らないのでしょうか? ちなみにだいぶ話は変わりますが東京ガスの平均年収が電力会社と比べてネット上は低いことの理由も気になります。 私の専攻は土木です。 ご検討をお願いいたします。
回答終了
、ぎょ、さすが東電です。 19人にいる役員の平均報酬は、3700万円ですか。 50%削減しても、まだ1750万円あるんですね。 1750万円→875万円だったら分かるけどな~ これだけ国民に多大な迷惑を掛けておいて、しっかり、1750万円の報酬は確保するんですね。 ★皆さん、東電の役員報酬はどの位の金額が適当だと思いますか? 50%カットの1750万円、納得出来ますか? 国税注入に、サイン出来ますか?
解決済み
けではどれくらい給料が違うのでしょうか?
しているのですか?
た、なくなった などの話を耳にしますが 電力会社は どんなに周りが 不況になっても 給料カットとか、ボーナスや手当が無くなったりとかには絶対ならないのでしょうか?
いうわさをききやってみたいと思っています
西圏の人はいません) ・再エネ事業会社(大手企業の完全子会社、業界内大手の1つらしい) ・etc から内定を頂いてるのですが、将来への漠然とした不安から就職先を決めかねています。将来的には駐在や海外事業等も積極的に考えています。 若いうちの成長を狙うなら専業子会社も良い気がしますが、大手企業の規模ゆえの機会やネットワーキングも大切だと感じています。 その一方で子会社ですと中途出身の社員さんたち(元商社、元大手の昭和体質の方々)に振り回され搾取されるリスク、大手企業ですと事業領域の広さから配属先がより不透明であるリスクもなんとなく認知しています。 ①みなさんが改めて新卒社員としてキャリアを始める際、どういった観点から上記の企業を比較するのでしょうか。 ②また転職市場となった現在も「大手出身」「業界大手出身」「子会社出身」といった肩書は重視されてしまうのでしょうか。 大学のキャリアセンター等で相談しても綺麗事しか返ってこないので、みなさんの本音を参考にさせてください。
東電は 社内の優秀な人材を 海外の大学に派遣してました。 ところが 今回 まさかの 大リストラです。 ↓ 東電7400人削減…第三者委報告書原案 福島第一原子力発電所事故の賠償支援のため、 東京電力の経営状況を調べている 政府の第三者委員会の報告書原案の概要が 27日、明らかになった。 2014年3月末までに グループの社員約5万3000人の約14%にあたる 7400人を削減する。 取引金融機関が融資した資金については 東電の財務状況によっては、一部が返済できない 可能性があると指摘している。 第三者委員会は10月3日にも報告書を発表する。 賠償金の原資を捻出し、電力料金の値上げを 最小限に抑えるため、リストラの必要性を厳しく指摘。 人員削減は連結ベース以外にも単体では 約3万6000人中、約10%にあたる3600人の 削減目標を明記する。 東電は新規採用の抑制と早期退職で対応する。 (2011年9月28日03時04分 読売新聞)
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