「産休 給料」を含む質問（30ページ目）

産休や育児休暇は給料でますか

産休育休手当について教えてください。 5月出産予定で、3月末から産休に入ります。 体調の面からもう少し早めに休みに入りたいのですが、有給ももう残っていない...

体調の面からもう少し早めに休みに入りたいのですが、有給ももう残っていないので欠勤として休みを取ることになると思います。 例えば1ヶ月前倒して2月末から休みを取った場合、育児休業中の手当の金額の算出に影響はありませんよね？(11日以上勤務した月が算出対象となるため) 給与や手当などの貰えるお金全てで、前倒しした場合に金額が減るのは欠勤する3月分の給料だけと考えて間違いなさそうでしょうか？

産休、育休を取るメリットは何ですか（会社側、自分側） 知り合いが今度産休に入ります。 産休は予定日の２カ月前とのことですが、 ちょうど２か月前が月の中旬...

す。 産休は予定日の２カ月前とのことですが、 ちょうど２か月前が月の中旬になるため、 彼女は今月の１日から産休２か月前までを 有給取るとのことでした。 そして産休は丸々１年たっぷり取るとのこと。 彼女の職場は教育関係なので丸々１年産休だと 復帰が年度の途中になります。 そこは産休育休実績もあるので、産休育休取得にはグチグチ言われないけれど、 産休前１０日も有給を取ったことも実績がないし、 丸々１年産休を取ったことも実績がないので 上司がいい顔しません… 今までの人は産休取得日から休みに入ったし、 年度の途中の復帰は申し訳ないと、４月に合わせて復帰しています 会社に迷惑が掛るからと譲歩している部分が見れますが、 彼女は権利だからと権利ばかりを主張している気がします。 私は転職して別の会社にいますが、産休育休制度がありません （就業規則に書いてはあっても実績がなく、辞めるよう促されます） ここで質問ですが、 ①彼女が産休をフルに使うことで、どんなメリットがあるのですか？ （金銭面、保険関係など） 過去に産休をとった人は数カ月取って４月復帰の人ばかりです。 金銭面でいうと、数か月で復帰の人と１年丸々産休取得の人では、 収入がどれくらい違うのですか？ 働かずして給料の６割がもらえるからどうせなら取れるだけ産休を！ってことなのでしょうか ②私もできれば産休育休取りたいのですが、 なぜ会社はいい顔しないのでしょうか 会社としても保険料免除になったり、メリットはありそうですが…

産休明けの時短社員について。 1歳児のママで、復帰4ヶ月で既に、20日以上休んでます。 これって普通ですか？ 家に居ると家事をしないといけない ダンナの給料

ます。 これって普通ですか？ 家に居ると家事をしないといけない ダンナの給料だけでは生活きびしい 仕事してるから、週末遊びに行きたい 実家は歩いて5分で、両親元気だけど孫の面倒を見てもらうのは申し訳ない 子供産まれたから、大きな車をローンで購入 通勤1時間かけて、1時間時短勤務 ほぼ毎週末出掛けて、週明け子供病気で休み、そのお出かけの事を他の社員に楽しそうに話してるのですが…彼女の上司だけは、楽しそうに聞いてますがそれ以外の人は聞くだけで相手にしてません。 彼女は、自分が楽をする為に仕事をしてると思ってもいいですよね？ こんな考え方の人に、子育て支援って甘えてると思いませんか？

産休前の連続する欠勤について教えてください。 来年の4月に出産予定で2/29から産休となるのですが、年明けからはお腹が目立ってくるからというよくわからない...

