行えば良いですか? 今回患者さんが超音波スケーラーを嫌がったので、手用スケーラー+歯ブラシにて縁上の みお掃除しました。 あまり出血しないように。(高齢でもあるので) 私も勉強不足で申し訳ないのですが、このような場合これが正解だったのでしょうか? それとも出血してでも縁下まで歯石を除去してあげた方が良かったのでしょうか? なるべく定期検診の間隔は早めにとるようにしていますが… 今回の症例のみならず、全身疾患がある方へのみなさんのやり方教えてください
解決済み
師会を受けようと思って調べたのですが、いまいち医師会というものがどんな仕事をしているのかよくわかりません。 医師会の仕事内容を教えてもらえないでしょうか??
違いがよくわかりません。 保健所の栄養士の仕事内容と、保健所と保健センターの仕事内容の違いを教えていただけませんか?
した。 7ヶ月の頃に辞めて、現在は自宅で娘と過ごす毎日に幸せを感じているのですが、昨日から自宅のす ぐ前にある空き地に、来年3月から歯科医院が開院されるみたいで、衛生士を募集しているのです。 自宅の前には保育園もあり、こんないい条件はない!と思ったのですが、3月だと娘はまだ5ヶ月。 やはり保育園に入れてしまうのはかわいそうでしょうか? 私もどうしても働きたいと思っているわけではありませんし、この手のかかる小さい時期はすぐ終わってしまうのだから、一緒にいてあげたいとも思います。 ただ家から近いから…という理由だけで 飛びついてしまっていて。。だけどすんなり見過ごすにはもったいない気もしています。 今慌てて働かなくても、娘が2歳頃になってからでも遅くないかな? でもその頃に運よく求人があるか分からないし…と優柔不断ですが(T_T) 皆さんならどうされますか??先輩ママさん、同じ月齢のベビーのママさん、アドバイスくださると嬉しいです。
と悪くなってきてるので、辞めようと 考えているところです。 理由は書くと長くなるのですが、笑 治療に対する不信感や、スタッフに対する態度 などです。(今に始まったことではないですが 最近悪化してきてるように思います。) 開業してもーすぐ20年、スタッフは10人ほど ドクター1人、衛生士は8人います。 ここ数ヶ月患者さんが減って機嫌が悪く こんな状況初めてらしく、どーすれば患者さんが 増えるか、検診のリコール率が上がるか などみんなで意見を出し合いましたが、 院長は自分の都合が悪いことは認めず無視。 自分でも言うのもおかしいですが、スタッフ同士 は仲が良く、田舎の歯医者なのでアットホームで みんな接しやすくぶっきらぼうな人など 私は1人もいると思いません。 患者さんにも、ここの衛生士さんは優しい、 愛そういいなど、かなり言われます。 院長も愛想は悪くないですが、技術面が かなり...という感じです。 ダツリ(銀歯などが外れる)が何回もある、 根ハセツが多い、痛みがとれない、 何でもかんでも歯周病のせいにして 磨けてないからですね~など言う。 専門的な話ですが、根尖まで根充材が 入っていない。 自然脱落するまで抜かない、抜歯嫌がる。 根尖病巣放置、、、など、 働いて3年。段々と疑問に思う事が多く なってきました。 スタッフ間でもこれは、酷いよね。。 など言うようになってます。 患者さんからもなんでこんなに、銀歯が とれるのかなぁ。。根っこおれるのかなぁ? ちきんと磨いてるつもりなのに、先生に 怒られる。 気になるところないですか?って聞かれて ~が痛い、違和感、しみる、、他 伝えても、大丈夫!様子みましょう。 ばかりで我慢してしまう。治らない。 など、正直たくさん言われます。 スタッフみんな返し方に困り、もうここでは やっていけないね。と最近話しています。 あげくのはてには、このままだと ボーナスも払えません。こんなに人数がいて この患者の数なのに。と言ってきました。 それなのに、求人は常にでてます。 再来週も1人常勤希望で面接に来られます。 ↑給料払えませんって言ってるのに この状況おかしいですよね? また、有給休暇もなしです。 前もって伝えても有給扱いされなく、 皆勤手当が引かれています。 休んだら患者さんが可哀想などといって 連休もかなりすくない状況です。 こんな毎日が続いてる為今年いっぱいで 辞めようと考えています。 3か月前に申し出るようになってるので そろそろかと。 これを気に他県に引越しも考えています。 スタッフの事をもっと大事にしてくれる 先生のところでつぎは働けたらと 思います。 これって続けるメリットないですよね? 辞めてもいいですよね。 正直退職願い出しに院長と2人で話すのも 憂鬱で、なかなかいいだせませんでしたが、 今回はついに出そうと思います。 スタッフ間の中はかなりいいです。 それだけが辞めるのが辛いです。 今月末にも1人辞める予定なので。。。 意見なんでもいいです。 あればおねがいします。 私って間違ってないですよね?笑
怪我が見つかれば即刻不合格となるようですが、これは、例えば、 「虫歯」や「痔」と言ったものでも不合格となるのでしょうか?? 私はどちらも持っているので……やはりすぐに治療すべきでしょうか??
しかいなくなったため 検査や介助までやらされていました。 無資格者がやってはいけないと知り 怖くなって辞めたのですが 無資格の医療行為は どれが違法で どれが違法じゃないとかあるのでしょうか? やっていた業務は 心電図、動脈硬化測定、健診(身長 体重 尿検査 視力 聴力 機械での血圧測定)、吸入、乳児健診、内視鏡検査の準備や前処置(機械を取り付けたり 麻酔の薬を飲ませたり カメラの準備や洗い等)、心エコーの準備(機械の取り付け)、レントゲンの準備や現像、診察の介助 などです。 検査は 医師や受付(無資格)からの指示で そばに資格者はいない状態でです。
勤めていました。先日、仕事が終わり院長に呼ばれいきなり本日で解雇と言われました。労務士も立ち会ってま した。 理由が、あなたのせいで二人の従業員が辞めたからだそうです。 いきなりのことで、どうしていいか解らず私もなんて返事をしたかも覚えてないくらいです。その後、解雇予告手当てを払います。と説明を受け帰りましたが、あまりにも腹が立ちこの怒りをどうしていいのかわかりません!!なにか、やり返す方法があれば聞きたいのですが。不当解雇として訴えてもお金がかかるだけなら… と一人で考えてます。 私の言い分だけでは分かりにくいと思いますがよろしくお願いいたします。 ★やめた二人にいじめをしていた訳ではないが、あまりにも仕事に対してやる気がなくおしゃべりが多く腹が立ちしゃべらなくなったことが気に入らず辞めていった。 ★この件に関して、一度も注意を受けたことがない。(うちの院長は、スタッフとのコミュニケーションが取れず入社して一年と3ヶ月まったく挨拶と診療のお願い以外話した事がない。二人きりで検診に向かう車の中も無言です。) ★私自身、衛生士としての知識・技術は自身があります。勤務態度にも問題ありません。自身があります。(うちの、院長の技術の低さもわかりながら、付き合って来ました) ★あす、職安に相談に行こうかと思いますがやっぱり弁護士に相談してくださいと言われるんでしょうか。 ★解雇理由証明書はもらうつもりです。
装が良いですか?やはりスーツですか? 健康診断はどんなことしますか? 自分は虫歯が酷くて心配です、治療が面接までに終わりません。 それと寮についてです。できるだけ一人部屋が良いです、勤務地よりも一人部屋が優先順位高いです。 あと夜勤は耐えられますが、残業や休日出勤が多いのは辛いです。 お願いします。
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