れは違法性ないのでしょうか？
解決済み
問です。 私自身、今現在の残業時間の上限規制について正確に把握出来てるかは分からないのですが、私の 理解だと「今現在、特別条項付の36協定を結べば事実上残業時間に上限がないことになっている」という理解になっています。そこで今回の政府が打ち出した新しい上限規制が出来ることで「事実上この残業時間に上限がない」ということは今までに比べれば改善されるのではないかというのが私の理解です。しかしながら、様々な記事を見ていると「政府が残業時間を〇〇時間まで認めたことになる」といったのを見かけます。 さて、長くなりましたが質問としましては以下の通りです。 1.「今までは事実上残業時間に上限がなかった」のになぜ「今回上限を設けたのに認めたことになる」のでしょうか？ 2.また今回のこの上限規制に違反した場合には罰則があると思うのですがその罰則とはどのようなものなのでしょうか？ 3.私の考えでは1.のようなことを言っているのは企業側が上限規制に違反してもその罰則が甘いから違反しても大丈夫だとかバレないようにすれば良いとか労働者のサービス残業時間が増えるとかといったことは関係あるのでしょうか？ もちろん政府が言っている上限80時間だとか100時間だとかが過労死ラインに達していることは理解しているのですが、それでも今までに比べればマシなのではという理解なので1.に関してだけでも良いので是非回答を宜しくお願い致します。
になるのでしょうか？ フォークリフトなどの作業者はどういう扱いになるんでしょうか？
回答終了
を考えておりいろいろ調べたところ、 「労働時間は、事業場を異にする場合においても、通算する」 となっていて、残業時間の上限４５時間（特別条項の３６協定 あり）は、今の会社とアルバイトの残業代が通算されるらしい のですが、45時間を越えなければ、法的にクリアなのでしょうか？ ネットでも結構調べましたが、問題点などあまり確認出来ませんで した。 ちなみに今の会社は３６協定で特別条項を結んでいますが、 副業が可能であるかはまだ相談していません。 お詳しい方、是非ともよろしくお願い致します。
時間を0で申請してくださいと言われました。この会社はブラックでしょうか？
残業時間45時間を含むとし、身元保証書もありました。 身元保証書には有効期間5年、限度額1000万円の記載があり、少しドキッとしてしまいました。会社が新入社員に身元保証書の提出を求めることが多いということは知っていましたが、1000万円の限度額は一般人にはなかなか受け入れ難い数字です。余程の瑕疵が無い限り、このような請求がくることはないと思っていますが、みなし残業時間や身元保証書の有効期間が民法に定められている最大の数字なので、世間知らずな私は、ブラック企業なのではと少し不安になってきました。これらは、普通のことなのでしょうか。また、身元保証書の具体的な賠償方法や、どの場合に賠償となるか採用担当者に確認しても良いものでしょうか。
を命じられました。 これにより以下を質問させてください。 ①整理解雇ですか。 ②今まで、残業が多く（本人希望のため）満足した給与であったが、 ちがう営業所勤務の場合、残業が激減（残業時間の上限を超えるため）し、 給与も１０万近くさがります。これは法的に問題ありますか？
です。休日も日曜のみ、祝日は出社です。事務職なのですが・・・これって普通ですかねー？
、一人辺り平均の残業できる時間の上限が20時間です。 しかし違うチームの上司が「仕事ができるAさんと Bさんは残業上限30時間。Cさんは０時間で」と言っているのを聞いて、正直ビックリしました。 「平均」とは言われましたが、そんなんで良いのでしょうか？ その上司は自分のチームの合計残業時間が規制を越えなければ良いと思っているようですが、Cさんが定時で帰って行く時に涙目になっていたので何も言えない立場ですが私はモヤモヤして仕方ありません。 残業規制についてご意見を聞かせて下さい。
までいる社員さんや 朝６時出勤 夜１８時や１９時までいてる人が沢山います 月の残業時間の上限越えてるような気がします
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