私は？状態です。 電話をまず取ろうと話していたのですがメールを打つためだけにそっちの部屋へ行ったり…… え、時間の無駄では…… 話聞いてた？レベルです。 今は自由が当たり前なんですかね……入社１ヶ月 業務指示もこちらが出向かないと出来ないですし ちょっと意味が分からないです。 何度か進捗分からないからこっちでやってと言いましたが結局別室で仕事…… 特に責任者がいない日にそういった行動を取ります。 どうすればいいですかね。
解決済み
店街の八百屋のレジ打ちです。クビになった理由は同い年くらいの女の子に一緒に夜職をしない？ってことを伝えたからです。私は仕事をしていく上でその子と仲良くなりました。それで私が働いているお店で一緒に働かないかなと思い業務が暇な時に聞きました。その八百屋さんは基本暇で社長や他の従業員は下ネタを言ったり従業員の悪口を言ったりしています。 だから、私もその女の子と暇な時は話ししていました。だから、急に怒られたこと仕事を誘ったことで怒られたのは何故ですか。その社長には女の子を引き抜こうとするな！的な感じで怒られました。 私は別に引き抜こうとしたわけでは無く、どうかな？って思い誘っただけです。 今日はもう帰れって言われた後、タイムカードを押しに2階に上がった時も社長と従業員で私の悪口を言っていました。「あいつやばいな」とか「あんなやばい子とは思わんかったわ」とかまぁ色々言われてました。でも入って2日目くらいの時も、野菜の値段や果物の値段全部は覚えられなくて私なりに頑張っていたのに、「お前アホやな」とか言われたりしていました。私からしたらお客さんもおるのにでかい声で悪口とか下ネタとか言ってる人の方がやばいって思うのですが。。 私ってそんなにダメなことしましたか。私は馬鹿なので皆さん教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
いものが全く持てません。 生活苦のためアルバイトをしなければ行けないのですが、候補が田舎のためあまりありません。運転免許はAT限定で持っていますが、自動車学校の先生から貴方は絶対に人を轢くから運転は止めなさいと言われました。実習もほぼ全ての時間泣いていました。もう運転の仕方も全て忘れています。 この中で発達障害がバイトに受けに行っていい順を教えて頂きたいです。 ○セブンイレブンのアルバイト ○スーパーの品出し兼レジ打ち ○ドラッグストアの品出し兼レジ打ち ○松屋のアルバイト ○山田うどんのアルバイト ○(ヨシケイやOisixやパルシステム等の)電話受付業務 ○はま寿司のキッチン 発達障害に向いていると言われているピッキング等は近所に求人がありませんでした。 他に何かアドバイスあれば教えて下さい。 自宅に届く内職などありませんか？調べても車で企業まで取りに来るものばかりで私には不可能でした。 頼れる親も友達もいません。引っ越せる貯金もありません。毎日クローゼットに紐をかけて死ねないか試しています。就職の時に身元保証人になってくれる方もいません。
に 「女の子だぁ女の子だもねぇ」っていきなり言ってきてどう対応すればいいか分からなくてつい苦笑いでキョドってしまいました。。 正直気持ち悪くてどう対応するのが1番良いですか？ またこのような経験された方いますか？笑
原因はあるはずなのに どうして虐めた側が全て悪くなるの？ パート勤務をしているのですが、年下の子に対して 気に入らない事があって、意地悪をしてしまっていました。 その事で、上からかなり注意を受けました。 その年下の子もパートですが、副業が禁止されているのに こっそり副業をしています。 多分バレたら解雇になると聞いています。 先に手を打つべきか考えています。 普通に考えて、上はその子を庇った訳ですから それでその子が違反をしていると知ったら めちゃくちゃ腹が立つでしょうし。 言って良いと思いますか？
にどのような子がおじさまに好まれるのでしょうか？
歳の女です。 始めに、恋人になりたい！とは本当に思ったことがないです。 好きだな〜かっこいいなぁ、彼女いるの嫌だなぁ… とは思うのですが、彼氏になってほしいのか？と聞かれるとそうでもなく… すごくわがままなことは自分でもわかっているのですが、彼女になりたいわけではないんです。 先輩といると楽しいし、可愛くなりたいとも思うし、触れたいとも思うし、多分恋愛的な好きで間違いは無いと思います。 ただ、もうそもそも恋愛的な好きがどんなものかも分からなくなってきてしまいました(；；) 先輩は結構クズだと思います。 彼女がいるのに女の子と遊ぶし、パチンコばっかり打ってるし、浮気もするし、思わせぶりな態度をとるし、いい所とかない気もしてます。 私も遊ばれてるんだろうなと思ってはいるものの、恋愛経験が浅すぎてすぐにドボンでした。 多分、遊ばれてるのが分かってるから恋人になりたいと思わないんだと思います。 でも好きなのは今のところ辞められそうになく、いっそのこと遊ばれてるなら遊んでしまった方が楽なのかな？と思ったのですが、どうなんでしょうか。 というかそもそも遊ぶってどうすればいいんでしょうか。
で打たれ強い人間へと成長できました。 その上司たちも自分が若い頃はこれが当たり前だったと言ってたのでこのやり方が1番手っ取り早いんだなとしみじみ感じました。最近の若手は打たれ弱いというのをよく耳にしますが、それもそれまでの学校教育などが理由なのかなと思います。今自分は部下を持つ立場になり4月からも新卒の子達が入ってきました。自分も若手の頃に受けた教育を今の若手の子達にもしてますが大抵の子達は泣くか顔が死んだように見受けられ本当に情けないです。本当に弱い子が増えましたよね？？
