先輩方には報告してあり、側から見て分かるくらいの大きさになりました。 でもうちの部署では固定シフト制で勤務日はバラバラなのでまだ報告をできていない人がいます。 その人も噂や見た目でもう気づいているらしいのですが、直接伝える時間はありません。 休みに入る日程が決まったので改めて同僚全員に報告しようと思うのですが、菓子折り＋添え手紙では非常識でしょうか？ 口頭で伝えてない人にも伝えてからの方がいいでしょうか？ これから繁忙期に入り、話している時間がない為どうしたらいいか悩んでます。
解決済み
が欲しいと言っていた3000円くらいのパンツとお菓子を買ったのですが…その事を旦那に話したら、えっ？会社の子にプレゼントするん？友達でもないのに？これから休みに入るし、なんか貢いでるみたいやん、産まれてからならわかるけど…って言われました。 プレゼントを渡すのはおかしいですか？ また、相手も気を使いますか？
回答終了
す。 就業期間が10ヶ月ほどでまだ1年経っておりません。 そのため、出産後戻ってきてまた働こうと考えていましたが、最近体調崩して仕事を休むことが多く、旦那のご家族にも戻らないで産んだ後もこっちに居た方がいいと言われるようになってきました。 旦那とは片道２時間ほどの距離があり、出産予定の病院は旦那の方にあります。 最近、体調不良が続いてるということもあり、改めて旦那と話し合ってみたところ、やっぱり産休に入ると共に会社を退職したほうがいいということになりました。 会社に今週中に言おうと思っているのですが、認めてくれるでしょうか。また、3ヶ月ほど前に祝金をいただいてるのですが現金での返金をするべきでしょうか。それとも菓子折りなどにするべきでしょうか。 ご回答お待ちしております。 よろしくお願い致します。
なりました。本社に指示されたのでロッカーの鍵など備品を本社宛に郵送で送りました。そしたら上司から「本社に送っちゃったの？ ロッカーはスペア鍵で開けておくから掃除しに来て！あと下駄箱とかファイル棚も全部掃除してね！」と言われました。それを同僚や家族に話したら「そこまでして掃除に来させるなんて嫌がらせじゃない？」「嫌われてるなら育休明けに復帰しなくてよかったかもよ」と言われました。 私としては退職にあたり同僚に挨拶と菓子折り持参はすべきと思いますが、鍵を返したにも関わらず掃除をしに来いと言われるのは嫌がらせなのでしょうか？ロッカーや下駄箱は産休前に掃除したのできれいです。 確かに出産の報告をした時も上司からお祝いの言葉ひとつなかったので嫌われてるのかもしれません。。 皆さんだったら掃除と菓子折り持参と挨拶回りに伺いますか？またその際に嫌味や嫌がらせをされたらどうしますか？
文面が宜しいでしょうか? 病院職員入社三年目で産休を取るため一時異動です。担当病棟には３０にんくらいいます
まっていますが、お礼や謝罪の挨拶は欠かしていないし、時々差し入れを持ってきたり、自分も周りも気持ちよく働けるよう気を配っているつもりです。 実際、福利厚生の充実した会社で、子持ちの主婦さんが多い職場なので、同じ苦労をしてきた方たちに支えていただいて、心から感謝しています。 でも、1人だけ気になる方がいます。 その方も結婚されている主婦さんなのですが、何をされたとか、酷いことを言われたとか、マタハラ的なことは何も無いのですが、気づいたら私の方を じっとりと睨んでいます。 先日は、昼食後に給湯室でお弁当箱を洗っていて、何か気配を感じて振り返ると、彼女が給湯室の出入口(扉が無いのです)から半分顔を出してこっちを睨んでいて、悲鳴をあげそうになりました。 寸前で堪えて、彼女も休憩室に戻り、その後は何もなかったのですが、本当に肝が冷えました。 また、彼女は私が差し入れたお菓子やちょっとした食べ物に、一切手をつけません。 菓子折りの小分けを「よかったらどうぞ」と差し出しても、その時は受け取っても、後にそれがそのままゴミ箱に捨てられていたこともあります。 彼女に業務を伝えに行くと、必ず「……」のような溜めの後に、仕方なくといった様子で承諾されます。 会話も仕事上だけで、私と休憩時間がかぶっても一切喋らず「話しかけてくるな」の雰囲気でずっとスマホをいじっているので、とても気まずいです。 最初は、私が何か気に触ることをしてしまったんじゃないかと思っていたのですが、彼女と古くから勤めているベテラン主婦さんが「あの人は誰にでもそう。