をしました。 管理職の仕事です。なんとかその日のうちに終わりましたが、管理者の上の上司から労いの言葉もなく仕事上のことで注意を受けました。 日勤が多いので、自ずと家族との対応や業者とのやり取りなどの業務も増えてきます。 普段の仕事でも人手不足なのに、プラス事務作業が加わった状態です。 本来ならしなくていい仕事なのになって思います。 なんとかなってるから、改善しようとしない会社にも腹が立ちますし、こんな上司とやってられないとも思いました。 でも同僚との人間関係はいいので続けていきたい気持ちもあります。 明日からまた仕事ですが行きたくないです。 やる気を起こすにはどうしたらいいでしょうか。
解決済み
を任せられない、時間がかかりすぎるといった理由で、「貴方のためにも、怪我をしてからでは遅いので、辞めてもらいたい。他の仕事を探して下さい。」と言われました。こんな理由で解雇されるなんて、通用するんでしょうか？ 配置転換をしてもらえる様に申し出ましたが、当社に危険を伴わない他の仕事はないと言われました。 世の中に、こんなことをする会社はあるんでしょうか？納得いきません。
る女です。 思っていることを淡々と書くため、おかしな文章があると思います。 元々施工管理の職に興味があって始めたわけでもなく、給料が高いがために就職し働いてきました。 就職活動している段階で残業が多い事や大変な事も調べればいくらでも分かったはずですし、 その大変さに耐えられそうにないのであれば職種を選ばなければ良かったわけですし、選んだからには続けろと思われる方も多いと思います。 しかし、日々仕事をしていて楽しいと思う瞬間もなく、何のために仕事をしているのか分からなくなりました。 お金のためとはいえ、定時で帰れることはなく、休日出勤も強要され、残業代は全部付けられずサービス残業となり、日々の仕事で自分の成長へと繋げられているのかと考えれるとYESとも答えられず、毎日毎日何を得たくて仕事をしているのか分かりません。 先輩方を見ていても、尊敬できる方は多くいらっしゃいますが、将来自分も同じようになりたいかと聞かれたら、絶対になりたくないなと感じてしまいます。（仕事＞私生活のため） 職業上、建物が出来上がったら現場移動となるため、その節目で達成感というものを全く感じなかったら、この仕事を辞めようとずっと考えていました。 しかし、建物が出来上がるまでこの環境で耐えられそうになくどうしたら良いかもうわからなくなってしまいました。 残業するのが嫌なら帰る時間を早くしようと思って仕事を早く終わらせて早く帰った日もありましたが 早く帰ったら帰ったで上司から、夜は職員打ち合わせがあるかもしれないから勝手に帰るなと言われ 定時はとっくに過ぎていますが、今日行われるかわからない打ち合わせが開始されるのを夜まで待ち様子を伺いながら帰る日々が続きました。 休日出勤も、現場稼働日の休日を担当の方と交互で出勤していましたが、毎週出勤している先輩も居るわけでして、休んだら休んだで無責任と思われ 人任せと言われました。 直接的に言われたわけではありませんが、またこいつ休むのかよという雰囲気を感じます。 終電近くまで働いて休みの日も全部出勤している方が偉いみたいな風潮を感じます。（自意識過剰かもしれませんが） そんな風潮が嫌で嫌で仕方ありません。 そんな環境の中で1年以上頑張って働いてきましたが、担当していた仕事以外の仕事をいきなり任され、できる限りのことをやっていましたが、経験がないためできることには限界があり、上司に 「そんな事もできねえのかよ、一年水の泡じゃねえか」 のようなことを言われました。 1年働いてきて、担当外とはいえ自分の無能さを感じました。 他にも、金返せなど色々言われてきましたが自分がこの職を選んだからには続けなきゃという意志で働いていましたがもう辞めたくて辞めたくて仕方ありません。 しかし、とても素敵な先輩も居るため、とても忙しいタイミングで私が辞めたら、人手が減って大変になるのではないか、私が辞めたらその人の印象が悪くなってしまうのではないか（同じ担当の上司のため）といろいろ考えてしまいます。 転職をするにしても、3年も仕事が続かない人なんてどこも雇ってくれないんじゃないかと いろいろ考えてしまい もう自分がどうしたいのか、どうすれば良いのかわからなくなりました。 第三者の方の意見が聞きたくなり投稿することにしました。
