自分は某法律系の資格を取るために勉強中です。 しかし、働きながらメリハリをつけて勉強しようとおもっ て、パートを始めました。 たまたま、自分が目指す仕事をしている事務所の事務員にパート採用され、自分の勉強の励みにもなると思っていたのですが…。 事務所長の人柄が全く合わないんです。 口は悪く、わたくしのミスにたいしては、厳しく指導するとかではなく、蔑みの口調です。 「こんなことまで教えなあかんのか…」 「勝手に電話を切るな、なに勝手なことしとるんじゃ」 文面だけでは伝わりにくいですが…間違っていたら指導してもらえるのは自分のためになるので、有り難いことだと思います。 ただ、人柄がどうしても…仕事にたいして厳しいのとは違います。 前任、前前任者は、調べてみると1~2ヵ月でやめているみたいです。 わたくしは、困っている人を助けたくて必死に勉強しています。 でも、これが自分の目指すものか?ともやもやしてしまい、勉強のモチベーションが下がってしまいました。 情けない話ですが、こんな精神状態では、合格という始めの一歩も踏み出せません。 まだ働きはじめて間もないし、試験もまだ先なので、勉強に集中したいとかはうまい理由にはならないと思います。 事務所の雰囲気に馴染めない、というのは良くないでしょうか…。 所長ご本人に伝えないといけないので、胃が痛いです…。 言ってもパートだし、臆しないで、辞めますって言えればいいんですが…。
解決済み
は友人の法律系の事務所でアルバイトをしています 成年後見制度の案件で精神的な障害を持った方や、慰謝料請求などの案件でもそういった疾患を持った方と電話で少しお話をする機会があります 他の事務のものだと、よくわからない妄想のようなことを永遠と言われるのがめんどくさいらしいのですが、こちらも忙しくて、有資格者でないとわからない件での電話だと、担当が外出していれば折り返しかけさせますの一点張りになることもありましたが、少し優しくお話を聞いて気持ちに理解を示してあげると安心して電話を切ってくれます 以前の職場でも、障害者施設が近くにあり、小売業だったのですが、よく障害をもった方がお買い物に来られてました やはり、他の従業員は、障害持ってるから自分は何してもいいみたいな顔して歩いてる、とか、適当にすればいいとか言っていたのですが、しっかり向き合って客と店員ではなく、人と人として接して、持ってきたお金でほしいものが買えなければ一緒に似たようなもので安いものを探したり一緒に計算したり、割り込みしてきたら嫌な顔だけをするんじゃなくて、なぜダメなのかをちゃんと教えてあげればわたしがいる時は来てくださる障害を持った常連の方はしっかりルールを守ってお買い物をしてくれるようになりましたし、こどもで障害を持った子はわたしを頼りにしてくれるようになりました どうしても知的障害を持った方は何をするかわからないとか、普通でない、怖いという感覚があるのは仕方がないとは思うのですが、でも健常者がしっかりとひとりの人間として接するようにすれば、もうすこし暮らしやすい社会になるのではないのかなと思い、なんとか手助けできないかなと思うようになりました 施設などで働くことを考え、ネットでいろいろ調べたのですが、わたしは体力が正直あまりなく、筋力もなく握力は15キロとかで、身長も体重も低く、介助となると今のわたしにはできないのではないかと思いましたし、ストレスがたまったときの発散をうまくできる方でもないので、気持ちがあっても体力的にできないのではないかと。。 実際にその施設などを見たことはないので、どういったハプニングがあるのかもわからないです やはり体力はある程度あり、気持ちにメリハリをしっかりつけれるようなストレスをしっかり発散したり溜め込んだりしないような方のほうが向いている職業なのでしょうか まぁストレスはどの仕事しても同じだと思いますが、やはりかかるストレスというものの度合いが違うような気がしますし 施設自体が病んでいるようなところもあるとネットでみました 普通の生活が送れるように、自分でお給料を稼げるように、そういった手助けをしたいのですが、、 わたしには大学卒業の学歴も、福祉専門の資格もありません 何かあったときに自分で身を守る言葉通りの力もありません こういったものにはやはり障害を持った方たちの施設などで働くのは難しいでしょうか うまくまとめられませんでしたが、ご回答お待ちしてます
