人があり応募しようと思っておりますが 雇用保険や社会保険に加入できるのでしょうか? 勤務期間は3か月 休日は土、日、祝日 1日5時間勤務
解決済み
社会保険が外されると言われたのですが 産休育休手当が出なくなるので日数を増やして継続してほしいとお願いしました。 しかし経営不振を理由に却下されてしまい困ってます。 当初産休まで休職してと言われたのを無理矢理復帰させてもらったのですが雇用条件が変わるのは復帰してから説明されました。 (徐々に日数を戻していこうとだけ言われました) 復帰しといてあれですが産休まで2ヶ月少しなのでこれなら休職で社保継続してほしいです。 経営不振(人数を相当減らしているっぽいというのは聞いていたので事実だと思います)を理由にしているなら給料を払うより3ヶ月の保険料だけを払った方が会社的にも負担は減ると思うのですが承諾してくれると思いますか? ・私が休職中に1人雇ったみたいなので人は足りている ・給料を払うより保険料だけ負担の方が金額的には負担が少ない ・当初は会社側が休職を決めていた ↑この理由からいけるかなとは思うのですが 復帰までに電話で散々迷惑や負担などと言われ電話する勇気が出ません。しかし可能性があるなら交渉したいです。
う少し働いて、社保加入したほうが良いのか、扶養範囲に留まったほうがお得なのか、悩んでいます。 もう少し頑張ったところで 、せいぜい110~120万程度、週30時間未満です。 メリット、デメリットを教えてください。
回答終了
ょうか? 有資格者の方、詳しく教えてください。
から直接以下のような相談がありました。 ・現在払っている給与額そのままで、一部を現金渡しにして欲しい。 ・一部現金払、残りの金額についてのみ給与明細に載せることによって、天引きされる保険料が安くなるので、その分もキッチリ還元する。 ・そうすることで、会社が払う社会保険料もが低くなり、業績が低迷する中少しでも切り詰めて経費削減ができる。 明細上の金額が減ることで、将来受取る年金額が減ることを、その時点で私は知っていましたが、社長からの説明はありませんでした。 私が「その現金分は会計上どのような処理がされるのか」と聞いたところ、社長個人がこれまで私財を会社に投入してきたものが、毎月返済されている形になっているのでそこから出すので問題ないとのこと。 内心「これはアウトやろ」という思いはありましたが、業績が相当低迷している状態ことは理解をしていましたし、今の年金システムでは、真っ当な社会保険料を納めたところで、まともにもらえない確率の方が高い、と感じていたこともあり、その提案をのみました。 その後数ヶ月経ったころ、会社の経営状態がますます悪化。 給料日に給料が出ない、という状況に陥りました。 それから現在に至るまでの10か月間ほど、先述の「現金支給分(給与額の4分の1強)」のみ、本来の給料日である月末にもらい、残りは大体12~22日遅れて振り込まれます。 現在まで、未払いのまま月を跨ぐことはありませんでしたが、確実に支払われるという保証は無い状況です。 そんな状況の中昨年暮れ、源泉徴収票をもらい、記載されていた金額を見て脱力してしまいました。 上記以上の不正などは無いのですが、わかっていたこととは言え「この年収で奥さん扶養して子供3人とかありえんし」という記載金額に対する虚しさ。 また、この社会保険料の一件については、経営危機を脱すれば、元に戻して貰うつもりだったにも係わらず、逆に経営は悪化。まともに給料日に給与全額が出ない状況。 こんなことなら、いっそこの不正を告発し、罰金や追徴で会社を破綻させ、一旦潰してしまう方がいいかもと思ったりもするのです。 で質問ですが、会社の不正について知った上で、自分が同意した、というのは罪になりますか? また、自分がタレこんだとわからないように、然るべき場所に告発するには、どうすればいいでしょうか。
一般企業で事務をしている21歳です。 今回社労士の資格がどうしてもとりたくて、色々調べたのですが私には受験資格がありません。 資格自体は3年間くらいかけてとれたらと思っていたのですがどの様な方法だと一番近道で受験資格が得られるでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。 ちなみにスペックは以下の様になります↓ 学歴:商業高校卒 資格:日商簿記2級・初級シスアド・商業高校関係諸々 その他:前勤めていた会社が去年倒産したので、弁護士・税理士事務所の知り合いは出来ましたが、今の職場に就職して4ヶ月なのですぐに転職は難しいと思います。 以上です。よろしくお願いします。
支払っていましたが。。。
)です。 諸事情により十ヶ月働いていたバイトをやめ、新しいバイトを始めることになりました。 以前は、月12万ちょっとを稼ぎ社会保険にも加入していたのですが、 やはり手取りが少なくなるということで新しいバイト先で、加入しようか迷っています。 予定では週4-5日 6-7h程度働く予定です。 勿論、労働時間等で学生でも加入しないといけないのは知っていますが、 月1万ちょっとを引かれると考えると、入るべきか入らないべきか迷います。 学生が社会保険に加入する上で、メリット・デメリットを教えていただけると嬉しいです。 また、親の扶養から外れることに関しては両親も承諾してくれると思います。
入しています。 今後進学できた場合、制度上社会保険に入りながら学ぶことは可能かどうかが知りたいです。雇用形態を夜間や週末に変更し週20時間働きながら学修することでのデメリットがあれば知りたいです。 経験上、社会保険(雇用保険含む)に入っているメリットは大きいと考えています。 経験談ご意見等ありましたらよろしくお願いします。
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