のため、会社と交渉し実際の異動は夏以降になっています。 また3年間後に元の勤務地に戻ることは約束されています。 下記、状況です。 ・現在は夫婦の地元に近い場所が勤務地および居住地 ・両家の父親が大病を患っており、母親はうつ病を発症 ※転勤辞令より以前から会社には報告 ・妻は出産後に子育てと転勤及び退職することへのストレスでうつ病を発症 ・同時期に転勤辞令があった人は転勤拒否(転勤なら退職すると宣言)し、罰則ははし。自分が転勤辞令を承諾したあとに知りました。 ・転勤による昇給、昇格なし。 ・支社から本社へ異動 家族事情を考慮されていない辞令にも不信感をもってますが、結果的に転勤拒否しても罰則もないようで、転勤承諾した方が損してると感じています。 このような状況ですが、客観的に見て、どう思われますか。
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を教えてください。
に2年連続で不合格であったのは人事課長に嫌われていることが原因だと思っていましたが、執行役員人事部長に嫌われている可能性も出てきました。 2年前までは執行役員人事部長に気に入られていていい成績評定を頂いていたのですが、2年前から突然冷たくなり、成績評定も悪くなりました。 嫌われているかどうかは定かでありませんが、突然無視されるようになったと思います。 上場企業ですが、一般的に執行役員人事部長に嫌われると昇格は絶望的なのでしょうか? 主任登用試験に合格できず、スマホも所持できないほどの低年収で衣食住にも困窮しています。
期待値の差で給料が変わると思うんですが、入社後は関係ないかなと思いました。たとえ中卒でも、会社への貢献度や能力が大卒よりも高ければ昇格してもおかしくないと思いませんか?
保健師へ転職した場合、最初のお給料は経験年数はどの程度反映されるのでしょうか。 だいたいで良いですので教えていただけると助かります。 また、昇格などは努力次第で上に上がれるものなのか、または新卒扱いでなかなか昇格できないものなのでしょうか。よろしくお願いします。
どのような職ですか?(総合職?専門職?) ・入社後にも等級の昇給テストや職位の昇格テストがある会社でしょうか? ・ご自身は会社から正当に評価されているという実感がありますか?
にどうやりがいを感じれますか?? やりがいを見つけられない仕事はあるのでしょうか?
に仕事をする気力が無くなると思うんですが… やはり障害者は雇用率達成のためだけで他はお荷物なのでしょうか?
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