めようと思えば、社会人としての経験はないと厳しいでしょうか? 昨年の春、大学卒業後、フリーターをしながら社労士の試験に合格しました。指定講習は受けておらず、社労士事務所で働きたいと考えています。ハローワークの求人もあまりなく直接社労士事務所に電話してみようかと考えています。ただ僕には、社会人として働いた経験がありません。まず事務所に勤める前にどこか企業に勤めた方がいいのでしょうか? またいきなり社労士として働かれた方はどのような苦労をされてきたのでしょうか? 法律を扱う職業がやりたくてその中でも身近な法律を扱う専門家に魅力を感じています。将来的には社会保障制度や税制、人事など多角的な方面からサービスを提供できる専門家になりたいと考えています。 こんな風に行動したら良いなど、色々アドバイスお願いします。
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、どちらにしますか? とても悩んでいます。 私は現在社労士を目指している20代♀で、短大卒です。 A・Bどちらもスタートは非正規職員としての採用です。 A ・社会保険労務士法人 ・全従業員 12~3名(社労士10名) ・コンサルティング、労務相談に特化している ・セミナーを年10回以上実施 ・しっかりとしたHPを持っている ・オフィスの場所は、法律事務所が終結しているオフィス街の中心。 ・正社員は基本的に大卒。 ・雇用形態はパート(相談によってフルタイムもあり)で、雇用期間の定めなし。 ・昇給なし ・賞与なし ・その他手当なし ・仕事の内容は社労士補助 B ・個人事務所 ・全従業員10名(社労士2名。目指している人も数名) ・主に手続代行と、顧問先の労務相談 ・HPなし ・オフィスの場所は、中心街から外れた若干不便な場所。 ・正社員への登用は、欠員が出たり顧問先が増えたらあるかも? ・雇用形態はパートで、雇用期間の定めなし。 ・初年度は数回の昇給あり(10円~100円)。 ・賞与あり ・各種手当あり ・仕事の内容は正社員と同様 スタートの時給はどちらも同じです。 初めはAを第一希望としていたのですが、 Bの所長さんとお話しして方針や想いを聞いて、そちらにも惹かれています。 従業員をプロに育て独立にも協力的だそうです。 おそらくですが、 BよりもAの方が顧問企業数はかなり多いです。 HPで職員の方の経歴を見ても、特定社労士の方も数名いるし、研究熱心でレベルが高いように感じました。 ただ、まだ確認はしていませんが、過去の求人には正社員の応募資格は「大卒以上」となっていたので、 短大卒の私は正社員にはなれない可能性が高いです。 「パート」というところに引っ掛かっていたのですが、 Bの所長曰く、時間が短いと言うこと以外は正社員と同じ、時給は上がっていくから正社員の給与並になる、 雇用期間の定めもないし法律上でも自分の考えの上でも、簡単に雇用契約を終了させることはない。とのことです。 この考えはどう思いますか? まだどちらも内定はもらっていません。 Aのほうはこれから面接があるので、正社員の登用や昇給について詳しく聞きたいと思います。 Aが正社員登用の可能性があるならAでしょうか? Bのほうもまだお会いしてはいないのですがすぐ電話がきて2時間ほど話しこまれて、 「すぐにでも採用したいと思っている」と言われたり、かなり気に入られているようです。 以上のことをふまえて、 社会保険労務士を目指すならどちらの事務所を選びますか?
。」 と内容を確認したところ 「私の話聞いてた?さっきそう言ったわよね?あなた何を聞いていたの?」と言われ、「申し訳ございません、念の為に確認として復唱させていただきました。」と伝えたら 「あなたグダグダするのやめた方がいいわよ?言い訳すると印象が悪いわよ?〇〇さんとか〇〇さんのようにサバサバした人間になりなさいよ、時間ばかりかかって貴方浅いわね」と言われました。 事務職は5年しています。 私の対応の何がいけなかったのでしょうか。 考えてもわからなくて、、。 最後の最後に名前を聞かれ(私の苗字はかなり珍しい苗字です)苗字を答えたところ 「へぇ、、初めて聞いたわ、やっぱり多い苗字の方の方がちゃんとしてるのね」と言われました。 苗字は関係ありますか。 意味がわからなくてモヤモヤしています。
所のアルバイトを見つけたのですが 大学生歓迎 ダブルワークOK 留学生歓迎 服装、髪型自由。 時給1300円~ 業務内容 コピーや電話取り次ぎ。 来客時のお茶出し 郵便局への書類提出など シフト週1からOK。1日4時間~ この求人を見てどう思いますか? 職場は東京なので、最低賃金が高いのは分かりますが、他の事務求人よりも100円ばかり高い気がします。 時給が高い分仕事内容もハードなのでしょうか。しかし、大学生歓迎や髪型自由、ダブルワークOK、留学生歓迎など幅広い人に応募資格があるように思えます。言い方が悪いのですが、誰でもいいということなのでしょうか。 普通アルバイトだとダブルワークOKと書くところは少ないと思います。 また、営業時間は平日の9時~5時までなので、大学の授業が入っている大学生アルバイトは普通あまり歓迎されない気がするのですが…(まずは面接を受ければいいのですが気になってしまって) 沢山の人に応募資格があり、週1~OKという求人という所が気になります…。大概このような求人の所は沢山雇ってシフトにあまり入れないor仕事が大変、などその他理由があり人手が足りていない…。というパターンなのかなと勝手に予想してしまっています。 事務のアルバイトは初めてなのであまり想像がつきません。経験したことがある方などいましたら、教えてください。
