ユニオンショップ制 組合員から採用義務→クローズドショップ制 では、組合自体は選べる(外部組合でも良い)が加入自体は義務(要するに無加入は認めない)、というやり方は何といいますか? 現実あるとすれば組合がやるというよりは国家が政策としてやることになるでしょうが....
解決済み
は妻に窓口業務を依頼は問題は無いのか？ 雇用契約 管理員Ａ 全日勤務 管理員Ｂ 午前中のみパートという雇用契約ですが、雇用契約の中に、長期窓口不在時は妻がその代わりを務める的な文面があります。 今回、マンション全体の営繕工事を管理員が行うに時や銀行等の振込業務での外出時、管理組合の要求としては、不在時は妻に窓口業務をお願いするというものですが、一方を仕事に従事させておいて、窓口不在時の補てんのみ強いるのは間違っていると思いますが、契約上明記されているから実施してくれとのことです。但し、これについての補償は一切しないが義務であるからとのこと… もともと諸事情（病欠や私的理由）で、不在の暫定措置であるのが、慣例として窓口の相互対応義務のようになっております。 妻のパート給与も最低賃金を基準に設定しており、仕事だからと夫とし強要も出来ません。 どなたかご意見お願いいたします。
かりますが、労働歩留差異はイマイチイメージがわかなくてどんなことで生じた差異なのか分かりません。よろしければ、例を用いて説明をお願いします。管理会計の配合・歩留差異について質問です
員が所属する組合から 有給を取得するよう言われるのは いいとして、管理職から 言われるのは問題ないのですか？
ました。 ホテルのクリーニング業らしいです。 ネットで調べた感じでは、 異なる分野への転職は非常に難しいようです。 試験もあるみたいで心配しています。 管理組合に訪ねても経験が浅い組合でよくわかっていないような感じです。 日本語試験を受けてもいないような子なのですが、 転職できるものなのでしょうか？
回答終了
途請求？ 年間で一定金額？ 他に賢い契約方法があるでしょうか？ ご教示ください。
管理組合の管理者の選解任は規約に別段の定めがない限り、原則として集会での普通決議とあります。 それでは管理所有者はどうなのでしょうか？ 選任については規約の定めによるということなのですが、解任についてはどうなのですか？ 解任についても規約の定め？なのでしょうか？ それから集会の招集通知を出す間隔について、原則、会日より1週間前だが規約で伸縮できるとあります。 それは規約によって決する事項で、集会の決議では決することができないとあります。 しかし、そもそも規約は集会の決議で決めるわけです。 ということは結局、集会の決議によって決めているってことになりませんか？ この場合の、「集会の決議で決することができない」とは具体的にどういうことなのでしょうか？ 試験では出題されない論点かも知れませんが、詳しい方いましたら教えてください よろしくお願いします。
るのですが、2次検定は数年後になります。 2級 1次、2次合格者 1級 1次のみ合格者 どちらが実務をしていく上で重宝されるのでしょうか？
？ ➁マンション管理士試験の合格は当時の試験実施機関であるマンション管理センター？が発行してますが 当時の理事長は誰でしたか？ マンション管理士の試験を全く知りませんので管理組合役員としては知っておく必要がありますので。
せん。 [問2]甲マンション管理組合Aの組合員であるBが所有する住戸部分をCに賃貸していたところ、当該住戸の道路側の外壁タイルかわ自然に落下して、通行人Dが負傷した。この場合に、誤っているものはどれか。 正解①Dは、土地の工作物の設置又は保存の瑕疵によって損害を被ったとして、その工作物の共有部分の所有者である区分所有者全員に対して、その共有部分の範囲で分割債権として損害賠償請求することになる。 なぜ①が誤っているのか分からないです。 外壁タイルは共有部分なので、上記内容で正しいのではないでしょうか？
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