勤しますが何か菓子よりでも用意した方がいいですかね??
解決済み
届けてくれたり、様子を見にきてくれたり、わざわざ来ていただいています。先日「部署から少ないけど」とお祝 いをいただきました。首が座ってから、みなさんにはご挨拶に伺う予定なのですが、明日また上司が書類等を届けに来てくださいます。明日内祝いを渡すか、挨拶に伺う際でいいのか、どちらが最適でしょうか??男性ばかりの会社で私が初めての産休取得者なので、失礼のないように対応したいのですが… また家が近いのもあるのですが、毎回来ていただいて、上がってくださいと言っても、赤ちゃんいるし大変だからそんなん気使わないでと2、3分で帰っていかれます。それも申し訳なくて毎回お菓子でも渡した方がいいのかと思うんですが、逆に失礼だったり気を使わせてしまったら申し訳ないと思います…仕事の合間に来ていただいてますし… 部下に産休中の女性がいる方がいれば、そのような産休中の女性部下の立ち振舞い等教えてください。
挨拶の菓子折りもないと言ってる方がいるようです。 同じ部の人は6名ほどです。 そういうのって必要ですか?
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のお客様から出産祝いに1000円前後のお菓子をいただきました。 来月から産休に入るので、いただいたお客様とは産休明けにしか会えません。 この場合でもお返しは半額ではなく1000円くらいで考えた方が良いですか? 何か良いお返しがあれば教えてください。 スタバのギフトカードはどう思いますか?
代の会社員です。数年前に結婚し 子供に恵まれ会社の制度を利用し、 産休、育休を取得し職場に戻ってきました。 もちろん、産休育休取得中に同じ職場メンバーや 直属の上司に迷惑や心配をかけた自覚があったので 復帰日前日に菓子折り持参で自分の所属している 事業所へ挨拶に行きました。 ※復帰する前にも機会を見つけては、子どもを連れて 挨拶に行くこともありました。 職場のメンバーは温かく、心遣いにあふれる言葉を かけてもらい育児と仕事を頑張ろうと再出発を 決意した矢先に事件は起きました。 職場復帰してから5日目のことです。 本社の部長職の男性が突然私の勤めている 事業所にやってきて、職場復帰するのなら 前日に俺に挨拶に来るのが常識だろう。と 語気を荒く捲し立て私に詰め寄るのです。 (確かに本社は職場から6キロほどしか 離れていません。バスを乗り継いでいけば 挨拶に行ける距離です。ですが私の通勤経路でも 近所でもありません。) 咄嗟に口をついて謝罪しましたが、納得がいきません。 職場のメンバーは、言いやすい人を捕まえて ストレスの捌け口にしているんだよ。 気にするな。とフォローしてくれましたが やはり納得がいきません。正直、この職場で 再出発する気力も会社に対する愛情も 霞んでしまいました。 同じ会社で複数の社員が私と同じように 産休、育休を取得していますが、同じような思いを しているのかと思うと許せません。 これってハラスメントになりませんか? 有識者の方、ご回答のほどよろしくお願い致します。 乱文、ご容赦ください。
で復帰する女性社員がいるような状態です 当然産休があけたばかりでまだまだフルタイムというわけには行かないですし、また産休明けでなくても子供の授業参観、面談などで抜けたり休んだりする人は多いです 私自身は現在結婚の予定もなく、そういった事情とは無縁なので、そういった事情で早退したり休んだりした人の仕事を代わりにやることが多いです 今まではそれ自体はなんとも思っておらず、むしろ会社が認めているなら積極的に休んだり早退したりするべき、と考えています 今でもそれ自体はかわりません ただ、産休明けの人の一部から、私が有給などを取ると一言二言言われることが増えました 無理な日程だったり、体調不良以外の急な申請なら文句の一言も(実際に言うかは別にして)言いたくなる気持ちもわかります しかし1ヶ月前に申請し、周囲にも休むことを伝え、前日は仕事を残さないようにして、休み明けは休憩室にお菓子を持っていき、周囲にお礼を言う ということをしても「仕事のこと考えろよ」と言われるのは、どうしても気持ちが沈みます 現在は上司に相談だけしている状況です 本人たちへの注意については、私の方で留めてもらっています 話し合う体力などがない、注意後に以前と同じ環境で仕事ができると思えない、というのが理由です しかし上司としては、やはりしっかりと問題行動として注意をして、といことをしたい、というか、規則に則ればそれをするべきということも私もわかっています いい加減、覚悟を決めたほうがいいでしょうか? もうすぐボーナスなので、逆恨みを防ぐためにボーナス後にしてもらうようにだけして、本格的に動くべきでしょうか もしこの時注意するべきこと、なにかアドバイスがあれば教えてほしいです