産休となるのですが、年明けからはお腹が目立ってくるからというよくわからない理由で直属の上司に年内で仕事を休むように言われた為、1月から産休に入るまでの期間は有給と欠勤で対応すことになりました。本来ならば有給で賄える日まで働くつもりでいました。 有給はいつ取るのか自分で考えてと言われ、育休手当をできるだけ減らしたくなかったので2/15までに取り終えるように取得届を先日提出したら、2/16〜2/28までが連続して欠勤になる為、就業規則的にまずいと言われました。 就業規則を見る限り病気で4日以上休む場合は会社と相談の上医師の診断書が必要。以外は特に連続した欠勤について記載がなかった為、明確な理由はわかりません。 何か法的、制度的に問題があるのでしょうか？ ※給料締め日は毎月15日、給料日は25日 ※有給日数は28日 ※正社員だが日給制 ※その上司（60代女性）は育休を取ることをよく思っていないようで、日頃から嫌味をやケチをつけらることが多い。 どなかわかる方いらっしゃいましたらご教示お願いします。

産休育休制度について教えてください。 29歳女独身です。前の職場でアルバイトで事務員をしていて機能性ディスペプシアになって退職をしました。 同い年の彼氏と...

務員をしていて機能性ディスペプシアになって退職をしました。 同い年の彼氏と同棲中で、今後のことを考えて産休育休が取れる正社員の方がいいんじゃない？と彼から言われ正社員でお仕事を探しています。元々エステの仕事をしていたので事務系の資格などもありません。 仕事を探してる中で無期雇用派遣というのを見つけました。ネットで調べたところ産休育休は取れると書いてありますが、実際のところはどうなのか？と気になりました。 給料面は特に気にならないのですが、社会保険や産休育休が取れるのかというので正社員か派遣社員か迷ってます。また大手企業で働いた経験もなく、制度がしっかりあるのはやっぱり大きい会社なんだろうなと思い、わたしのスペックじゃ厳しいというのも承知の上です。 福利厚生やその辺の知識にとても疎いので、分かる方がいたら教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。

出産予定日が2025年2月9日です。 産休は12/30から取れる予定ですが、会社の給料が20日締めなので1/20まで有給を使おうと思っています。産休手当は1

の給料が20日締めなので1/20まで有給を使おうと思っています。産休手当は1/21からの支給になりますか？

出産手当金はいつ頃振り込まれるのでしょうか？ 昨年12月末に出産し、現在育休中です。 年明けすぐに人事に必要書類を送付済みで、出産一時金の50万円は3月...

す。 年明けすぐに人事に必要書類を送付済みで、出産一時金の50万円は3月に出産した医療機関に支払い済みである旨の書類が届きました。 出産手当金は出産一時金とは別に支給されるものと理解していますが、4月末の時点でまだ支払われていません。 私の勤める会社では、産休の時の給料を一旦全額支給後、翌月に休職控除として支給分を控除する形をとっており、マイナス分を立替金として後日会社に振り込みを行っています。 このような場合だと出産手当金は支給されないのでしょうか。

産休、育児休業の手続きが間に合うか心配です。 職場の事務員に何度も何度も頼んでいますが、面倒なのか全く進めてもらえません。こちらから連絡しても、「準備でき...

ますが、面倒なのか全く進めてもらえません。こちらから連絡しても、「準備できたら連絡します」の１点張りで、全くれんらくは来ず、正直、いつになったら・・・とストレスになっています。出産予定日も来週に差し迫り、産休の間も気が休まらずに出産を迎えそうです。挙句の果てには、ハローワークで確認したところ雇用保険もかけていない時期がありました。今後どのように手続きを頼んで、どのように付き合っていけばよいのかアドバイスをお願いします。

育児休暇バックレ女はどのくらい迷惑なのでしょうか？ Twitterで見た話ですが、4年間育児休暇を取ったあげく一身上の都合で退職するというふざけた女性がい...

、4年間育児休暇を取ったあげく一身上の都合で退職するというふざけた女性がいました。会社からしたらまあ迷惑ですよね。でもふと思ったのですが産休と違って給料は貰っていないのであればそこまで迷惑でもなかったのかな？とも思います。どうなのでしょうか？