。 元々医者になりたくて、でも到底学力が届かなくて、どうしても医療系に進みたいと思いずっと薬剤師を 目指して勉強してきました。ですが今、自分が本当にしたいのは薬剤師であっているのかということですごく悩んでます。 なぜ医者になりたいと思ったのかは困ってる人を助けたいという思いと、医療事故をどうにか減らしたい。という思いでした。その時看護師をうっすらかんがえてはみたものの周りからの反対が多く(出来るはずがない、、など)実際看護師というものはすごく過酷で、なにより女社会であることや、元々看護婦と呼ばれていたように、「看護師=女性の仕事」という根強い見方があることから、諦めてしまいました。 それと比較して薬剤師は女性が多いイメージがありますが男性もいて、過酷かもしれないけれど看護師程ではないのかな、、と思ってます。ですが経済的、学力的に地元の私立の薬科大学しか進学が出来ません。地方なので卒業できるのもほんのひと握り、そこから国家試験を受けさせてもらえるのもそのまたほんのひと握りといった感じです。 大学に入ってからは看護でも薬でも大変だと思います。そして国家試験に合格しても、薬剤師は新薬が発表される度に勉強尽くしで、看護師も患者さん相手で夜勤などもあって大変なのは重々承知です。 そこで男性看護師の方や男性看護師の方と一緒に働いている方、薬剤師の方などからどっちを目指したら良いのか、や実際の仕事の大変さや、自分の考えなどで間違っているところなどを教えて欲しいです。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
。最近採用された同僚が、とてもおとなしく、 コミュニケーションがとてもとりずらく困っています。 彼女は「おはようございます」「お疲れ様です」の挨拶はするのですが、とても小さい声で目も合わせません。しかも、私とほかの看護助手2人には言うんですが、看護婦、事務員には言いません。雑談にも、自分からは入れないようで、話を振ると笑顔で1言2言返します。うれしそうなのですが、話が膨らまず会話は長続きしません。患者とは、老人の話は聞き役で、一度話しにつかまってしまうと、うまく逃げることが出来ず、仕事が滞ってしまいます。動作も遅く、声も聞こえないほど小さいため、看護婦も使いにくいようで、私やほかの看護助手が仕事を頼まれることが多くなって、疲れやストレスが溜まってしまっています。 彼女は40代前半で、高校を卒業してずっと同じ小さな会社の事務員だったようです。4.5年前に、結婚して子供はいません。旦那さんも噂ではとてもおとなしく、仕事場では、ほとんど会話をしないそうです。 仕事(機械操作など)の事は、注意したりしますが、「はい。はい。」と、とても素直ですが、あまり進歩はみえません。挨拶などは彼女のほうが年上ですし注意しにくいです。何も言い返さないし、会話にもならないので、注意しても私自身が、意地悪をしたような軽い罪悪感をおぼえます。 挨拶などについても、注意したほうがいいんでしょうか??もっと若い子なら何でも注意するんですが、いまさら効果あるでしょうか??
