会社側(ごく一部の人)よりケチをつけられて困っています。(身に覚えはなく仕事は完璧にこなしている) そのあげく査定を下げられ年収も減り困っております。また解雇勧告もされそうです。 法律上何か手を打てないものでしょうか?
解決済み
いる事務所をご存じありませんか? 宜しくお願いします
は新卒で会社に入りました。私の会社は基本給が12万円で、職能給が8万円で総支給額が20万円です。 1日最低10時間労働、月平均すると26日出勤です。会社にタイムカードがない為、10時間と大まかです。 これを月に換算すると260時間労働です。 会社に聞いたところ、基本給に残業代が含まれるらしいです。なので残業代の項目は給料明細にはありません。 2010年6月から正社員になり、2011年5月末に退職しました。1年間の通常出勤日数は293日、休日出勤は2日です。 休日出勤の2日間はは8時間労働でした。1年間合計295日出勤です。 これで残業代はいくらいただけるのでしょうか。 できるだけ早めの回答待っています。どうかよろしくお願い致します。
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嘘の内容は、女性社員にセクハラメールを送ったとのことです。 「証拠も本人とは断定できないが、揃っている。プロバイダーに開示すれば分かる」と会社側はあっせん委員に言ったそうです。 社員10名ほどの小さな会社です。 憶測の域を出ませんが、社員一丸となって、でっち上げに協力してくるのではと思います。 ついては、以下のような文言を送ろうかと思います。 「該当証言について、事実無根である。証拠があるのならば提出してください。ない場合、ただちに撤回し謝罪してください。」 返答期日としては、到着後4日程度を見込んでいます。 こちらとしては、これ以上、このようなでっち上げが起きないように対策を講じたいです。 また、他に有効な手段などはありますでしょうか? 意見など、よろしくお願いします。
期間はどれくらいでしょうか。主要な資格についてお教え下さい。
会社の給与内訳は、営業職ですと、 基本給15万、ガソリン代4万で計19万となっています。 (仕事に自家用車を使用するためガソリン代が支給されるとのこと。) 入社時に「ウチは”みなし”を採用しているから、残業代ないから。」 と説明されました。(勤務時間は9時~18時です) でも、上記の給与のどこに”みなし残業代”とやらが含まれているのか・・・ どうも腑に落ちません。 ”みなし残業代”が給与明細に明記されていなくても問題ないのでしょうか? また、問題ないとしても、どれだけの時間分が”みなし”とされているのか、 会社が社員に説明する義務はないのでしょうか? 「うちは”みなし”だから。」そんな説明だけで良いのでしょうか? また、毎月20日切り替えのシフト勤務で、休日は6日なのですが、 今回4/21~5/20のシフト作成時に、ゴールデンウィークの 5/3~5の3日間を全員休みにする事になり、 そのかわり、6日休みのうち3日減らす(GWで消化した形にする)と言われました。 (4/9に突然言われました) このような休みの決め方は問題ないのでしょうか? 上記でいくと、4/21~5/2の間で1日休んで、 5/6~20の間で2日休む形で設定するしかありませんが、 既に予定が組まれている4/20までのシフト上で、 私の最終の休日は4/18となっているため、そこから考えると 4/19~5/2までに1日しか休めない計算となってしまい、かなりきついです。 自分なりにネットで調べてみたものの、イマイチわからなかったので質問させていただきました。 ご教示よろしくお願いします。