不妊治療が報われなくて、子持ちや妊婦が全員敵なの」と教えてくれました。 私も、今お腹にいる子を不妊治療を経て授かったので、気持ちは分からなくもないです。 しかし、私は妊婦さんを睨みつけたり、子持ちに厳しくしたりなど、そこまで落ちぶれてはいませんでした。 子供に恵まれなかったのは、私や周りのせいではありません。 なのになぜ、あれだけ周りに暗い感情を振り撒けるのでしょうか。 このまま一生、ああして誰かの妊娠出産を恨んで生きていくのでしょうか。 確かにマタハラなどの実害はありませんが、産休に入るまでずっと妬まれながら睨まれながら仕事をするのも嫌ですし、ストレスです。 上司には言いましたが、上司も女性で不妊治療の歴があるらしく「まぁ、気持ちはわかるけど…」で済まされてしまいました。 ただでさえ妊娠で迷惑をかけてしまっているので、もうこれ以上(彼女と出勤をずらすなど)融通をきかせてもらうわけにもいきません。 どうすれば彼女に、普通に接してもらえるようになるでしょうか。
を用意する予定ですが、個人１人１人にもプレゼントは必要でしょうか？ 私の部署では過去に、退職や異動、産休等入る人が、全体用にお菓子詰め合わせ、さらに個人にもプレゼント渡している人が何人かいました。いきなりバックレ退職の人も何人かいて、そういう人は問題外ですが… 私も部署全体にお菓子詰め合わせは用意しますが、個人の同僚で、嫌いな人がおり、その人にはあげたくもありません。(裏で嫌がらせをされた為)しかし他の同僚には大変お世話になった方々もいて、その人達にはあげたい気持ちがあります。 しかし後々、私はもらった、私もらってない、等とばれてしまってはまずいと思います。(私は部署異動の為今後も今の同僚と関わる可能性がなきにしもあらず) どうしたらよいでしょうか。 皆さんは退職・異動時等、お礼の品はどうしていますか？
渡したいと考えています。 結婚の時にお金をいただいたり、2人で残業した時にスイーツなどを買ってきてくれたりと可愛がっていただき本当にお世話になりました。 上司は40代男性で、プレゼントの候補は ・ネクタイピン ・ネクタイ ・ハンカチ ・お酒やコーヒー ・お菓子 などです。何がいいのか分かりません。 ネクタイピンがいいかなと思ってるのですが、20代女性があげるには少し重いですか？？ 何かいいものがあれば教えてください
昨日急遽お腹の張りが酷く、1ヶ月自宅安静の診断を受けました。 近いうちに夫である私が妻の職場に診断書を持って行くんですが、その時に診断書と一緒に軽いお菓子を持っていこうと思っています。 このお菓子を渡す意味は急遽1ヶ月間、妻の職場に妻が迷惑を掛けてしまう。ということと、妻が1ヶ月後復帰した時に少しでも復帰しやすいような環境にしてあげたいと思う気持ちで渡すつもりです。 やり過ぎですか？笑 診断書だけ渡してはい、さよならよりよっぽどマシだと思うんですが、、、 ※ちなみに、妻の職場は医療系で、従業員が少ない上、妻が休む為余計負荷が上がってしまうそうです。
を、授かりました。 私の職場の上司・先輩は、 育休中に授かれるならその方があなた(私のこと)も楽だし、一気に子育てできちゃうからその方がいいよ と言ってくれていました。 実際に先輩方は子どもを育休中に妊娠し、育休→産休→育休→…→復職という流れの方も多いです。 育休が終わる前に、出産予定日なので、復帰することなく産休・育休を取得することになります。 先日、電話で妊娠報告自体は済ませましたが、明日職場へ行き、直接の報告とその他の手続き等をしに行きます。 4月にも職場の方々の異動があり、菓子折りを持って挨拶に行きました。 新しく上司になったのは女性で、 手土産なんて、そんなに気を遣わなくても。あなたは権利を使って子育てを頑張っているのだし、なにも心配しないでお子さんのことを第一優先にしてね。 と優しい言葉をかけていただきました。 そこで、また産休・育休を取得することになり、職場へも迷惑をかけることになるので、明日職場へ行く時にも、菓子折りを持って行こうかどうか悩んでいます。 新しい上司の言葉をそのまま受け取って、菓子折りなしで挨拶に行っていいものか、 それとも菓子折りを持ってご挨拶に伺った方がいいのか、 ご意見をいただければと思います。
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