いのにしたと言われ店長と言い合いのようになり「もういいです」と言って店を出ていってしまいました。 高校生なのに10時を過ぎてもお客さんが多い中ワンオペで働かされて帰る頃には11時を過ぎていたのでイライラしていたのもありました。 その後特に連絡も無かったのですが、さすがに何も言わずに辞めるのは…と思い約二週間後の土曜日に「辞めます」とだけ連絡しました。 まだ返事は来ておらず、気付いていないのかと思い昨日「8月分の給料取りに行くので都合合う日教えてください」と送りましたが未だに既読すら付いていません。 お店のインスタにも連絡しましたが返信無しでした。 お店の電話番号も知らず、連絡も無かったので営業前にお店に行ったのですが ・今は払えない、来ると思わなくて用意していない →理由を聞いても支払いがある等言われてはっきり答えてはくれなかった ・話をしたいから親を呼んでくれ →親は夜働いていて朝と昼も寝ていることもあり来れる時間が無く「無理」と言ったが「一緒に来てくれ」の一点張り、「貴方が学校に行っている時間に家に行く」とまで言われた 他にも何か言われた気がしますがもう覚えていないです。 結局言い合いのようになり、最終的には大声で「出ていけ」と怒鳴られました。 店長は心臓が悪いらしく、「心臓が止まりそうになった」「救急車を呼ぶ」「貴方に救急車代？治療代？を請求する」等も言われました。(実際には呼んでいません) 店長は海外の方で歳を取っているので「LINEとインスタの見方が分からなかった」「連絡があったことを知らなかった」というようなことも言っていました。 いつもLINEやインスタは他のスタッフの子に送らせていて、「いつもと同じように他の子に代わりに打ってもらえば良かった」「いつも打ってもらっているからその時にやり方を知って自分で打てばいいのに」と言いましたが「時間が無かった」などと言われました。 私に非があることも理解していますし、一言くらい謝らないとって思っても店長と会ったら謝る余裕すら無くなって謝罪すら出来ていないです。 飛んだ私があれこれ言える立場では無いですが本来月末に支払うはずだった給料(約20000円)が何故今払えないのかがとにかく疑問です。 私は学生なので経営諸々は分かりませんが、飛んだ従業員の給料は手元に残さずに使うものなのでしょうか？ 給料を貰えたらこれ以上何か言うつもりもないですが、親も巻き込まれるならもう諦めようかとも思っています。 労基に相談しても結局親を巻き込む可能性があると言われどうすればいいのか分かりません。 何かアドバイス等くださると嬉しいです。
事を回すのがギリギリの状況の中自分の部署の看護師は パート1名子ども3人 正職員2名 在籍で 子どもは小学生くらいだったと思います。 コメディカルスタッフ含めて1日計9人体制で勤務しているのですが 子持ちが毎週2日くらい休んでほんとにしんどいです。 やばい日は3人休み重なるのでマイナス3人で仕事回すこともあり 忙しすぎてやばいです。 パートの人は、休みが多くなるの前提でパートで雇っているのでまぁ仕方ないかなとは思います。休んだ分の給料も出てないし。 問題は残り二人です。 子持ちが毎週2日くらい当たり前のように休みます。 それプラス週休もあり、週の半分くらい来ません。 それで申し訳なさそうにしてるならまだしも、当たり前のように休まれるのでいい加減腹が立ちます。 このふたりは中途採用で、入職してから0.5人分くらいの仕事しかできないし休みがちで何一つ仕事も覚えません。 上層部も看護師がいないから雇わざるを得なかったと。 病院の体制が問題なのはわかってますが、この人らは人手不足の中で当日欠勤は当たり前です。 子どもが熱出して休んで、次の日も休むなら普通前日のうちに明日も休ませてくださいとか言いますよね? なんでこっちがいちいち明日は来れるの?とか連絡しないといけないんでしょうか。 誰がこいつらの代わりやってると思ってるんですかね? そのせいでほかのスタッフも体調不良でるし、余計残された自分たちがしんどいんですよね。スタッフの補充もできないし。 だいたい子持ちでも全然休まずに仕事してる人だっているのに 大して働けないならそもそも育休でずっと休んどけって思います 。 レジ打ちのパートでもしてろよって思います。 それか何かあった時に休まなくてもいいような環境を整えてから働いて欲しいです。 最初から居ないでくれた方が人数調整しやすいし、上からもスタッフ数足りてるんだからもっと患者増やせとか小言言われないですむしそっちの方がいいんですよね。 百歩譲って子ども関連で休むのは仕方ないかもしれないけど 休む権利があるからとかそういうことほざくならちゃんとやる事やってから言って欲しいです。 あと最低限のマナー。 当日欠勤ばっかりで、有給使い終わったら休まずに仕事来るし。 意味わかんないんですよね。欠勤になったら給料減るから休まずに来るなら最初からそうしろよって思います。 これで自分らと同じ給料もらってボーナス出ててってまじで納得いきません。 まじで腹が立ちます。 こういうのってどうやったら改善されるんですか?
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