会社から直接雇用で採用すると企業側(派遣先)は派遣会社に多額のお金を払わないといけないと聞きました。 どのくらい払うんでしょうか? お金を払わなくていいように派遣会社を辞めてから雇用してもらうのはよくないのでしょうか?
回答終了
今の派遣先との関係は良好なのでできればそのようなことはしたくないのですが、派遣の仕事は勤務開始日が1ヶ月もしくは遅くても2ヶ月後後までの仕事が多く、契約期間が満了するまで待ってて欲しいと言ったら他の人にポジションを取られてしまいかねないです。 表向きは途中解約は契約違反なので余程の事情がない限りダメとか、途中解約をしたらその後その派遣会社から仕事を紹介してもらえなくなるとかネットには書いてありますが、実際には派遣社員が途中解約することはよくあることですか?
。 ただ、派遣先に5日間まとめて休みなさいという連休が存在し、 どうやら派遣社員にもこれが適用されるらしいのです。 今年から働き始めたので有給は10日しか付与されないのに、5日も勝手に休まされるのは流石に痛手すぎます。 これは何かのルールに違反してないでしょうか。 有識者様、ご回答よろしくお願いします。
ものですか? 今いる派遣先は、全て派遣社員に任せて、初期不良や不具合があれば問い合わせも自分です。
同僚は私より半年前から働いていて 土曜日 日曜日は 私より時給が200円程高いことがわかりました (私の方が一日多く働いています) これは派遣会社に問い合わせをして交渉した方が良いのでしょうか わからないのでおしえてください 宜しくお願い致します。
250円なのですが、業務量がとても多く見合ってないと思っています。 派遣社員というより何でもしてくれる正社員みたいな扱いを受けていて、本来はEC運営だけなのに実際は製造・接客だったり経理までやらされてます... 3ヶ月単位で更新しているので次は半年経った頃になるのですが、時給20%あげてほしいと交渉したいです。 どのタイミングで誰に相談すればいいのでしょうか? 正直時給が上がらないならすぐにでも辞めて転職したいです。それくらいしんどいです...
解決済み
ら来なくていいですよと言われました。 派遣元の人は7月末まで働けると言っていたので定期更新したりしましたが半ばに突然明日から休みと言われ休業手当をお願いしましたが派遣元から拒否されました。話し合いを重ね休業手当は払って頂きましたが定期の更新代などは払ってはいただけず働けると言っていたので私的には休業手当ではなく元々貰う予定だった給料であるべきじゃないかなど思ってしまったり話し合いを重ねていく中で会社が休業手当などの内容で虚偽の内容を私に伝え私が調べるまで虚偽を続けていて先日話した時に会社側が非は認めましたが休業手当は支払ったのでやってやってるいると1歩も引きません。休業手当はもともと払う対象じゃないとか言っていたり虚偽を言っていたとか月末まではきっちり働けるなどの虚偽は法律的には問題ないのですかね?
は現場では正社員が高卒だからだそうです。 これって法律違反? どうなの?
回答受付中
「派遣社員」言うのは正直変な人間又は変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、キチガイ、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?」等、上げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
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