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てあるのでしょうか? 事務所衛生基準規則5条3項にて『事務所の気温を28℃以下になる様に努める事』とあります。 会社の規定では、 ・空調の温度設定は28℃とする。 ・事務所の温度が、29℃以上で空調を運転し、27℃以下で停止 となっています。 会社側の解釈は、条文は努力義務であり、上記で適法であるそうですが、 私の解釈では、ます気温が29℃に上がらなくてはならず、その間に対して何ら措置を行っていないので適法ではないと思っています。 正しい解釈を行ってくれる所ってあるのでしょうか? 法律事務事務所は有料で手が出ません。
ます。 帰宅が、遅くなり子供がかわいそうとの理由で、1年程、務めた法律事務所の事務を辞めて、他の仕事 に就いていたのですが、軌道に乗れずに1年間いくつかの転職を繰り返し、無職になった状態だったのですが…。 来週から、仕事も決まり、気持ちもホッとした矢先の出来事です。 その1年程、務めた法律事務所の直属上司(社長)から、勤務してもらっている事務員が退職するので、来ないかとの突然の連絡があった様です。 私には、なぜ?突然の連絡があったのかも当然わからない事ですが、気になります。 最近、私に対する彼女の気持ちの変化がある様に感じます。態度にも、出ています。 今日も、私の前では、笑顔を見せない彼女〜携帯へ元上司から連絡があり、長電話し、楽しそうに笑いながら話していました。 私の不機嫌な状態に気付いたのか、彼女は、再び御世話になるので…。と、ホローしてきます。 ちなみに上司は、既婚39歳で子供がいます。 私の単純な嫉妬心でしょうか? 彼女を信頼する気持ちが大切でしょうか?アドバイスを宜しくお願いします。 事務所を辞めた理由は、帰宅時間が遅くなり、子供がかわいそうだとの理由だったので、同じ繰り返しをしない様にと、私もアドバイスしたのですが…。 1年以上も、経過しているのに彼女と、元上司との間で連絡し合ってたのだと考えてしまいます。 特にバツイチ子持ちは派手で、少しでも、いい条件の男性がいたら…って、知恵袋の方の意見を聞いた事があります。
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が入ってきました。 一応、教える立場にあります。 とても初歩的なことで申し訳ないのですが、アドバイスをお願いします。 私は法律事務所で事務員として働いています。 弁護士1名、事務員2名体制です。 電話対応についてです。 日頃、弁護士を呼ぶときは、「先生」と呼んでいます。 (弁護士は1名なので、「〇〇先生」等、名前はつけません。) 電話等で弁護士のことを言う場合、私は「弁護士」と言います。 例えば、電話などでは、私は「弁護士は外出しています。」や、「弁護士に伝えておきます。」という感じで「弁護士」で答えます。 でも新人さんは、電話であれ接客であれ、「先生」と言います。 「先生は外出してます。」、「先生に伝えておきます。」という感じです。 私は外に向かって「先生」はないなぁと思うのですが、常識的にはどうなのでしょうか。 新人さんは、私よりも一回り年上の方なので、なんだか言葉づかいを注意するのはきがひけます。 でも新人さんが外に向かって「先生」と発するたびに気になります。 私も誰かに教わった訳ではなく、本やネットで調べた結果、「弁護士」と言うことに決めました。 でもどの本やサイトを見たのか思い出せず・・・・。 みなさんはどう思うか意見を聞きたいです。 くだらない質問ですみませんが、お願いします。
話番号(同一)です。 まずチラシを作成しようと思うのですが、 【1】住所は番地まで記載しなければならないと聞きましたが、記載しないと 法律違反になりますか?固定電話番号も? 【2】facebookを準備中ですが、こちらもチラシ同様、住所など詳細は情報を記載しないと いけませんか?出来るものならあまり詳しい記載はしたくないです…。 【3】メールアドレスはYahooメールなのですが、信用的にどうでしょうか? そのほかにも準備したほうがいいこととか、アドバイスがありましたらお願い致します!
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