者に言ってもらったのですが、「労働組合はやめることはできません、辞められたら困る」ということを代表者から分会長に言われたらしく、分会長はそこで諦めたようです。 今度、どのようにすれば組合をやめることができますか？ 自分の分会はその分会長は分かりませんが、多くの人が辞めたいと希望を言っています。 また、どのような証拠を出せばいいのでしょうか？
しまいました。今年で24なのですが車業界以外の職に就けるか正直不安です 私は父親が自営の整備士で特にしたい事もなくたいし て車やバイクが好きでもないのに整備士を志し、専門学校で整備士資格の最高である国家一級を取得したまではよかったのですが、車への興味は皆無で作業スピードも遅く毎日失敗ばかりで先輩に迷惑をかけるために仕事しているような毎日が続き一級というプレッシャーも重なり出来ない自分が憎くて車を見ることすら嫌になりもう辞めたくて仕方ありません しかし今の時代就職したくても出来ない就職氷河期で辞めたあとの事を考えると不安です それに持っている資格は車業界ではやっていけますがそれ以外の業界に入るとなると資格欄に書ける項目だけの存在になります 親や友人に相談しても辞めるなの一点張りで苦しいです もう車業界一点しかないのでしょうか？ 私は特にやりたい事も無いし鬱なのか何事にも感動がなく毎日がもういやです
。 もともと同じ職場でしたが、私は3年勤め退職 友人は現在9年目になります。(お互い女です) 同じ会社で働いてない期間の方が長いですが 管理職はあまりメンバーが変わらず会社の体制もそんなに大きく変わってないようです。 私の退職理由は仕事がキツいのに報われない(金銭面、体力的に、やりがい)もあり年齢的にも若かったので一度好きなアパレル業界に入り、現在は資格をとり別の専門職で働いてます。 資格の勉強ら涙が出るほど大変でしたが現在は結婚をして、会社にも恵まれ、一社目とは雲泥の差で待遇も良く とても有意義な生活をしてます。年収的には比較することではないですが友人より多くいただいてます。 三社経験したからこそ転職してよかったと思えてます。 現在も元同僚の友人と仲が良いのですが 最近会社都合で地元(都内)から電車で2時間ほどの 田舎ヘ一人暮らしをしてます。 家賃補助などは出てるようですが、 お給料と勤務時間が見合ってないようで サービス残業も多め。休みも取れない。 中間管理職になり上と下に挟まれ毎日泣きながら仕事をしているそうです。 結婚したい彼氏も欲しいが、仕事が忙しく恋愛を頑張れない。(31歳です) 仕事で恋愛どころじゃない。頭が回らない。 声も出なくなって一時入院した。などとても心配になってます。 休みのたびに実家には帰省してるので実家との関係も良好なので、仕事辞めて実家に戻ってゆっくりしたら？と提案しましたが 仕事はやめられない。辞めるって言えない。 年齢的に今の仕事しかしてこなかったからキャリアも経験も何もない。転職できない。など言っていて 既に体調を崩しながら半年ほど続いています。 本気で辞めたいならすぐに退職するでしょうか。 仲の良い同期のほとんどが既に退職してるため 社内で愚痴が言える人が少ないらしく 私は仲が良く、会社には関係ない人なので愚痴が言いやすいだけかもしれません。 転職してよかったの成功体験を伝えてますが 転職しようと思えないってことは 私からあまり転職を促すことは言わないで 話を聞くだけの方が良いのでしょうか。 恋愛の方も新卒で入社してから一度も彼氏ができていないので頑張るなら今が踏ん張りどころと伝え 仕事も辞められないで独身のまま定年まで今の会社にいるくらいなら今婚活頑張って欲しいと思ってしまいます。これも私の価値観の押し付けになってしまいますか。
の人達に必要以上に厳しく当たられるのが耐えられない。 気持ちは分かる。いきなりきた新人がトントンと研修積んで自分たちの上に立たれたら、まぁ良い気はしないだろう。 でも仕事だし。勤続年数はこちらの方が長いし。 それに、「管理者になりたくないけど文句は言いたい」「自分の思いは主張したい」人からの当たりがとにかくキツイ。 文句も主張も言ってくれた方が良い会社作れるので歓迎だけど、いじめやイヤミな文句や主張はただのワガママだよ。 会社辞めたいけど辞めて何かあるわけでもなし。 課題には全力で取り組みたいけど。 きっと多くの人が同じような思いで毎日働いてるんだろうけど。 ツライわ。 って人、どう思う？
