いません。 2月に住所変更をしています。 5月末から、6月頭にかけて結婚式と新婚旅行があり、書類が届いていないということもありますが、いつハローワークに行ったらいいかわかりません。 また、働くつもりではいるのですが、税金等の知識がないため 夫の扶養に入り103万まで働いたほうがいいのか、失業保険の手続きをし職を探したほうがいいのかわかりません。 わかりにくい説明ですみません。よろしくお願い致します。
解決済み
すか? 私自身、やっとのすえ、雇用が厳しく、年齢も39才なのでようやく、1年以上短発のバイトをしながら、就職活動をし、ようやく、前向きなお返事がいただける会社がありました。 転職には厚生年金、雇用保険、源泉徴収がいると思いますが、前社から1年以上たっていまして、源泉徴収票はいるのでしょうか?それと、前社は設立1年半ぐらいの会社で、まだ各種保険に入っていませんでした。その場合、年金手帳と、雇用保険証はどうしたらよいのでしょうか?詳細をおしえていただければ幸いです。ご回答お願いいたします。
ヶ月程しか経っていません。 沢山の迷惑をかけることは承知です。 いつ頃職場に伝え、いつ頃辞めるべきか。 なるべく早い方がいいのか、約10ヶ月先の話ですが 相談だけでも早い方がいいと思い質問させて頂きました。 引越しの際の住民票移行などのやらなければいけないことなども教えていただけると幸いです。
、9月に適応障害と診断されました。もう限界だったため9月20日に10月5日で退職したいと退職願を出 しましたが、引き止められ10月いっぱい休職して、また相談するということになり、休職しています。 しかし、シフト制の仕事で11月からのシフト作成のため、復帰するか退職するか結論を出して欲しいと連絡があり、昨日退職したい旨を話しました。 そしたら、了承されましたが、10月15日付で遡って退職の手続きすると言われました。 ちなみにお給料は15日締めの26日払です。 これから保険証と雇用保険証を返して、会社に手続きしてもらうのですが、小さい会社でなかなかスムーズに手続きする会社じゃないので、手続きは遅くなると見越しているのですが、まだ次の仕事を決めてないので、国民健康保険と国民年金に入らなきゃいけないのですが、今後どのような流れで手続きが必要ですか? 10月15日からは幸い保険証も使用していないので その辺は大丈夫だと思いますが、これから何があるか分からないので、早めに手続きしたいのです。でも会社の手続きを待つしかないですよね。。。 年金も保険も退職日からいつまでにという期限があると思うのですが、確実に間に合いません。 この場合、どうしたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。
中です。 復職の意思はありますが、会社から職場環境の改善や異動は出来ないと言われ、環境が変わらないなら復職してもまた鬱になる可能性が高く、退職になりそうです。 治療が上手くいかず、退職後すぐに再就職するのが難しい状態です。 同じように鬱から休職、退職、その後すぐの再就職が難しかった方、 無職中の生活はどうしていますか? 自分で調べたところ、今受け取っている傷病手当金を退職後にも受け取れる制度や、行政も色々と出来る手続きがあるそうですが、どういった順番で何を手続きしたらいいのか、上手く理解出来なくて困っています。 相談先も、市役所でいいのか、どこに相談したらいいのか、分からなくなりました。 体験談やアドバイスがあったら助けてくれませんか…
。 今年の10月の後半から警備のアルバイトを始めました。 (学生ではありません) 警備の方は月末締めの毎月14日払いです。シフトはまばらなので金額は決まっておりませんが先月分の給料を言いますと7万円弱くらいです。 新聞配達の方は平均5万円です。 こう言った場合、今回税金を払わなくてはならないのでしょうか? また、税金を払う場合通知がくるのでしょうか? おしえてください
が、何日からかまでは決まっていません。保険等の手続きは新しい会社でやってくれるのでしょうか? それとも自分で何か手続きをしないといけないのでしょうか?
ムで働いています。 転職活動をしていますが、先日面接を受けた企業から『10月から来て欲しい。』といったニュアンスの言葉をいただきました。 (正式な採用通知は28日です) まだ正式に採用が決まってはいないため、現職場には退職の意を伝えていません。 しかし、採用通知をいただいたら、1日でも早く転職したいと思っています。 法律上は2週間以内。 雇用契約には30日以内。 となっていますが、私としては10月1日から転職先で頑張りたいです。 まだ入社半年のため業務の引き継ぎ等もなく、恐らく即日退職できると思います。 ただ不可の場合 現職場『28日に退職願を提出→出社拒否(10月1日~14日)→解雇』 新職場『10月1日→勤務』 を考えています。 そうなると、10月1日~14日まで、二重雇用の状態になりますが、果たして可能でしょうか。 円満退社が理想ですが、 ①退職理由が上司の暴言 ②突然の退職願い のため難しいです。 無責任な行動ですので、社会人として失格ですが、人生が懸かっていますので・・・。 よろしくお願いいたします。
間は2ヵ月です。 この期間を履歴書に書くかどうかで悩んでいます。 短期の職歴は「記載すべき」、「記載しなくてもよい」という正反対の意見を見かけますが、 両方の根拠は何なのでしょうか?どちらか(あるいは両方に)法的な根拠があるのでしょうか? 最初は2ヶ月と何もしないでいるにはやや半端な期間ですし、 保険にも加入していたから隠しても意味がないかなと思って書いていたのですが、 書類選考が一向に通過しません。 通過しない理由はそれだけではないでしょうが、 やはり紙でだけ見ると2ヶ月という職歴は悪い印象しか与えないのかと思い悩んでいます。 実際のところ、「記載すべき」、「記載しなくてもよい」というの正反対の意見は それぞれどの様な根拠があって言われているのでしょうか?
ヶ月の試用期間が終了するのですが、退職を考えています。 直属の上司の理解も得た為、1月末の退職を目処に今週中に社長と話をしたいと思います。 今勤めている会社の社長がなかなか厄介で、社長の機嫌を損ねるとその場で退職届を無理矢理書かされ、即日の自己都合退職に持っていかされるケースが過去に多々あったと話を聞きました。 人事部や人事担当もいない為、社長の意思でだけで退職に関する決定や手続きが行われているようです。 ①上記のようなケースは世間一般によくあることなのでしょうか? ②もしも今週中に退職を申し出て試用期間終了と同時に退職するように言われた場合、それは解雇に当たるのでしょうか?(就業規則では1ヶ月前に深刻するようになっています) ③20日が締め日の為、2月20日までいるよう交渉される可能性がありますが、それは断る権利はあるのでしょうか? 質問が多く申し訳ありませんが、お答えいただけますと幸いです。
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