復帰予定です。 しかし親の体調等で日曜日の預け先の都合がわるくなってしまい、平日の仕事に転職しようか迷っています。 もし育休を3歳になる前の月まで取得してから退職した場合、失業手当は受給できるのでしょうか？ ２歳になるまで育休手当を受給しており、今は会社が３歳になるまで育休を取れるので無休で取得しています。 退職するとしたら具体的なスケジュールは以下のようになります。 2004.4入社 〜2021.4.16 通常勤務や有休消化 4.17〜5.17 産前休暇 5.18〜7.12 産後休暇 7.13〜育休 2024.4.30退職 ハローワークに聞くのが1番だとは思いますが、わかる方いらっしゃればよろしくお願いいたします。
解決済み
予定なのですが、紹介できる派遣先がないと言われました。（土日祝休み16時退勤希望） 紹介先がなければ退職し、転職しようと思っているのですが、この場合退職は会社都合、自己都合どちらになりますか？
回答終了
転職するにあたって将来結婚して子供が生まれたりすれば育児休暇ってあった方がいいですか？
らずっと転職したいと考えていて希望の病院を見つけていました。しかし、育休中なので乗り移るということはあまりすすめられないからとりあえず１度復帰してねと希望する病院の看護部長に言われました。なので１度復帰してから転職をする予定ですが、復帰してからどのぐらいは働いて転職した方が良いでしょうか？ 私の中では、復帰２ヶ月位で面接に受けに行きたいと思いますがそれだとはやすぎるでしょうか？
してからずっと会社に違和感がありました。 すごく親身になってくれる方もおり、この人がいるならと頑張って仕事をしてました。 ズルズルと辞めなかった自分も悪いのですが、今の部署で心の支えとなっていたその方が3月末で退職すると聞きました。それを聞いた瞬間、転職する事に踏ん切りがつきました。 復職して1年以内の転職は、辞めた方が良いのでしょうか？ 子どもが1歳で、まだフルに働くのも難しいのも理解しています。 なにかアドバイスいただけたらと思います。
割には人手が少なく忙しい。調理室内の人間関係は良好だが、そこに関与している上司がちょいちょい意地悪(揚げ足取りしたり、働きにくい環境にしたり)してくる。正社員で働いていたが時短(9-16)に変更。賞与あり。土曜日出勤、夏季出勤あり 転職しようとしてる所は食数少なく人手も多い。しかし、派遣社員として雇われる(8-16) 土曜日出勤なし、夏季休暇あり お金の面では今のところがいいと思っているのですが、この先また妊娠出産となったときに上司に意地悪されるのかなと思うと辞めたい気持ちでいっぱいです。 しかし、転職しようと考えているところでは今まで自分は調理しか携わっておらず、献立作成やその他事務作業したことないので、子育てしながらそれらの仕事内容を覚え、できるか心配です。 自分の成長を考えると転職したほうがいいと思うのですが、お金のことを考えると辞めないほうがいいのかなと悩んでいます。 どうしたらいいでしょうか
署に異動することがわかりました。 ショックというか、悔しい、悲しい気持ちです。 当然、昨年夏から産休、育休で働いていませんので、このタイミングで私が出世したり、それが望める部署に異動するはずがないというのはわかっています。 しかし、なんだか、取り残されたような気分ですし、復帰後も2人目妊娠となると(わかりませんが)、さらに出世は難しいのだろうなと。 産休に入る前は、現場の部署から指導的立場の部署に引き抜かれ、入社5年程度ではなかなか任されないような大きな仕事をいくつもしてきました。その自負もあったから、なおのことショックなんだと思います。 もしかすると、同期が出世コースに異動になったことよりも、「私の頑張りは評価されていない、もしくは今後も評価されずに終わってしまうのではないか」というのが引っ掛かっているのかもしれません。 今、0歳児の育児をしており、それはそれは幸せですし、 「この子の母親は私にしかできないかけがえのない仕事なんだから、出世が遅れるくらいなんてことない」 と言い聞かせてみるものの、気持ちはモヤモヤしたままです。 同じような経験をされた方、どのようにして気持ちの整理がつきましたか？
働いていました。 子供がまだ小さいため、時短勤務と夜勤免除してもらい産休まで働いていました。 ここ1〜2年で残業や夜勤が出来ない人が多く辞めているようで、復帰後は何かしらの理由がない限り、夜勤必須になると思われます。 定時で帰れるのであれば、時短ではなくフルタイムで働きたいと考えてますが、夜勤は難しい状況です。転職サイトで情報収集し始めたところです。 転職サイトの担当の方に、訪問看護を勧められ、ママさんナースもいらっしゃいますよ！とのこと。休みが取りにくいとか、1人でプレッシャーが大きそうとか、経験不足ではないかなど、少し考えています。 病棟勤務は係から委員会、研究など、少し疲れていた事もあり、人と話したりすることが好きな私にとっては訪問看護は向いているのではないかと思っていましたが、迷っています。 ご経験のある方ご教示いただければ幸いです。
ったのですが、復帰後は扶養内パート勤務に変えたいと思ってます。しかしうちの部署にはパート勤務はおらず社員ばかりです。 一か八かで上司にパート勤務に変えたいと交渉していいでしょうか？もしパート不可と言われたら転職したいです。。しかし育休をもらったので復帰はしないといけないし悩んでいます。
。 昨年1月に出産し育休延長を経て 保育園も受かり今年4月から復帰予定です。 復帰といっても元の職場には復帰せず、時短勤務を行える新しい職場に配属となります。 なので仕事も人間関係も1からやり直します。 場所も車通勤で30分以上かかる所しか無いとのことでした。 また上司から産休に入る前に 復帰して子供が急な体調不良で欠勤になった場合有給は使えないと説明を受けました。 全てを1からやり直し、時短勤務で月給も減り、有給も使えない。通勤時間も長い。 となるともう正社員を辞めて 近場でパート雇用の同じような職種で働くのもありかなあと思えてきました。 車で10分程、時給1200~1500円、仕事内容はほぼ一緒と良い求人が出ていたので面接を受けてみようかなと思うのですが… 育休明けで正社員辞めてパートで働くのは無謀でしょうか… 産休育休中、本社の対応に不信感もあり、この会社に復帰するの嫌だなあと言う気持ちも少しあります…
291~300件 / 3,698件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話？35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
金融業からの転職におすすめの転職先とは？成功に導くコツや注意点も
仕事を知る
金融業から異業種転職を考える人は、いったいどのような理由で転職しようとしているのでしょうか？主な理由や、...続きを見る
2024-07-05
転職の方法とは？求人を探す方法から失敗しない転職の注意点まで
転職を考えている人は、求人を探す方法や転職のおおまかな流れを把握しましょう。転職のタイミングや確認してお...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
