先月上司にその旨を伝えると育休延長を快く了承していただけたのですが、コロナが落ち着きつつある現状で復帰予定だった時期まであと数ヶ月あり、上司の考えが変わり、落ち着いてきたから復帰するようにと促されないかと毎日色々考えてしまいます。 医療の現場で働くこと、子供を電車に乗せ病院に連れて行くことへの不安、第二波への懸念。正直毎日子どもといる中でまだ一緒に過ごせるなら成長を見守りたい気持ちが強くなりつつあります。そのような状況下でも働いている同僚たちへの申し訳ない気持ちもあり葛藤しています。 口頭ではありますが育休延長を認められた場合、現状が変わっても意見を通せるものでしょうか。
て2年間取るようです。私の会社は独自の制度などはないので、国の規定通り、保育園に入れない場合のみ育休を最長2年まで取れるようです。 どうやら保育園を人気園しか申し込んでいないようだ、と同僚が言っていました。 とても不満げだったので、私は「別に2年間取るのは悪く無いし、お金も会社ではなく国からだし私は何とも思わないけど。色々あったみたいだし(母子共に体調を崩していそうだった？ため)2年間ゆっくり休んで、赤ちゃん大事にしてあげたら良いんじゃ無いかな」みたいな返事をして、その場の会話は終わりました。自分も子供がいるので一緒にいたい気持ちはわかるし、体が丈夫で無い子なら尚のことだなと思っています。 感じ方は人それぞれだけど、そんな悪口に発展しそうな話されるのも迷惑なので結構強めに返してもう話しかけないで、という雰囲気を出しました。笑 意図的に延長した人、また同僚にそんな感じの人がいたことありますか？その時の周囲の人の反応を教えて欲しいです。 基本的に子育て中の人に風当たりが強い会社でいやになります。
もりで、 4月の保育園申し込みはしませんでした。 ですが、私の部署の課長が4月に保育園を入れて復帰するものだと思ってるみたいです。（同僚から連絡が来て知りました） 同僚が4月には復帰しないと言ってくれたはいいものの 「聞かなかったことにする」と怒ってたらしく電話したほうがいいよと言われました。 育休は1年取れるはずですが、4月保育園に入れなかった旨を課長に連絡した方がいいのでしょうか？ 私としては産休前に1年取りたいと伝えてあったのにびっくりです。 そして1年取れるのに怒ってると言われ暗黙の了解があるのでしょうか。
親族が妊娠しており、 第一子の育休終了から第二子の産休開始までの間の期間がおよそ1ヶ月間あります。 お腹が大きく、仕事にブランクがあって周りに迷惑をかけてしまいそうとの事で本人は育休延長を希望しています。 第一子を保育園入園→仕事復帰 第一子の保育園辞退→育休延長 が会社の人事での方針みたいです。 市役所にも相談してみたそうですが、 会社の方針には逆らえないみたいです。 また、第一子の産休直前の時には産院で重労働をさせないような母性健康管理指導事項連絡カードというものを書いてもらってたそうですが、結局考慮されずに今まで通りの仕事をさせられてたみたいで切迫早産しそうだったみたいです。 このような現状ですが何か方法はありますでしょうか？
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか？ 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか？ おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか？ また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか？ わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ますが、これは全て埋めないといけませんか？ 第一希望だけで入園保留通知をもらった場合、落選狙いって思われて育休延長や給付金をもらえなくなるんでしょうか？ 落選を狙った訳なのか分かりませんが、同じ会社で同時期くらいに育休を取った後輩がいまして、その子が第一希望しか書いてなかったので心配になりまして...。
291~300件 / 1,485件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は？転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
定年は何歳が多い？現状や継続雇用制度、定年延長のメリットも解説
かつては60歳で定年するのが一般的でしたが、現在はさらに高年齢まで働く人が増えています。定年後にどのよう...続きを見る
2024-07-10
保育士に向いている人は？資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか？保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
園長先生の仕事とは？主要な業務と必須スキルなどを紹介
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
