い方ですか?
解決済み
ありますが昇給が低い気がします。そして小企業なので昇進も出来るか怪しく先輩からもこの会社は手取りが低い(15万 円)と言われ不安です。 よければ皆さんの意見が欲しいです
か?? 今後5年どんなに頑張っても3万しか上がりません
00円しか昇給がありませんでした。みなさんの会社はどのくらいアップしますか?
なる場合、4月は例年どうり昇給はするのでしょうか? また、1月に有給が付与されますが、その年の5月から非常勤になる場合、有給は減らされた状態で付与されるのでしょうか? わかりにくい文章ですみませんが、教えていただきたいです。
ステムエンジニアとしての応募を考えている会社があるのですが、全国で見るとかなりの人数の募集(派遣先プロジェクトはバラバラですが、合計で50人以上)をかけていて、プロジェクト終了後も継続して派遣先を確保してもらえるのか、待機期間中に解雇されたりしないか心配です。 また、これだけ同時に雇用される中で昇給や昇進ができるのかも不安です。 よろしくお願いします。
組みがよくわからないので教えてください。 同じ会社でも人によって昇給率は違うと思いますが、 それはどのように決まるのでしょうか? 勤続年数が同じなら同じ昇給率ですか? 役職がついたりするとグンと昇給率もあがるのでしょうか? 私はIT企業のエンジニア職なので目に見えるような成果物や ノルマといったものがありません。 上司の主観で「こいつは頑張っているから昇給率をあげてあげよう」 というふうになるのでしょうか? 実力主義の会社の場合、役職のついていない平社員間でも 昇給率に差が出るのでしょうか? また院卒なので初任給は同期と比べても数万円ほど高いのですが、 昇給率にも違いが出るのでしょうか? 質問ばかりですみませんが、昇給率を決める基準とかシステムがあるのなら 教えていただきたいです。
遅刻も欠勤もした事ありません 介護施設って介護士さんがメインなので仕方ない事なのでしょうか?何処もこんな感じなのでしょうか?
らよいでしょうか? 会社側は、社員と話し合いに応じないといけない、という決まりはありますか? 『嫌なら辞めればいい』という姿勢です。 会社側は、適当なことばかり言って納得できていません。 好き嫌いで左右する会社です。 会社の言うことに従わなければいけないのでしょうか? まともに話し合いしてくれません。 労基に相談できる案件ですか? 詳しい方 おしえてください お願いします。
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