さんを好きになってしまいました。 その方はシングルファザーで、以前に 結婚なんてするもんじゃないと言っ ているのを聞いたことがあります。なので、 結婚やお付き合いしたいという思いはありません。 ただ、同僚の女の子がその人の名前を呼んだり、話をしているのを見るだけで嫉妬してしまいます。 一緒にドライブに行ったり、食事に行ったりしたいだけなのです。 普段は他のドライバーの人達よりは多くお話をするくらいで、連絡先も知りません。 思いを伝えても気まづくなるのではないか、 もしかしたら社内恋愛になってしまうのではないかと 何も出来ません。お付き合いしたいという思いもない中途半端な気持ちでいるならば 諦めたほうがいいでしょうか?
回答終了
員で、結構偉い立場の方だとします。 正社員と契約社員ということで、同じ部署にいながらも、挨拶・電話の取り次ぎをするくらいで、仕事以外の話をしたことがありません。したくてもできない環境にあるというか…。 男性からすると、立場場、部下に声をかけづらかったり、部下との恋愛は避けるものですか? 仲良くなりたいのですが、厳しいでしょうか。 外見が良かったら気になるということ等はありますか?
解決済み
さんとは大学が同じで 職場の人であり、仲の良い友人だと思っていました。 (私も女です)。 なんとなく職場内の雰囲気で彼女さんは嫉妬しやすく、態度に出やすいなと内心思っていました。 職場内は女性がおおく、彼氏の方は誰とでも仲良くフレンドリーな性格です。 なので、私に限らずみんなと話しているのをよく見かけます。 嫉妬する、しないは個人の考え方なのでそこは全く否定しないのですが、職場内であからさまに嫉妬している彼女を見かけると正直働きづらいなと思っていました。 そして最近知ったことなんですが、彼女さんは一番私と彼氏の関係を疑っているらしく、好きにならないでよ。と彼氏に言っているみたいです。 このことを私が知っていることは彼女さんは知りません。 私には彼氏がおり、疑われていることがとてもショックでした。 大学から仲の良い友人と私は思っていたので、自分の友人まで疑うっていうのはどうなんでしょうか。 (私だけ友人と思っているのかもしれませんが、笑) 私は嫉妬をしないので、女性は彼氏ができると友人までも疑うのが普通なのかと、なんだかショックです。 これから2人にどう接すればいいのかわかりません。 私は社内恋愛は絶対したくないし、彼氏を好きになることは絶対にありません。正直まったくタイプではありません。 彼女さんに信じてもらうにはどうすればいいのでしょうか。
ど男しかおらず 女の子は彼女1人で言葉のセクハラされることも 多く、社内恋愛禁止の会社なので あまり 付き合ってることもおおやけにできずです お互い以前付き合っていた元カレ元カノが 束縛の激しい人だったので束縛される気持ちも 嫌という程わかるので、彼女にはそんな思い させないようにしようと気をつけているのですが 彼女が最近職場の人ら複数人と 飲みに行くことが多いように感じています 付き合いならしょーがないと思うのですが その職場の人とは上司や先輩というよりは 友達って感じで、付き合いで飲みに行く というよりは普通に友達とご飯に行く という感じなんです 最初にも言いましたが職場には男の人しかおらず 飲みに行くとなったら男5.6人の中に 彼女1人という状況です その中には以前付き合っていた元彼もおり 決まって僕が三交代勤務の夜勤中に 飲みに行きます 以前僕は何度か職場の先輩と飲みに行ったあとに スナックに行ったことがあり、そのことが 彼女にバレて行って欲しくないと言われました 僕も彼女を悲しませてしまったと反省し もう絶対行かないと約束したのですが 彼女はこーして男だらけの中飲みに行きます 何度か注意したことがありますし 流石の俺でも嫉妬するよ… とは伝えたのですが ただの職場の先輩やん と言われました そう言われればそれまでなのですが やっぱり心配でヤキモチだって妬きます でも束縛はあまりしたくないので 行きたいなら行っておいで とは言っています 彼女が僕のためを思って行かないと言うのを 期待しつつ言ってはみるんですが 悩んだフリをして結局行ってくるという 答えが返ってきます 僕は嫉妬しすぎ、心配しすぎでしょうか?