を、授かりました。 私の職場の上司・先輩は、 育休中に授かれるならその方があなた(私のこと)も楽だし、一気に子育てできちゃうからその方がいいよ と言ってくれていました。 実際に先輩方は子どもを育休中に妊娠し、育休→産休→育休→…→復職という流れの方も多いです。 育休が終わる前に、出産予定日なので、復帰することなく産休・育休を取得することになります。 先日、電話で妊娠報告自体は済ませましたが、明日職場へ行き、直接の報告とその他の手続き等をしに行きます。 4月にも職場の方々の異動があり、菓子折りを持って挨拶に行きました。 新しく上司になったのは女性で、 手土産なんて、そんなに気を遣わなくても。あなたは権利を使って子育てを頑張っているのだし、なにも心配しないでお子さんのことを第一優先にしてね。 と優しい言葉をかけていただきました。 そこで、また産休・育休を取得することになり、職場へも迷惑をかけることになるので、明日職場へ行く時にも、菓子折りを持って行こうかどうか悩んでいます。 新しい上司の言葉をそのまま受け取って、菓子折りなしで挨拶に行っていいものか、 それとも菓子折りを持ってご挨拶に伺った方がいいのか、 ご意見をいただければと思います。
まっていますが、お礼や謝罪の挨拶は欠かしていないし、時々差し入れを持ってきたり、自分も周りも気持ちよく働けるよう気を配っているつもりです。 実際、福利厚生の充実した会社で、子持ちの主婦さんが多い職場なので、同じ苦労をしてきた方たちに支えていただいて、心から感謝しています。 でも、1人だけ気になる方がいます。 その方も結婚されている主婦さんなのですが、何をされたとか、酷いことを言われたとか、マタハラ的なことは何も無いのですが、気づいたら私の方を じっとりと睨んでいます。 先日は、昼食後に給湯室でお弁当箱を洗っていて、何か気配を感じて振り返ると、彼女が給湯室の出入口(扉が無いのです)から半分顔を出してこっちを睨んでいて、悲鳴をあげそうになりました。 寸前で堪えて、彼女も休憩室に戻り、その後は何もなかったのですが、本当に肝が冷えました。 また、彼女は私が差し入れたお菓子やちょっとした食べ物に、一切手をつけません。 菓子折りの小分けを「よかったらどうぞ」と差し出しても、その時は受け取っても、後にそれがそのままゴミ箱に捨てられていたこともあります。 彼女に業務を伝えに行くと、必ず「……」のような溜めの後に、仕方なくといった様子で承諾されます。 会話も仕事上だけで、私と休憩時間がかぶっても一切喋らず「話しかけてくるな」の雰囲気でずっとスマホをいじっているので、とても気まずいです。 最初は、私が何か気に触ることをしてしまったんじゃないかと思っていたのですが、彼女と古くから勤めているベテラン主婦さんが「あの人は誰にでもそう。不妊治療が報われなくて、子持ちや妊婦が全員敵なの」と教えてくれました。 私も、今お腹にいる子を不妊治療を経て授かったので、気持ちは分からなくもないです。 しかし、私は妊婦さんを睨みつけたり、子持ちに厳しくしたりなど、そこまで落ちぶれてはいませんでした。 子供に恵まれなかったのは、私や周りのせいではありません。 なのになぜ、あれだけ周りに暗い感情を振り撒けるのでしょうか。 このまま一生、ああして誰かの妊娠出産を恨んで生きていくのでしょうか。 確かにマタハラなどの実害はありませんが、産休に入るまでずっと妬まれながら睨まれながら仕事をするのも嫌ですし、ストレスです。 上司には言いましたが、上司も女性で不妊治療の歴があるらしく「まぁ、気持ちはわかるけど…」で済まされてしまいました。 ただでさえ妊娠で迷惑をかけてしまっているので、もうこれ以上(彼女と出勤をずらすなど)融通をきかせてもらうわけにもいきません。 どうすれば彼女に、普通に接してもらえるようになるでしょうか。
回答終了
イミング等を悩んでいます。内祝の様な形でお返ししたらいいのかと思いますが、私の職場は毎月異動が入るの で、遅くなると転勤してしまう方もいると思います。また、安産御守りや気持ちだからと、1000円程度のものを頂いた方へのお返しも悩みます。同額ぐらいのものをお渡ししたら、逆に気を使わせてしまうでしょうか。出産予定日まで1ヶ月ほどですが、明日、送別会で頂いた方の一部に会う機会があります。また、同じ係の方にはとても気遣いをしていてだいたため、最終日に一人1000円程の贈り物をしました。その方達と別の係りの方1人から、合同?でベビー服を頂いてしまいました。お返しの仕方に困っています。
所でパートしています。 もうすぐ産休に入る方がいるのですが、職場の女性に 同僚の産休を見送った経験のある人がおらず、 どうしたらいいのかわかりません。 「辞めるわけじゃないんだし、出産祝いでいいんじゃないの?」 「でも、お世話になったし、しばらく会えなくなるから、 何か渡したいよね」という感じで、結論が出ません。 たとえば、 『退職のときに部署一同から花束を渡して、 辞める側は一人一人に個包装のお菓子を配る。 仕事でとくに関わりが深かった相手には、 それとは別にハンドタオルなどを添える』 という感じの職場では、同僚の産休に際し、 最終出勤日に何かするものなのでしょうか。 私自身は何かちょっとした品物に手紙を添えて 渡そうと思っていますが、その前に、 世間一般ではどうしているのかお伺いします。
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