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た。 労務規定には休職はないそうです。 1週間おきに通院後状況報告のため顔を出しました。 2回目の面談で条件付き復職許可の許可をもらっています。条件はハードワークをさせない、個人作業はさせないです。 2回目の面談の時産業医と面会することになり、たいして話を聞いていないのに薬を飲んでいるからという理由で仕事ができる状況ではないと判断されました。 その後労務、人事と面談し「雇うメリットがない」「与えられる仕事がない」という理由で辞職を勧めてきました。しかし会話の流れはほぼ強制です。私も会社のやり方にかなり不満があり1年で見切りをつけようと考えており復職してもモチベーションが保てないと感じ離職もかまわないと考えておりました。その場で退職届(退職願ではありません)を書かいて即日解雇です。退職理由はどうしますか訪ねた際、自己都合と指示されました。退職日も尋ねたところ当日の日付にするよう指示されました。保険、年金の喪失証明書の日付は退職日の翌日になっています。離職票はまだ届いていません。解雇予告もありません。有給未消化はありません。一部の役員には嫌われていました。退職意思表示は当日まで話すらしてません。 医師の指示した休みの期間よりも前に完治の診断書を貰っています(面談の段階では貰っていません) 産業医及び人事、労務との面談内容は録音しております。 書面は一切出さない会社です。重要な連絡事項はすべて社内メールで行います。休みに入った時点で入室キーを取り上げられメール自体が確認できない状況です。 こちらの落ち度としては健康状態の既往症に記載がなかったことでしょうか。その後すぐにあった健康診断で申告してます。 労働条件通知書には自己都合退職の手続きに退職する30日前までに届けることと記載があります。 解雇の事由は就業規則にあるらしいですが就業規則を見たことがありません。 そこで質問ですが ・自己都合で就労規定があるのに即日解雇が法的に問題ないのか?正社員で条件付き就労可能です(労務が提供できる状態にあった) ・不当解雇に当たるのか? また求めていることは ・不当解雇だった場合会社に対して社会的制裁ができるのか? ・不当解雇だった場合何かしらかの金銭的補償、請求ができるのか? です。(退職金は積み立てておりません。また入社から4ヶ月で失業保険も適用外です。) 社会的には有名な会社ですがいろいろ問題の多くて有名な会社なのでダメージを与えたいです。
イトを当日解雇あれました。 理由は人件費削減。 しかし本来の理由はオーナーがただ気に入らないバイトを切っ ています。 それから時給が東京都の最低賃金850円以下。 8時間以上の労働で残業手当なし。 深夜の手当も全然足りていない。 労働基準監督署に行ったところ。 不当解雇手当と働いた分の給料。 不当時給の給料など、請求できるといわれました。 しかし、オーナーが凄くワンマンで感情的にしか話をしないので、支払ってもらえるとは思えません。 この場合裁判などになったらどのような形になり、裁判費用、今与えられている精神的苦痛などどの程度の請求をできるでしょうか? 自分で計算したところ、不当解雇手当で約14万円 不当時給で約25万の未払いがあります。 労働基準監督署では不当時給の未払いの効力は2年といわれました。 合計約40万弱をとりたいです。 来月からの家賃など生活が危ないです。 知恵を下さい。宜しくお願い致しますm(__)m
年間公務員浪人をしていました。 しかし、今年も特別区の2次、C日程市役所の最終で落ちてしまい、持ち駒がなくなりました。 これ以上親に迷惑をかけるわけにもいかなくて、昨年末から民間企業に履歴書を送ったりしているのですが、新卒ではないので厳しい状況です…。 ヤングハローワークやいい就職などで相談にのって頂いています。 ケースワーカーを目指したのは、生活保護を受給している方が自立するお手伝いをしたいからなのですが、こんなことでは将来自分が生活保護を受けることになってしまいそうです。 最近では、もう私なんていなくなった方がいいんじゃないかとさえ思えてきました。 卒業する時点で新卒を捨てる覚悟はあったのですが、実際は相当厳しいものですね。 来年度の公務員試験に向けて勉強は続けていて、自分の夢のためにこのまま公務員を目指すという選択肢もあるのですが…面接で落ちていることや親の負担を考えて悩んでいます。 同じ状況の方や職歴なしから民間企業に就職した方など、何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。
また、これさえしとけば合格できるという参考書などあったら教えてください!
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