退職します。 有給は30日以上残っており、部長には気持ちよくやめてもらいたいので所轄の管理者に有給を貰えるようにこちらから言っておくと言われました。そして、管理者へ4日間の有給を希望したところ「自分でやめるっていったくせに、偉そうなこといえるな」「4日か、いいよ。その代り他のみんながその分忙しく働かなアカンようになるけどそれでもいいんやな」と言われ、仕方なく2日間で妥協しました。その管理者いわくお前だけに有給を与えると、他の物に示しがつかないというものでした。だが、有給を取らずにやめることでさらに他の者が有給を取りにくい環境になるのでは、それこそ仲間に示しがつきません。 このことは労働基準局に相談すべきなのでしょうか？ 有給を2日間とれただけでも、良しとすべきなのでしょうか？
下もいるのであまり混乱させたくないのですが プリキュアが大好きでグッズも持ってます。 独身です。 会社辞めて行動に移すべきですか？
回答終了
っても問題起きるものだ！ 話は以上」と投げつけられるように言い、うつ病発症した社員がいます。 現にこの1年で3名が辞めていきました。 「現在やってる業務は私（管理職）は担当したことない分からん。だから係長に一任している。こんなもん係長に聞けや！」 と激昂されたとのこと。 また、「いつ治るの？」と煽ったりもあったとか。 正社員で働いている若手社員はそれまでに人事の部長に一年近く配慮もらってやってきて功績上げてた方です。 上記の通り、もう精神が病み完全にうつ病を発症してしまいました。 診断書も一年前から提出されてます。その後3回と提出。 メールの履歴などがとりあえず証拠として出てます。 人事から管理職へは「○○がしんどいといってる診断書も出てる。よく確認して報告入れてください。」と連絡あったそうです。 落ち込んだ時に、いっとき命を落としかねない状態だった。 3日で5キロ痩せたと、苦痛だったと聞いて現在静養中ときき、ホッとしてます。 症状は言われてから三日間食べれず、食べても吐いてしまう。ボーッとする。無気力になる。会社に行きたくないとのことです。 質問です。 噂では、裁判、起訴も考えてるとか。治療代請求など。 一部上場企業でもし裁判とかなった場合会社側含め、管理職の方、鬱になった若手社員はデメリットとかあるのでしょうか？ 示談に持ち込むと思いますが、実際慰謝料など、どうなのでしょうか？ イラッと来たのか、若手社員は「組合通してあげようと思ってます。 別に裁判事態は負けてもどうでも良い。 十分貯金してたので。 問題はこの状況が世間に情報開示されることだと思う。 他所からもお声いただいて、したほうがいいと。 他社にもうちこないか？と幸い言葉頂いたので、あとは治療費と、今までの落とし前つけてくれれば構わない。」 と開き直ってました。 冷静に証拠集めしててとりあえずすごく緻密でした。 真面目できっちりな性格なので、何日にこれがあったとメール履歴が残ってます。 管理職はどうなるのでしょうか？
291~300件 / 6,821件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
管理職の残業は100時間でもOK？労働時間の上限規制をチェック！
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか？...続きを見る
2024-05-07
介護職を辞めたいと思ったときの対処法！転職のポイントも解説
仕事を知る
介護の仕事は肉体的・精神的につらいことが多く、キャリアが長い人でも「辞めたい」と思う瞬間があるものです。...続きを見る
2023-03-27
防火管理者とは？仕事内容や資格の概要について解説
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
パートを辞めたい！辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
管理職に向いていないと思ったら？辞めたいと感じたときの対処法を紹介
管理職に昇格した人の中には、自分に向いていないと思いながら仕事をしている人もいるかもしれません。管理職に...続きを見る
2024-01-16
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理監督者とは何？管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士のキャリアプランは？活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