います。 皆さんのご意見賜りたくよろしくお願いいたします。 春から入社5年目28歳になります。 月給28万(休出、残業込み 月約30~40H) ボーナスは年間4~5倍 TOEICは800点程度 <転職したい理由> 希望職種でなく今後も異動が望めない。(メーカーORフォワーダーへ転職したい) ・現職のメインはCY業務(CY管理、船社代理店、コンテナ船フォアマン) 結婚を視野に入れた彼女のことが嫌いになりそう。 ・後述します。ふざけた理由かと思われますが真剣な悩みです。 <転職をとどめる理由> 人間関係が良好 ・上司、先輩、派遣さん。みなさんにほんとに可愛がっていただき、 半人前の自分を育てていただいている感謝の気持ちを感じています。 福利厚生が充実 ・サービス残業ができません(勤怠とPCログで実績が自動的にでるため) ・給与体系も同業大手と比較しても遜色ないこと。 // 現状 // 希望はフォワーダー部でした。しかし港湾に配属されて4年 弊社は最初に配属された部がゆりかごから墓場までです。 (最近ますます実感することがありました。) 極めつけは、社内恋愛をしている相手がフォワーダー部に居ることです。 結婚も視野に入れている付き合いをしているので、まず今後異動できません。 社内恋愛していると、話題が仕事の話になることも度々ありますが、 彼女の業務内容にやきもち、嫉妬を抱いてしまいます。 海外出張は然りEXWやDDPの扱いが多く現地のコンサイや代理店とのやりとりが多く 海外とのメール、電話のやりとりが頻繁にあります。 商流の流れとして彼女の部が窓口になりうちの部に仕事を振る流れも正直良い気持ちがしません。 うちはCY領域ですので、英語も使えず現地、日本サイドのメーカOR フォワーダーがやりとするメールまたは日本サイドの船社代理点と現地船会社のメール がCCで落ちるぐらいで、実務は船のクルーと話すぐらいしか需要がありません。 彼女は私の身を案じて時間外荷役、休出に対して心配の声をかけてくれますが、 その優しさすら、時に卑屈になって嫌味に感じ取ってしまう自分が情けなくなります。 最近は結婚のことを考えると、自分はずるずるこの環境に身をおいていいのか悩みが深まります。 望んでつけれる仕事かわかりませんが、メーカーやフォワーダー業でチャレンジしたいです。 しかし、会社の人のことを考えると育ててもらったのに、裏切る気持ちが出てしまい、、 一歩が踏み出せれません。 駄文で長々と記述しましたが、ご意見よろしくお願いいたします。
がしますしわざわざ言うことでもないとも思います。 とりあえず相手が普段他の事はおおっぴらにしてる方なのに同姓の女性にも言っていないようなので あわせて誰にも言っていませんが皆さんはどうしてますか?
みていた時、社内恋愛で彼女ができました。付き合い始めてから、後輩が彼女をいじめだし、自分にまとわり付きます。 2年近く付き合っていますが、いじめられた彼女は後輩を嫌い、またその後輩が原因で自分との仲も危うくなってきています。 勤務変更して一緒に仕事しないようにシフトを組んだり、必要以上に話すこともしていません。もちろん、仕事に支障はありません。 それでも後輩は、自分の事に関わってきます。他の者には、見向きもせず。私は、気持ち悪いし、そんな気も無いし、後輩を嫌っています。後輩にも面と向かって、。「気持ち悪いから、まとわり付くな、いい加減にしろ!」とハッキリと言いました。 その後、彼女へのいじめは、無くなりましたが、それ以外、未だ変わりません。 彼女と将来を誓っていますが、このままだと終わってしまいます。嫉妬深い彼女が仕事を辞めると言ってますが、何の解決策にもならないと思っています。 自分が勤務先の変更をするか、会社を辞めるか、悩んでいます。 今も、散々、後輩には言い聞かせていますが、変わる気配すらありません。 何なんでしょう?ゲイですかね? 何か、良いアドバイス下さい。宜しくお願いします。
歳くらい離れています。私のことはきっとただの子供だと思っています。 わたしの教育係の女性は、仕事が出来て人当たりがよく、男性社員からも人気です。その女性は同じ社内に交際している男性がいるのですが、昨日プライベートの話を私が好きな先輩とその女性2人でお話していて、やっぱりこの女性の事を気になっているのかな、、と少し嫉妬しました。 私は新人なので嫉妬やらドキドキしてる場合じゃないのに、つい目で追いかけたり1日その人の事を考えてしまい困ってます。仕事に集中したいです。 どうすればいいでしょうか( ; ; )
