勤続３年です。 先月インフルエンザで休んだ５日間のうち、月に２日間休暇があるのでこれで２日間、残り３日間を有給休暇で処理してもらいましたが皆勤手当が無しでした。 これについてですが、先日地元のAMラジオで年次有給休暇は勤続６年以降で付与されて、この場合は給与が引かれる事はないと言っていましたが、やはり勤続３年での有給休暇は給与に関係するのでしょうか?(今回の場合、皆勤手当が無しでした) この道に詳しい方の回答を頂きたいと思います。 私どもの会社は会社形態ですが、小規模店舗で社長以下５人です。残業時間など事務員が計算して社長に渡し、後は手当等含め全ての計算は社長が行うという形です。かなり自己中心の性格の人で、なにかにつけて「嫌なら辞めたら?」と言いかねない人です。
解決済み
にもその内容は載っていません。全額もらうことはできないのでしょうか？ またもらえるとしてもどこに言えばいいのか…人事とかでしょうか？ご指導の程お願いします。
めて3年半になります。 毎年年始頃に会社カレンダーが社員に配られるのですが、毎回カレンダーの一番下に有給日数○日と記載されており、社員全員共通（全員同じ日数）で有給を取得出来る日数が毎年会社側から指定されています。 そもそも会社が有給の日数とタイミングを決めるのは間違っていると思うのですがどうでしょうか？ ちなみに上司を通して社長に確認したところ、一部の有給は会社側でカレンダーに入れているとの事でした。 知識のある方、教えて頂けますと助かります。
3回までの希望休としますと言われました。希望休＋有給休暇が取れると思いましたが違うのでしょうか? 病院に行ったり、他にも用事があったりで有給休暇を申請しても、月の休みの日数が決まってるから有給休暇を入れても、希望休＋有給休暇にはしてもらえず誰かに代わってもらって駄目なら諦めてと言われる始末です。
職状態で雇用調整助成金で暮らしている者です。会社の行く末等、我々雇われ側の立場等が気になり、この場合の有給の有無を会社側に尋ねた所、この非常時に有給の有無等尋ねるのは非常識だと怒られました、私は間違っているのでしょうか。
ように、と言われた者です。先日会社側から資格の講習会が2日間あるので受講して下さい。と言われ講習会に参加したのですが（私が 会社に資格取得したいと言った覚えはありません。）後日会社側から講習会の2日間は有給休暇扱いにします。と連絡がきました。私的には自分の用事でもなく会社側の指示で受けた講習会になるのでちょっと納得が行きませんでした。有給休暇とはこうゆうものなのでしょうか？回答よろしくお願いします。ちなみに去年までの会社側からの指示の講習会はすべて出勤扱いになってました。
しょうか？ 例えば、 １２月末を最終出社として、有給残数が40日とします。 月の公休が8日ある会社だとします。 １月１日から有給消化スタートだとして 有給を23日使い、公休が8日で、１月を終えます。 (有給は残17日) 2月で有給を17日使い、公休が8日で、最終的な退社日が2月25日。 これであっていますでしょうか？ 会社の就業規則などで異なってくるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
があるけど仕事が入って行けなくなったって言ってて、有給とれば良いのにと思うのですが直接聞けません。 入社してまだ1年目だから使い切ったというのは無いはずです。 仕事の方を優先するというのも無しで考えてください
ら有給が10日ついたと教えてもらったんですが、前職の時に計算した時は同じ日数で7日だったと思います。 そこで聞きたいのは、 私の計算間違いで10日が正解なのか、 会社によって多く出すことがあるのかどうかということです。もらっておいて多いですと文句は言いづらく、しかし10日あると思って使うのと7日あると思って使うのでは使い方も違ってくるので質問しました。 また有給がついた時に同じ時期に入社した他の週5日のパートさんが辞められて有給を使い辞める話が出ておりましたのでその有給の日数と間違われたのかなとも思ってます。 お詳しい方よろしくお願いします。
も申請していません。 しかし給料明細をみるとちょくちょく有給休暇の文字がはいっています おそらく買い取りという意味なのでしょうが仮に1日1万の給料とすると25日出勤で25万のところ有給買い取り2日分を含めて25万という形になっています。 要するに有給の無断使用だけではなく有給2回分の給料を総支給から引く事で帳尻を合わされている状況です。 この事を以前担当の方に直接質問したところ明確な回答は得られませんでした。 このような場合違法なのは違法なのでしょうが対処する手段はあるのでしょうか？
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