体に激痛が出現し、仕事を急遽かわってもらうことになりました。 ヘルニアは働き先でMRIとりわかった ことです。 夜勤であった為、他のスタッフに迷惑がかかり申し訳ない気持ちですがかわってくれた人達は、ヘルニアの心配をしてくれ無理しないように。など一応声かけてくれます。 しかし、婦長は体調のことは何もいわず『社会人としてマナー』と言われました。 腰痛あったため有名な整形にかかったり、整骨院に行ったりと、治る努力はしていました。 この場合社会人としてマナーとは何を意味すると思いますか?コルセットをつけることですか? 腰痛のある社会人はみなさんコルセットをつけているのでしょうか? 意味がわからず後から思い出すと腹立だしいです。
や理療など契約内容とは違う仕事ばかりです。 契約内容は高齢者に運動指導でした。 そして看護婦さんが 足りない、業務に看護婦さんが重圧とゆうことで私に院長から看護業務をしてくれとゆわれました。 内容としては、レントゲンのセッティング、現像、注射針のキャップ抜き、ガーゼ張り、患者さんへの説明やカルテ出しなどさせられます。 一方看護婦さんは、暇にも関わらず事務処理をしたり無資格の私に動かせます。 影ではなんであの子動かない?やらない?あんたこれできるん?など先生にもこの角度でレントゲン撮らないとダメなど言われます。 院長自ら作った労働基準通知書に院長にさからわないなどあります。 これは、パワハラがあり作成された感じです。 そんなこんなで求人出しても誰も来ません。 労働基準局等相談中ですが改ざんなどいろいろなものが出てきたりしています。 院長は、労働基準局から言われてもびくともしません。 従業員のせいにします。 こんな病院ありなんでしょうか? 私は辞めたいが仕事がないのが現実です。
る転職紹介サービスに紹介していて、何社か転職紹介されてました。 また、前職の小売チェーン店の店長は、転職紹介サービスを利用して引き抜かれ、超大手の同業のエリアマネージャーになりました。 引き抜きって実際にあるのか!と驚いていましたが、私も4年前に小売からWebデザイナーに転職(美大卒のため)し、念願のデザイナーになったのですが、小さな会社なので最近転職を考えています。 Webに限らず幅広くデザインに関わりたいのですが、クリエイター、デザイナー向けの転職紹介サービスってありますか?
て土日祝日休み希望をしたら部長は了承して移動になりました。 ですが半日勤務の希望を出したら「この半日は何なのよ」と婦長から言われ用事がある為と言ったら通用しませんでした。私以外に非常識の人が1人居るんですが私が土日祝日休みをシフトに入れると2人から文句を言われ勝手に変えられて変更は出来ないからと言われたり「(私)が次にミスをしたらクビにするって婦長が言ってて私は貴方のクビを止めたんだからミスなんてしないでよね」などともう1人の人に言われました。私はミスなんてしていないのに・・私に直接言わないでその人を通して何かをいいます。婦長はその人基準なのでもう耐えられないんですがこの場合はどうしたらいいんですかね???婦長は貴方が土日祝日休みだなんて部長は言ってないって言われるし・・・仕事を辞めたいんですがもう1人の人に貴方が辞める事が迷惑なんだけどと言われていて・・
、 ①人の名前を覚えられない ②時間を守ることができない です。 患者の名前はもちろん、スタッフの名前さえ曖昧なようです。すごくショックだったのは、プリセプターの私の名前を答えられなかったそうです!(私の先輩ナースが彼にプリセプターの名前知ってる?と聞いたら、違うスタッフの名前を言ってたよw と笑いながら私に伝えてきて、ショックでした。笑いながら言うその先輩にもショックでした。。) 課題の提出日も守れません。提出までのスケジュールを組んであげても期日を守れませんでした。 仕事も抜けが多いです。患者に言われたことを忘れていてクレームが来たこともあります。 彼は何か発達障害があるのではないかと最近は思っています。 一生懸命教えたり指導者としてコミュニケーション取っても、私の名前さえ覚えてないんだな、と思うとこの頃はやる気がなくなっています。 どう指導すればいいのでしょうか? 厳しく?優しく? それとも女のプリセプターだから舐められてるのか? 色々考えてしまいます。
もし行くのなら行った先の病院の長を知っているからこちらの不利になるような事を言うと言われました。 それ以外にも研修先であっても顔をみたくないとか、裏切り者と激しくののしられ気分的に参ってます。法的にこのようなことは許されるのでしょうか?よろしくお願いします。
選考を通過し、健康診断と適性検査を終えました。 他の質問等を見ていると、ヤマト運輸の適性検査の合格基準は全て80点以上というのが見られるのですが本当でしょうか? 80点まで行かなかったのがあるのですが、適性検査を受けた場所で色々お話を聞いたところ、問題は無いと言われて実際どうなのか気になりました。 その他に健康診断では徐脈と診断されました。ですが自分は20歳で基本的に健康、看護婦さんいわく若いしスポーツやってた人は徐脈が多いから心配しなくて大丈夫と言われました。 詳しい方是非ご回答よろしくお願いします。
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