は名の知れた中堅商社で、労組はありません。女性社員同士の人間関係が悪かったです。 ちなみに、私が退職した後、労基法関連で告訴だか何だか詳しい事は不明ですが、裁判沙汰になった事があるそうです。休憩中に社員が飲むお茶でさえ経費を出してくれない、コスト削減だとくせに、正月にはヒルトンホテルで立食パーティーを催して5000円ずつ社員にばらまくような会社でした。 あまりにストレスフルで心身をやられてわずか半年で退職しましたが、転職する際、どうやって退職理由を説明したらいいですか?本当にひどい会社でした。高卒新卒で入った人がひどく、中途で入った方はまだ普通に人としての心がある人達でした。18の若さで変な会社に精神をやられてしまったのでしょうか? ●昼休みが法定ギリギリ45分しかないが、新人は後輩が入るまで昼に先輩女子社員全員分のお茶を入れ、終った後も片づけさせられるため、実際休憩できるのは20分弱。しかも、そのわずかな時間でも以下のように気を遣わされて疲れる。 ●昼食は、先輩女子社員と同じ狭い部屋で取らされる。入社数年たてば外食しても言われないようになるが、そういう外出できるまでになった先輩のお誘いがない限り、同じ部屋で取らされる。自席で取ると激怒されて部屋へ強制連行それなのに、社内恋愛で自分の直属上司の営業マンとラブラブな女子社員は特別に昼にカップルで外食が認められていた。自分達は行儀悪いくせに、こちらの食べ方にケチをつけてきた ●昼食の話題がすべて他人の悪口か噂話のみで、プライバシーを詮索され、答えないと激怒されるか無視、渋々ボーナスに関して答えると「もらい過ぎ!」と激怒し上司に抗議してたし、彼氏についてはいる子が答えると「なんであんたみたいなのに恋人が?」と失礼な事を言って嫉妬する(ホント、彼氏がいて当然というような美人で性格の良い子でした) ●4月に新卒で入社した高卒の18の子が、8月に中途で入社した22歳位の私および同じ時期に入った23歳の同僚を見下して「キミ」呼ばわりしてたし、昼のお茶出しも「私キミたちより先輩だから」と言って当番逃れしようとしたので、私も同僚の方も「同期入社だし、こちらは人生の先輩だから、もう少し態度を考えてほしい」と言ったら、お局(当時31歳独身で、親と同居して兄夫婦および甥姪と同居していたような人)に告げ口して、(その子はお局に可愛がられていた)お局に我々はいびられた。 ●自分の外見を飾る事ばかりに気を遣っていて、肌が弱くて化粧が出来なかった私に化粧を強要し、拒否すると執拗にネチネチ仕事中に文句言われた。「皮膚科へ行け」「絶対にどこのメーカーもあわない訳ない」と。 ●電話に誰も出ないので私が8割出ていた。内線を回しても放送で呼び出しても、社内にいるのになかなか出てくれないので、電話応対に追われて仕事が進まない。自分も新人の為、社内の事も人名もその人がどの部署にいるかも把握しきれていないので、先輩よりもずっと時間がかかる。そのような中、寿退社予定の先輩がずっと婚約者と会社の電話で私用電話して全然仕事しない、手伝ってくれない ●引継ぎする時、先輩は口頭で早口で一気に伝えてきてメモも取りようがないような教え方で、一週間で引継ぎ終了。その仕事内容は、私にとっては全く初めての仕事(事務初めて)それ以降不明な点を尋ねると「こないだ教えたはずなのに何度も聞くな!!!」と罵倒された。ちなみに先輩も、自分も新しい仕事を引き継いでいて忙しいのにも関わらず、残業代もつけてもらえない状態なので、私を教えていると自分がタダ残業が増えるのが嫌だというのが理由で、早く覚えさせたかったみたいだが、それは会社の責任であるはずなのに、私が八つ当たりされたという訳。それで自分も定時過ぎてからやっと本格的に仕事ができるので、毎日帰宅は午前様。 ●微笑んでいたら「何がおかしいの?薄ら笑い浮かべて気持ち悪い」となじられた ●肌の弱い頭皮湿疹(ストレス性)で困っていた時、制服の肩の所に剥けた皮が落ちているのを発見した人が「ギャー汚い!!!あんた何日も頭洗ってないでしょ?」と言って消毒薬を私に向けてスプレーした。で、「毎日洗っているんですが、これ病気でどうしても出るんです。治療もしてます。そのまま気づかずに放置した私も悪いですが、そこまでされると悲しいです」と言ったのに、ほぼ全員が私をそれ以降ばい菌扱い。「汚い」が先輩方の口癖なのに、真っ黒な軍手と食器ふきんと一緒に洗濯機に入れていた。 ●二層式の洗濯機で、私が為すすぎを2回行うやり方をしていたらお局に「こんなすすぎ方非常識だ!水流しっぱなしが普通だ」と激怒
の利益がありますか。 接客業や営業(性行為)ぐらいでしか利点はありませんね。 育児休暇をとられるぐらいなら会社としてはやめてくれたありがたいんですよ。 国の政策がなけりゃあわざわざ面倒くさい女性社員を入れないでしょうね。 他にもバレンタインデーなどで風紀が乱れ、仕事に差し支えたり社内恋愛で仕事能率が落ちること、月経で他の男性社員に仕事の比重が重くなるのも迷惑。 そんなに女性を雇用したいなら女性が会社を立ち上げて女性だけを雇用すればいいじゃないですか。なぜそんなことするんですか? 完全な男女平等なんて無理なんですよ。性質が違うから。 男ははたらき、女は家事、育児をするのが理想。そうなれば待機児童対策にもなりますし。 女性はなぜ社会進出しなければならないんですか? どっかのアンケートで見たけど女は別に働きたくないそうですよ。 あと、看護師とかスナックとか例外持ってきてドヤ顔するのは勝手だけどかっこわるいよ。
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