事について知っている方にお尋ねします。 客観的に見てなれる可能性があるのか、 またその可能性を広げるであろう経験、資格を知りたいのです。 私は大学生当時に地域コーディネーターというものの役割の必要性に気付き、 3年間に渡って、色々な方に話をしましたが、いつも「素敵な話だね。」 で、終わってしまい、諦めて就職活動をしました。 けれど、中小企業に半年、大手に半年勤め、辞めてしまいました。 離職してから意欲の湧かないまま、5か月が経ちました。 ところが最近になり、ネットで調べていると、 スクールソーシャルワーカーというものを目にし、 私が考えていた地域コーディネーターの構図にそっくりであることが分かりました。 わたしは今、その存在があることに安堵し、それになりたいと思っています。 けれど、やはりそれになるための具体的な方法が明確化されていないようです。 そして今の自分に人と人を繋ぐパイプ役になれるかと問うと、自信はないのが現状です。 また仮に自信があったとして、情熱だけで乗りきれるとも思えません。 相手に自分の意思を伝え、納得してもらえるだけの交渉力や思索も必要なのではないかと 思っています。なにより、相手に信頼され、気持ちを引き出すことの難しさも知っているつもりです。大学生の時は大学生なりにできていたように思いますが、今は社会人として自信がありません。 それでも、もしなれる可能性があるのであれば、どのような経験を積めばよいのでしょうか。 今、迷っているのは、 社会福祉士、精神保健福祉士、司法書士、社会保険労務士、行政書士、FP2級、どれをまず 取るべきかという事です。 経済的にあまり余裕がないので、一つに絞りたいのです。 一先ず教員免許の中、高1種は持っています。 それから、政府が2020年までにスクールソーシャルワーカーの人員を1万人まで増やしたいとお考えのようなので、 自分もやりたいと、仲間ができたらいいなと思っています。
解決済み
はどちらが高いでしょうか? ②転職の際、需要(評価)が高い 若しくは年収アップに繋がりやすい資格はどちらでしょう? 現在の仕事は、某管理会社での賃貸契約の他、人事や社会保険業務の仕事をしております。 将来の転職を見据えてスキルアップにどちらか資格取得を検討しています。 また、独学取得となるため通信のユーキャンを利用しようか検討中です。 その他に良い通信講座や教材、勉強方法があるか どなたか詳しい方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
理由は「資金繰りがよくない」ため、『会社都合』にて退職して欲しいとのこと。 ショックを受けています。 会社は、創業10年のIT企業です。 事業内容は社会貢献型ビジネスで経営のやり方次第では利益を上げられると思います。 役員(代表含め)3名、開発3名、総務部2名(自分含め) 常駐社員は合計8名です。 代表の年齢は50歳前後で、外資系などで営業管理職経験のある会計を知っているオーナー社長です。 この代表は、知識は豊富なのですが、実力が乏しく、何をしても時間が掛かり、達成するのに相当の時間を要します。 ただ能弁達者で話はうまいです。 私は、40歳の総務部 財務中心であり、年収約400万家族構成は嫁のみです。 仕事内容は資金調達以外で総務、経理、財務の全てを担っています。 役職は「いずれ付与する」と言いながら、付いておりません。 長年、経理畑で仕事をしておりまして、今の会社には2年前に入社しました。 当然、私が財務も担っておりますので、資金繰りが良くないのは分かっています。 私自身も「業務の合理化や経費削減」を実行し、成果を出しています。 入社してから退職勧奨による退職者は過去に4人ほど見ています。 会社として人件費に手をつけるのが安易ですし、経営努力(経費削減等)がまだ足りないように思います。 そこで、特定社会保険労務士に相談しました。 退職勧奨の回答パターンは2通りありますとの事でした。 1.退職してもいいと思うなら、生活保証などの条件提示を行い、退職を合意する。 2.退職を受け入れられないなら、退職勧奨を拒否し、あっせんや労働審判等で争う。 とのことでした。 ここからが相談です。 私自身、退職の覚悟は出来ておりますが、上記2パターンのそれぞれの具体的な展開が見えないため、選択に悩んでいます。 労働問題に詳しい方もしくはご経験等のある方など、それぞれのメリット・デメリットや判断材料を頂戴できませんでしょうか。 説明不足でしたら、補足いたします。 よろしくお願いいたします。 http://my.yahoo.co.jp/
