か？ そうなるとクビとなりますか？
解決済み
8月29日産前休暇に入る 2021年8月23日〜27日結婚休暇取得 2021年8月10日〜20日有給休暇取得 2021年8月2日〜6日通常出勤（残業あり） 実質出勤したのは、５日間 カレンダー通りの勤務体制です。 会社から9月分給料明細書が送られて来たのですが、出勤した日の残業代しか支払われませんでした。 これはなぜなのでしょうか？ ※その中から組合費などは引かれています ※有給休暇、結婚休暇は取得した日数明細書に表示されていました 連休明けに会社へ聞こうと思うのですが、私の知識が無く、問い合わせる前にどなたかお教えいただけませんか。 基本賃金精算というものが、基本金額分近くマイナスされていました。 基本賃金精算もよくわかりません。
回答終了
年数2年以上の扶養内パートです。 育休を取得したいのですが、事務の方に「産休を取らず育休を取るのは無理では？」と言われました。 産休を取らない(取れない)のは、コロナ対策のため、出産の2ヶ月前には実家に戻るよう里帰り出の産院に言われているためです。 退職するほかないのでしょうか？ 例えば、里帰り日から産前休暇までは自己都合欠勤、そこから産前休暇〜産後休暇〜育児休業 といった道はないでしょうか？ なにか参考になるサイトなどもあればご教示ください。
よ！」 と先輩に助言されました。「働いたことになるからお金がより多くもらえる」といったニュアンスでしたが、その理由が調べてもいまいちわかりません… 働いたことになると保険料などが発生してしまうのでは…？それでも多くもらえるのか…？など不安です。 (ちなみに、予定日は8月初めで、年休はとっても10日ほどの予定です。) はじめての出産でわからないことだらけの中、新たな助言だったので理由が気になりました。わかる方いれば教えていただきたいです！
ですが、これは違法ですか？ 完全に新人扱いとなります。 それとも会社ごとに社長が決められる範囲のことなのでしょうか？ 退職金制度も一旦退会させられ、復帰後いちからスタートです。（もちろん産休に入るからと言って溜まっていた退職金はもらえません） 復帰後は時短勤務の社員（自給制）になるから仕方のないことなのでしょうか？ うちの会社はパワハラモラハラ気味で、産休をとるのも総務のお局にだいぶ泣かされました。（社長とお局は仲良しです） 会社自体がおかしいのでいずれ辞めようとは思っていますが、今後の産休とりたい社員さんのために復帰はしなければと思っています。 詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
じゃなくて年に1、2回程度です。 それとも基本的に有給を取るのは火水木で取るのが原則ですか？
無 労働時間週20時間未満） 月の出勤日数の定めがないので、有給発生時は過去１年間の出勤日数で有給を比例付与しています。 今回の産休中の出勤日数で悩んでいます。産休前直近3か月の出勤日数平均を産休中のみなし出勤日数として含めれば良いでしょうか。 以前に何かで確認したような気がしますが、確信が持てなくて、お詳しい方がいましたら教えてください。
支給の正社員です。 期間内に3ヶ月を超える勤務実績がある場合、ボーナスの対象となります。(勤務実績3ヶ月超えは、92日以上) 3月末まで出勤し、4月〜5月途中まで有給取得しその後は産休扱いになり6月出産です。 なお、産休中はボーナスは支給されません。この場合は12月〜有給取得の5月途中までの計算でボーナスは支給されると考えてよいのでしょうか？ 詳しい方教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します！
使うことはできるのでしょうか。 具体例→ 2015年8月出産。翌々年の2017年4月入園希望。（育休延長して） ただし、育休は2017年2月までのため、2017年2-3月は残しておいた有給を消化。
て復帰予定です ネットには育休中には出勤したものと みなし有給を付与するとありましたが 会社の方に尋ねたところ 時短勤務になるため有給の付与は ないと回答されました 産休前の有給は時短勤務の時間で しか使えないといわれなんだか 損してるような気がします 時短勤務になる場合は適用されない のでしょうか？
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