すごいですか。難しい仕事ですか。
ほどやりましたが、メンタルをやられ、今は穏やかに事務をしています。 が、元気も回復して来て、今の仕事は物足りなく思っています。 大学は慶應法中退、来年放送大を卒業見込み、TOEIC850、日商簿記2級などを持っています。 いつか健常者に戻る時に、転職に役立つ資格取得を考えています。 宅建、社会保険労務士など、を考えていますが、未経験でも、最初はパートとかでも良いのですが、経験を積んで、食える道をご指南下さい。一般的にアラフォーになると、経験が重視される様ですが、未経験でも複数の資格を取得しており、それなりの事務能力があると、最初は派遣やパートからかも知れませんが、食える様になる事も聞きます。 独立開業などは考えていません。あと20年くらい、会社勤めして、向上していける働き方があれば、やり甲斐もあると思いました。 宜しくお願いします。 今は年金合わせて、年間収入330万程度なので、将来的にそれ以上稼げそうな、それなりに難しいものを教えて下さい。
なのでしょうか。
い資格は上記3つのうちで どれが給料上がりやすく転職でも需要ありですか? (適資格診断では中小企業診断士でした。h 子供(1歳)がいてシンママ(22歳)なので1人で育てれるように努力します。 仕事は週3 18時間労働でそのほかで勉強して取得して 保育園卒業後にはその取得した資格で就職して 都会の方に引越しして子育てと仕事を両立しようと考えてます。 重要なのはできれば児童扶養手当がもらえなくなる4,5年後までに取れる資格。という形で考えてます。 ちなみに簿記2級は独学で320時間合格で 勉強が得意というわけでは無い方です。 子供が保育園で休みの日は6-8時間勉強するのが習慣です。 身近に目指そうとしている資格を取得し仕事されている方がいません。 アドバイスあればよろしくお願いします。
ているようです。 保育士の処遇改善手当をいただきました。 それはとてもありがたいことなんですが、その 手当をいただくことになってから年収が減っています。結果的にそんなもの もらわないほうがお給料がよかったという事です(笑)ただでさえ低いお給料がもっと低くなってしまったのです。 処遇改善手当をもらうと今まで出せていた期末手当が出せなくなるとかで、、。なぜかと言うと賞与は3回までで4回は出してはいけない決まりがあるとか、、。でも、それは処遇改善を賞与として扱っているからではないのか?と 素人ながらに思っています。 処遇改善手当 < 期末手当 です。 保育士の給料が低いから支給された手当なのに!処遇改善されるどころか悪くなってるし、お給料さがってるし、、、で 果たしてこの労務士さんは処遇改善の内容を理解しているのか不信感でいっぱいです。 この労務士さんがあってるとしたら、国は余計なことをしてくれたという事です。 やっぱり納得がいきません。 お金のことですし、園長先生は処遇改善手当はもらえないということで 誰にもこの疑問を相談できず、もやもやしています。 ほかに同じ経験されている方はいませんか? これは普通のことなんですか? わかる方 お願いします。
を長くやっています。 下記の総務事務の求人がありました。 業務内容の例 ・人事業務(入社・退社の手続き等) ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・電話対応 従業員数100名程度の会社で、年収は現在より下がりそうです。 応募資格は不問ですが、経験者優遇とは書いてありました。 私は40代前半ですが、上記の業務を習得すれば、仮にまた転職となっても営業事務よりも転職しやすいでしょうか。 応募するかどうか迷っている段階です。 過去、総務部所属の経験はありますが、業務的には一般事務の範疇でした。 ハローワークの求人で、事前にハロワ職員に確認してもらいましたが「30代が上司なので抵抗がなければ40~50代でも可。基本給は23万円前後からスタート」とのことでした。
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